Olet tehnyt samoja tehtäviä niin kauan kuin muistat.
Sinulla on ollut sama pomo - ja pomo-pomo - koko ajan, jonka olet ollut yrityksessä.
Uudet taidot? Uudet vastuut? Uudet yritysaloitteet? En voi oikeasti nimetä mitään pään yläosasta. Itse asiassa olet alkanut tuntea kuin asiat olisivat hieman pysähtyneet.
Tiedän. Sinulla on hyvä työ. Työskentelet mielenkiintoisessa yrityksessä ja pidät pomostasi ja työtovereistasi. Ja tiedän myös, että joskus status quoon pysyminen on juuri sitä, mitä haluat uraltasi.
Mutta jos sinulle on tärkeää jatkaa kasvua ja etenemistä työelämässäsi, on aika kiinnittää huomiota siihen, kuinka työsi vaikuttaa koko uraasi. Ja mikä tärkeintä, tunnistaa nämä merkit, jotka kertovat sinulle milloin se saattaa olla pysähdyksissä.
1. Ainoa tapa, jolla voit siirtyä ylöspäin, on, jos pomo jää eläkkeelle
Tai, tiesi, joutuu bussi Regina George -tyyliin. Jos kuulut sellaiseen organisaatioon, jolla on jäykkä rakenne, jossa kaikki liikkuvat samalla tikkaalla ylös - ja edessäsi olevaa askelta ei vapauteta pian -, ylennys tai eteneminen ei todennäköisesti ole näkyvissä sinulle.
Jos näin on, voit (ja sen pitäisi) puhua esimiehellesi vaihtoehdoista. Voisitko ainakin ottaa uusia vastuita? Tai, jos nykyisessä osastossasi ei ole sinulle mahdollisuutta, ehkä on jokin toinen. Tietysti, jos olet tehnyt niin, ja liikkeelle ei edelleenkään ole toivoa, et voi mennä muualle kuin ulos.
Voit myös välttää tämän ongelman seuraavassa tehtävässäsi esittämällä haastattelujen aikana tällaisia kysymyksiä: “Kuinka työntekijät kasvavat ja kehittävät uransa täällä?” Tai “Millainen tyypillinen urapolku yrityksessäsi näyttää?”
2. Saat hyväksynnän yli kerran
Mikä tahansa syy tähän voi olla, tosiasia on jotain tai joku estää sinua siirtymästä nykyiseen organisaatioosi.
Ennen kuin pakkaat asioita, istuudu managerisi istumaan ja kysy miksi näin tapahtui. Ehkä se on jotain mitä teet ja sabotoit tahattomasti itse - jos niin on, sinulla on jotain työskennellä. Mutta jos kukaan ei anna sinulle selkeää syytä siihen, miksi sinut ohi, on todennäköistä, ettei paljon muutu tulevaisuudessa.
3. Yrityksesi vähenee
Taantuman aikana ei voinut tehdä paljon, kun työnantaja kiristi vyötä - kaikki muut tekivät saman asian. Mutta nyt, kun terveempi talous, sinulla on enemmän vaihtoehtoja, ja sinun tulisi kiinnittää huomiota, jos yrityksesi näyttää vähenevän.
Sinun ei tarvitse edes välttämättä nähdä suuria lomautuksia tai palkkojen jäädyttämistä. Varo vain merkkejä siitä, että liiketoiminta ei todellakaan kasva, kuten väheneviä työpaikkoja tai sitä, että kaikki teollisuutesi tärkeimmät toimijat liikkuvat samansuuntaiseen suuntaan - kun taas sinun yrityksesi pysyy paikallaan. Jos kasvu todella hidastuu, olet melko pian siinä ensimmäisessä mainitsemassani "tilanteessa".
4. Koko teollisuutesi vähenee
Tämä vaatii askeleen taaksepäin. Ymmärtäminen, että ala, johon olet rakennutnut urasi, on hitaasti katoamassa, ei ole monille ihmisille menevää. Mutta mitä aikaisemmin tartu siihen, sitä paremmin voit. Kyllä, se on vaikea nielaiseva pilleri, mutta se on parempi tietää nyt, sen sijaan, että myöhemmin sokeaa.
Hyvät uutiset? Paljon ihmisiä muuttaa uraa. Voit valmistautua alkamalla miettiä, mitä (muuta) haluaisit tehdä elämäsi kanssa. Mitä rakastat työssäsi nyt? Mitä asioita olet aina kiinnostanut? Mitä mielenkiintoisia töitä olet nähnyt ystävien ja kollegoiden tekevän? Ota nämä vastaukset ja katso, mitkä muut kentät hyödyntävät näitä taitoja ja kykyjä.
Kun olet huomannut ongelman, seuraava askel on tehdä jotain siitä. (Spoilerihälytys: Siihen sisältyy todennäköisesti uuden työn etsiminen.) Jos et ole aivan valmis siihen, hyvä ensimmäinen askel on tehdä verkostoitumista nähdäksesi mitä siellä on. Sitten kun olet päässyt pisteeseen, jonka tiedät tekevän muutoksen, sinulla on hyvät mahdollisuudet aloittaa suoraan työnhakutilaan.
