Killer-jatkamisen muotoilu on vaikeaa useimmille meistä. Puhumme itsestämme vankalla, pakottavalla tavalla, mikä yleensä saa meidät tuntemaan itsensä kokkeina braggereina, joten me usein alamme kykyjämme. Olemme sotkeutuneet ns. Rakenteellisiin sääntöihin. Kuulemme, että meidän on sisällytettävä ”oikeat” avainsanat, mutta mitä ne ovat? Kuka päättää mitkä sanat ovat oikeimpia ja mitkä ovat väärin?
Jos olet toimeenpaneva (tai yrität tulla sellaiseksi), sinulla on vielä yksi monimutkaisuuden taso, eikä se ole pieni: Sinun on tehtävä jatkuvuutesi "Executive-y" tarpeeksi, jotta voit pelata pallo isojen koirien kanssa.
Se ei ole helppo tehtävä, mutta jos olet siirtymässä C-sarjaan, tässä on muutamia kohtuullisen yksinkertaisia vinkkejä, jotka auttavat sinua asemassa itsessäsi.
1. Luo yhteenveto
Ding dong, jatkamistavoite on kuollut, varsinkin jos olet toimeenpaneva.
Kyllä, kyllä, tiedämme. Olet yksityiskohtaisesti suuntautunut hankkija, jolla on todistettu menestys. Etsit palkitsevaa mahdollisuutta kasvavassa organisaatiossa, joka arvostaa ihmisiä. Eivätkö me kaikki ole? Romu, joka sanoo, että mikään ei jatka tavoitteena yläosassa, ja korvaa se tiukalla tiivistelmällä, joka asettaa sinut sopivaksi harjoittamasi rooleihin.
Johtoryhmän jatkamisasiakkaillemme esittelemme tyypillisesti neljästä viiteen luettelopistettä, jotka korostavat henkilön yleistä arvoehdotusta (tai, kuten me kutsumme sitä, hänen ”Joten mitä?”) Kohdennetulle työlle. Esimerkiksi, jos haet COO-roolia valmistussektorilla, voit varmasti hyötyä siitä, että asetat itsesi ketterän metodin asiantuntijaksi ja sellaiseksi, joka on saavuttanut merkittäviä kasvutuloja tai tuloja. Tai jos tiedät organisaation, jota etsit, kamppailee, kannattaa ehkä asettaa itsesi kääntyväksi asiantuntijaksi (olettaen, että olet yksi).
Tämä on arvokkain jatka kiinteistösi. Se on sinun tilaisuutesi sijoittaa itsesi “otsassa olevaksi” ilmeiseksi soveltuvuudeksi seuraavaan johtajarooliin. Hyödynnä tiivistelmäsi. (Tässä on vähän lisää kuinka se tehdään oikein.)
2. Näytä nopea taloudellinen ja liiketoiminnallinen vaikutus
Vaikka laadulliset tulokset ovat mukavia - ja ne voivat varmasti auttaa arvioijaa saamaan selville, millainen henkilö olet - päätöksentekijät, jotka pyrkivät täyttämään johtotehtävät, etsivät vaikutusta. Et todennäköisesti laskeudu toimeenpanevaan rooliin siitä, että olet vain hyvä kaveri. Sinut palkataan ansaitsemaan rahaa, vauhdittamaan kasvua, vähentämään kustannuksia, tehostamaan toimintaa, optimoimaan henkilöstön suorituskyky ja toimittamaan.
Paras tapa tehdä heti selväksi, että osaat tehdä tämän? Näytä tulokset. Näytä numerot. Yksi yksinkertaisimmista tavoista saavuttaa tämä on luomalla jokaisessa työssäsi alaosa, jota kutsutaan ”Key Complishments” tai “Key Highlights”. Lihavoi vaikuttavimmat kvantitatiiviset asiat, jotta ihmisten on helppo löytää tämä tiedot nopeasti.
3. Sisällytä ydinosaamista koskeva osasto (joka huutaa “toimeenpaneva”)
Tässä on keskustelun avainsanat, jotka kaikki haluavat aina käyvän. Nyt väitän, että jos olet toimeenpaneva toimeenpanija, sinun ei todennäköisesti pitäisi viettää paljon aikaa hakemalla työtä sokeasti online-sovellusten kautta. Sinun pitäisi olla verkostoitumassa. Mutta vaikka avainsanat eivät ole välttämättömiä skannausohjelman jatkamisen kannalta, tarvitset niitä edelleen. Sinun on osoitettava ydinosaamiset, jotka puhuvat toimeenpanoasi.
Vaikka vahvuutesi Excelissä ja henkilöstön valvonnassa saattavat olla tärkeitä, nämä eivät ole toimeenpanotason asiantuntija-alueita. Sen sijaan haluat tuoda esiin asioita, kuten työntekijöiden kehittäminen, vastuullisuus ja muutokset, muutosten hallinta, yritysjärjestelyt, prosessien uudelleen suunnittelu, globaali strategia ja niin edelleen. Laita nämä erilliseen osaan (nimeltään ”Asiantuntija-alueet” tai “Ydinosaaminen”) suoraan yhteenvedon alle. Ja sitten, jos sinulla on teknisiä taitoja, joiden mielestäsi olet edelleen elintärkeä tulevaisuuden roolissasi? Huomaa ne jatkamisen lopussa osiossa nimeltään ”Tekniset taidot”.
4. Valitse Kohderoolisi mukaiset kohokohdat
Mennessä johtotason tasolle, sinulla on varmasti paljon ylpeyttä ammattimaisesta. Sinulla on todennäköisesti paljon saavutuksia, jotka olet kuolemassa jakamaan (ymmärrettävästi). Mutta on tärkeää, etteivät ylenmääräisesti jatka toimeenpanoasi. Tämä ei ole omaelämäkerra, se on markkinointidokumentti. Se on markkinointidokumentti, jota houkuttelette tietylle yleisölle. Sinun tulisi kuitenkin jakaa uran kohokohdat, jotka vastaavat parhaiten kohdistamasi roolien erityistarpeita tai vaatimuksia. Jätä pois fluff ja jätä pois kohokohdat, joilla ei todennäköisesti ole merkitystä niin paljon seuraavassa roolissasi.
Jos olet valmis pelaamaan suurissa liigaissa, anna itsellesi vankka etu etulinjassa.
Katso osa.
