No, katso sinua. Olet tehnyt sen. Kuukausien ajan tutkittuasi hiljaa uusia, parempia uramahdollisuuksia, olet laskeutunut työhön, joka saa sinut giddyksi vain ajattelemaan. Olet jopa huijannut rohkeuden kertoa nykyiselle työnantajallesi. Ja juuri sillä hetkellä, kun sinun pitäisi olla Cloud 9: llä?
Se tapahtuu.
Syyllisyys tulee vierimään asemalle. Alat kyseenalaistaa päätöksen. Sinusta tuntuu kauhistuttavalta, että poistut joukkueestasi sillä hetkellä, kun kukaan ei voisi elää ilman sinua. Haluatko sinun tunkeutua vain ankkurisi kenttään seuraavan kahden viikon ajan, jotta sinun ei tarvitse kohdata ihmisiä tämän pommi-uutisesi kanssa.
Lopeta tuo. Kyllä, tietysti, syyllisyys on luonnollinen tunne, jonka monet ihmiset tuntevat poistuessaan työnantajasta, varsinkin jos yritys on ollut sinulle erittäin upea, ja joukkueen todella tuntevat lyhytaikaista palamista.
Mutta olettaen, että hallitset lähtöäsi kauniisti, sinun ei ehdottomasti pitäisi tuntea syyllisyyttä, ja tässä on miksi.
1. Ammattilaisten odotetaan kehittyvän ja kasvavan
Kollegasi eivät ole toisin kuin sinä. He haluavat kasvaa, kehittyä ja monissa tapauksissa myös kiipeää asemiin uusien haasteiden ja vastuiden kanssa. Tämä on ihmisluonto, ja sen odotetaan. Vaikka ikätovereesi tai esimiehesi käyttäisivät hätää tai ärsytystä ilmoittaessasi poistumistasi, huomaa, että tämä on luultavasti vain sitä, että he ajattelevat lähtöäsi aiheuttamaa kipua lyhytaikaisesti (tai haluavat, että he olivat oikeassa nyt).
2. Jos pöytiä käännettäisiin, yritys todennäköisesti ei tunteisi syyllisyyttään
Ajattele sitä. Jos työnantajasi joutui budjettileikkauksiin tai lomautuksiin, ja työpaikkasi oli niiden joukossa, joihin vaikutukset kohdistuvat, luuletko, että esimiehet tai henkilöstöjohtaja viettäisivät loputtomia tunteja vääntämällä käsiään syyllisyydellä ennen kuin he ilmoittivat lomautuksesta? Luultavasti ei. Toki henkilökohtaisella tasolla he voivat tuntea olonsa huonoksi. Olemme kaikki ihmisiä. Mutta he varmasti ymmärsivät, että tämä on liiketoimintaa, ja liiketoiminnassa on joskus tehtävä vaikeita päätöksiä.
Nyt, käytä tätä omaan päätökseesi ja ymmärrä, että suurin osa työnantajista ymmärtää, että sinäkin teet vaikeita valintoja oman yrityksesi - uran yrityksesi - edistämiseksi.
3. Jos pysyt syyllisyyden ulkopuolella, et suosittele ketään
Olen itse valmentanut muutamia asiakkaita, jotka ovat hylänneet hyvät tarjoukset, koska he eivät vain pystyneet hermouttamaan kohtaamaan työnantajaansa ja eroamaan. (”He kuolevat ilman minua.”) Ja arvaa, mitä tapahtui ainakin kahdessa näistä tapauksista? Pysyvästä henkilöstä tuli yhä enemmän katkeroita tai ei-tuottavia roolissaan, ja työnantajaan kohdistui negatiivisia vaikutuksia. Vaikka tiedätkin, että yrityksesi rypistyy ja valittaa, kun lopetat, jos pysyt vain syyllisyyden ulkopuolella, teet molemmat heille ja sinulle karhunpalveluksen.
4. Syyllisyys häiritsee kahden viime viikon ilot
Oletko nauttinut ajasta poistumassa yrityksessä? Oletko tavannut ainakin parin työtovereiden tai asiakkaiden kanssa, joista pidät todella? No, lopeta sitten moping ja ota irti viimeisistä päivistäsi vanhassa työssä. Nosta tuo kuorma pois hartioiltasi ja nauti tunteista, jotka sinulla on jäljellä näiden tovereiden kanssa. Koska arvaa mitä? Ei ehkä ole helppoa viettää aikaa nähdä ne, kun aloitat uuden keikan.
Jopa silloin, kun olet suorastaan ekstaattinen odottavan siirtymävaiheen suhteen, työstä poistuminen voi olla henkisesti vaikeaa. Tunne tunteet, ehdottomasti. Älä vain anna syyllisyyden hiipiä sisään ja varastaa hetken. Sinun täytyy pelata tekemistä.
