Näyttää siltä, että Career Advice 101: Ole aloite toimistossa, jos haluat siirtyä tikkaita ylöspäin. Tarinan loppu - eikö niin?
Osoittautuu, että se ei ole niin yksinkertaista.
Saan sen: Haluat tukkia tavaroitasi ja laittaa aina parhaan jalan eteenpäin. Aloitteen tekemisen ja rajojen ylittämisen välillä on kuitenkin hieno - mutta ratkaiseva - linja. Jos olet joku, joka haluaa siirtyä ylöspäin, on todennäköisesti aika kysyä itseltäsi tämä kysymys: Erotatko itsesi johtajana työssä tai vain henkilönä, joka höyryttää työtovereiden yli aina tarvittaessa?
Tässä on kolme merkkiä siitä, että jälkimmäinen - ja kuinka soittaa takaisin.
1. Sinä otat kirjaimellisesti jokaisen tehtävän siellä
Yrittäessasi todistaa, että pystyt tekemään kaikki asiat , tartu jokaiseen projektiin, tehtävään tai toimeen, joka on tarkoitettu osastosi haarukoille. Saatat ajatella, että olet aktiivinen nostamalla kättäsi jatkuvasti - mutta kollegasi saattavat nähdä sen opportunistisena keräilynä (pomoosi imemisen lisäksi).
Mitä tehdä sen sijaan
Jos nostat kättäsi liian usein, nyt se on täydellinen tilaisuus askel taaksepäin. Anna kollegoidesi ottaa mukaan muutama seuraava projekti, jota tarjotaan joukkueellesi, varsinkin jos luulet heidän sopivan paremmin jatkamaan niitä.
Haluatko silti lisätä lisäarvoa? Vapaaehtoisena työskentelemään tärkeän (mutta ehkä arkipäivän) tehtävän parissa, jota kukaan muu ei halua tehdä. Totta kai, kaikki haastavat kiiltäviä, tyylikkäästi kuulostavia projekteja, mutta se, mikä todella erottaa sinut toisistaan, on henkilö, johon tiimi voi luottaa viettämään iltapäivän organisoimalla vanhan asiakkaan taulukkolaskenta tai oikoluku sijoittajaraportteihin. Mikään ei sano “joukkuepelaaja” kuin istuen Excelissä useita tunteja.
2. Lisäät itsesi muiden ihmisten liiketoimintaan
On suuri ero siihen, että lisäät kaksi senttiäsi, kun työtoverisi kysyy mielipiteesi, ja lähettää pomolle sähköpostitse luettelon kahdeksasta miljoonasta tapasta, joilla työtoverisi on kiinnittänyt tiimisi uusimpaan projektiin, ja tapoihin, joilla hän olisi voinut tehdä parempi työ.
Tiedän, että voit arvata mikä on iso ei-ei.
Mitä tehdä sen sijaan
Sanonta “pidä ajatuksesi itsellesi” on helpompaa sanoa kuin tehdä, etenkin työpaikoilla. Rajaa itsesi puhumaan seuraavissa tilanteissa:
- Kun joku kysyy mielipiteesi
- Kun jonkun toimenpiteet tai työ vaikuttavat suoraan työsuoritustasi
- Kun jonkun toiminta tai työ vaikuttaa suoraan ja dramaattisesti koko joukkueeseen
Kun sanon ”suoraan ja dramaattisesti”, tarkoitan vain, jos tilanne on vakava. Esimerkiksi kollega, joka sisältää yhden kirjoitusvirheen joukkuemuistiossa, ei ole sinun arvoista, että törmäät pomosi toimistoon. Toisaalta kollega, joka on myöhässä tekemällä tai tekemästä asiakaspyyntöä ja voisi käyttää lisäapua, on sinulle mahdollisuus astua sisään.
3. Puhut aina, kun tilaisuus esittelee itsensä
Olet kokouksessa ja haluat näyttää kuinka paljon tiedät - niin sinun tehtäväsi on soi muutaman minuutin välein, jotta ihmiset tietävät, että olet palloilla. Tai ehkä valitset hitaasti yrityksesi Slack-säiettä puhuen kaikesta itsestäsi (ja koiristasi). Joko niin, että ne molemmat ovat saman ongelman oireita.
Mitä tehdä sen sijaan
Halu saada äänesi kuuluvaksi ei ole huono asia, mutta puhuminen puhumisen vuoksi ei ole oikea tapa - etenkin kun poistat valokeilan muilta, jotka ovat paremmin perehtyneitä, .
Sen sijaan mene "vähemmän on enemmän" -lähestymistapaan: Kirjaimellisesti kommentoi vähemmän. Ja kun puhut, varmista, että kaikki sanomiesi ovat tavoitettavissa, harkittuja ja paikallaan. Sen sijaan, että yrittäisit olla henkilö, joka aina lisää mielipiteensä, työskentele henkilöna, jonka kollegansa nojautuvat puhuessaan.
Hyvän linjan aloittamisen ja muiden ihmisten työn ottamisen välillä kulkee yksi asia: Kohteliaisuus. Pidä mielessä työtovereidesi ajatukset, tunteet ja vastuut, ja voit kahlata näiden hankalien vesien läpi.
