Olet tarkoituksella mennyt ulos ja verkottunut niin, että saat ihmiset hakemaan apua työn löytämiseen.
Sen sijaan, että vastaisivat sinulle uskomattomilla avoimilla työpaikoilla, he sanovat yksinkertaisesti: ”Kerro minulle, mitä voin tehdä auttaakseni.” Joten vastaat vain kiitoksella!
Mutta sen ei tarvitse olla niin. Yhteystietojesi avulla on paljon tapoja auttaa työnhaussa, vaikka he eivät saisi haastattelua heidän yrityksestään, sinun on vain tiedettävä, mitä kysyä.
Kokeile yhtä näistä neljästä kysymyksestä:
1. Terävällä kaverille: "Voisitko oikolukua jatkaani?"
Olet katsellut ansioluettelosi niin monta kertaa, että tiedät sen sydämestäsi. Se on hyvä asia - paitsi jos on tarpeen tarkistaa se viimeisen kerran. Koska jos olet unohtanut kirjoitusvirheet jokaisessa aiemmassa lukemisessa, et voi tarttua niihin ennen kuin lähetät hakemuksen.
Ja virheiden leikkaaminen materiaaleistasi on tärkeä askel lisää haastatteluita. Varsinkin koska useimmat kannat vaativat huomiota yksityiskohtiin - ja kirjoitusvirheettömän jatkamisen lähettäminen on helppo tapa osoittaa, että sinulla on se.
2. Unelmaroolisi henkilölle: “Korostanko oikeaa kokemusta?”
Yrityskulttuurit, samoin kuin tarvittavat taidot, joita tarvitaan tietyn aseman saavuttamiseksi, ovat erilaisia. Jos yhteyshenkilö toimii kohdeyrityksessäsi tai tekee työtä, jonka toivot tekeväsi, kysy tarkempaa palautetta. Museokirjoittaja Jon Carpenter suosittelee, että kysyisit henkilöltä, jolla on oma käsitys siitä, kuinka kuvailisit taitosi seuraavien neljän kysymyksen avulla:
- "Kuinka reagoisit väittäessäsi olevansa näitä piirteitä?"
- "Onko täällä jotain, jota et usko tai joka saa sinut taukotilaan?"
- "Voitko ajatella parempia käytettäviä sanoja kuin ne, joita minulla on täällä?"
- "Onko punaisia lippuja tai kulta tähtiä, jotka erottuvat?"
Työnkuvaukset ovat usein pitkiä, joten sinun on valittava, mitkä tutkinnot kuvataan perusteellisesti. Yhteystietosi palautteen perusteella voit varmistaa, että korostat oikeat, jotka auttavat sinua luomaan vahvinta, osuvimpia sovelluksia.
UUDEN TYÖPAIKAN löytäminen voi olla todella ylivoimainen …
… ja stressaavaa, ja kovaa, ja ruma. Teemme sen helpommaksi.
Uskomattomia työpaikkoja oikein tällä tavalla
3. Yhteyshenkilölle, joka tuntee kaikki: “Voitko esitellä minut?”
Kysymällä ammatillisilta kontaktiltasi, onko yrityksen palkkaaminen hyvä ensimmäinen askel. Mutta voit - ja sinun pitäisi - viedä viestintä askeleen pidemmälle katsomalla, tuntevatko he muita ihmisiä, jotka tietävät jotain. Se muuttaa heti yhden yhteyden useiksi lisää, koska olet myös napauttamassa heidän verkkoaan.
Museokirjailija Aja Frost ehdottaa seuraavaa mallia esityksen pyytämiseksi:
Voit vapaasti vaihtaa viimeisen rivin jommallakummalla seuraavista: "Haluaisin tietää enemmän hänen yrityksestä / teollisuudesta / roolista" tai "Olen kiinnostunut hakeutumaan rooliin at. Haluaisin puhua jonkun kanssa, joka työskentelee siellä. ”
4. Kokenut uranvaihtaja: “Kuinka teit muutoksen?”
Jos haluat muuttaa toimialaa, voi olla todella hyödyllistä puhua jonkun kanssa, joka on jo tehnyt sen. Menestystarinan kuuleminen voi auttaa sinua silloin, kun olet epävarma. Ja oppiminen siitä, mikä auttoi heitä menestymään (tai mitä he haluavat heidän tekevän toisin), voi auttaa sinua välttämään yleisten virheiden tekemistä.
Etsi ihmisiä, joiden urapolku on samanlainen kuin sinun. Esimerkiksi, tunnetko jonkun, joka teki harppauksen voittoa tavoittelemattomalle sektorille? Tai kuka muutti asiakkaan edessä olevasta roolista johtotehtäviin? (Jos ei, kiertäkää takaisin kysymykseen kolme ja katsokaako verkkonne joku tuntevansa jonkun, joka jakaa uranvaihtotarinansa kanssanne.)
Kestää paljon rohkeutta tavoittaa joku ja pyytää hänen apuaan. Siksi saatat olla hermostunut tekemästäsi kohdennetumpaa kysyntää, koska pelkää, että se näyttää ylimääräiseltä.
Todellisuudessa konkreettisuus tulee usein huomaavaisemmaksi, koska olet poistanut arvaukset siitä yhteystietosi varten. Tällä tavalla hän tietää tarkalleen etsimäsi palkinnon koon ja voi tuntea olevansa hyvä, että pystyy todella lisäämään arvoa työnhakuun. Joten jatka ja kysy kysymys, joka antaa sinulle tarvittavat ohjeet siirtyäksesi seuraavaan prosessivaiheeseen.
