Uuden työn aloittaminen voi tuntua paljon kuin lukion ensimmäinen päivä. Toki sinulla on enemmän aikuisten huolenaiheita, jotka haluavat todistaa kelvollisuutesi ja osoittaa, että pystyt kunnostautumaan tuossa uudessa tehtävässä.
Mutta useimmiten suurin huolenaihesi on seuraava: pitävätkö kaikki sinusta? Aiotteko tehdä ystäviä toimistossa nopeasti vai houkutteleeko syömään lounaasi yksin, kun se on lukittu kylpyhuonekaapissa?
Onneksi voit tehdä jotakin oikean vaikutelman luomiseksi ja nopeasti suojaamaan paikkasi joukkueesi rakastetuimpana työtoverina - ja kaikki alkaa kysymällä yhdeltä (tai kaikille!) Näistä neljästä kysymyksestä ensimmäisen viikon aikana työ.
1. Voitko kertoa minulle vähän roolistasi?
Jotta voit kommunikoida ja tehdä yhteistyötä yrityksesi muiden työntekijöiden kanssa, sinun on oltava vankka käsitys siitä, mitä he tekevät. Vaikka nimikkeet voivat antaa sinulle pinnan tason näkemyksen erilaisista tehtävistä, joista he ovat vastuussa, nämä todella kertovat sinulle vain niin paljon. Tästä syystä on aina hyödyllistä kysyä nimenomaisesti kollegoiltasi, millaisia asioita he tekevät päivittäin.
Tämän kysymyksen eduilla on kaksi osaa. Ensinnäkin saat paljon kattavamman käsityksen tiettyjen ihmisten työtehtävistä - siitä on hyötyä, kun saat jatkossakin jalat allasi kyseisessä yrityksessä. Tiedät kenen puoleen kääntyä tietyillä kysymyksillä tai pyynnöillä sen sijaan, että vaeltaisit turhaan.
Toiseksi tämäntyyppinen kysymys osoittaa todellisen kiinnostuksen kollegoidesi kohtaan. Se osoittaa, että et halua työskennellä tyhjiössä ja toimia yleisten oletusten perusteella siitä, mitä muut tekevät kahdeksan tuntia päivässä - haluat todella tuntea heidät, jotta pystyt työskentelemään yhdessä paljon tehokkaammin.
2. Mieti jos istun täällä?
Siellä on runsaasti lämpimiä ja vieraanvaraisia työpaikkoja, mikä tarkoittaa, että pääset todennäköisesti loputtomiin lounaskutsuihin ensimmäisen viikon aikana. Mutta jos niin ei tapahdu? Ei tarvitse odottaa, että kaikki muut jatkavat kutsua. Sen sijaan hengitä syvään, laita itsesi ulos ja pyydä istumaan ryhmän kanssa uusien työtovereidesi kanssa lounaalla.
Se, että otat ensimmäisen askeleen, saa sinut näyttämään siltä, että olet paljon ystävällisempi ja lähestyttävämpi - puhumattakaan itseluottamuksesta.
Kun olet löytänyt istumapaikan, seuraa sitä muutamilla kysymyksillä siitä, mitä kollegasi haluavat tehdä, kun he eivät ole toimistossa. Se on loistava tilaisuus löytää kaikki yhteiset kiinnostuksen kohteet ja vahvistaa samalla tosiasia, että haluat tuntea heidät ihmisinä eikä vain tiimin jäseninä.
3. Kuinka asemani voi parhaiten auttaa sinua?
Tämä kysymys on iso. Ja on melkein taattua, että se inspiroi naurettavia, sarjakuvaisia sydämen silmiä kaikissa uusissa kollegoissasi.
Ymmärrät uuden tehtävän keskeiset velvollisuudet - tehtäväkuva pystyi täyttämään sinut niin paljon. Mutta nyt on fiksu siirtyä askeleen pidemmälle ja selvittää, kuinka roolisi voi tuoda eniten arvoa muille ryhmäsi ihmisille.
Työtovereiltasi pomollesi selvittäminen, kuinka voit olla heille hyödyksi ja tehdä heidän elämästään vain hieman helpompaa - heti hankkimalla - on varma tapa todistaa, että haluat työskennellä edun mukaisena joukkueelle, eikä vain itsellesi.
Tietysti et halua ulottua liian pitkälle aseman odottamiesi ulkopuolelle. Jos on kuitenkin yksinkertaisia asioita, joita voit tehdä paremmin työskentelemään ryhmäsi jäsenten kanssa, ensimmäisen viikon sisällä olevien tunteminen on hyödyllistä.
4. Voinko auttaa sinua missä tahansa?
Ensimmäinen viikko uudella työpaikallasi voi tuntua hieman omituiselta. Suurimman osan ajasta se on täynnä runsaasti paperityötä, satunnaisia kokouksia ja epäonnistuneita yrityksiä löytää tiensä kylpyhuoneesta työpöydällesi poistumatta hyödyllisestä jäljet paperiliittimistä.
Mutta koska olet vain nousemassa nopeuteen, on tyypillisesti jonkin verran seisokkeja. Sinulla ei ole tonnia todellista työtä levylläsi sillä viikolla - ja lisäbonuksena melkein kukaan ei tiedä vielä sähköpostiosoitettasi.
Tästä syystä on täydellinen aika kysyä kollegoiltasi, onko sinulle jotain apua. Se ei ole vain loistava tapa tehdä positiivinen vaikutus ryhmäsi jäseniin, vaan se on myös erinomainen strategia saadakseen käytännön kokemusta - ja ymmärtää paremmin kuinka kaikki toimii prosessissa.
Ensimmäinen viikko uudessa roolissa yleensä riittää palauttamaan sinut takaisin kaikkiin koulujen ensimmäisen päivän epävarmuustekijöihin - varsinkin kun olet huolissasi siitä, pitävätkö kollegasi sinusta vai eivät.
Onneksi voit ottaa asiat omiin käsiisi. Kysy nämä neljä kysymystä, kun olet vasta aloittamassa uudessa tehtävässäsi, etkä työtoverisi pidä vain sinusta - he kunnioittavat ja ihailevat myös sinua.
