Ansioluettelossa on paljon neuvoja: Pidä se yhdellä sivulla, muuta velvollisuutesi saavutuksiksi ja räätälöi hakemaasi työhön - vain muutamia mainitaksesi. Mutta mikään se oikeastaan menee siihen, minkä ansioluettelosi lihan pitäisi olla.
Kaikki muuttuu erityisen hämmentäväksi, kun huomaat, että virallisessa työkuvassasi ei edes kuvata mitä teet. Joten kun on aika kirjoittaa tai päivittää ansioluettelo, kuinka tiedät, mikä on tarpeeksi tärkeä sisällyttää ja mikä todennäköisesti ei ole välttämätöntä?
Tässä on kolme kysymystä, jotka auttavat sinua selvittämään, mikä tekee leikkauksesta:
1. Onko se eräänlainen iso kauppa?
Sinulla ei ole paljon tilaa ansioluettelossasi, joten vastusta tuhlaamasta sitä kopioimalla kaikki luettelomerkit työtehtävästäsi. Sen sijaan keskitytään isoihin juttuihin - asioihin, joita voidaan pitää vaikuttavina saavutuksina. Tapasitko tai ylititkö kunnianhimoisen myyntitavoitteen? Saitko palkinnon tähtien asiakaspalvelusta?
Muista: Tavoitteesi on erottua muiden kymmenien ihmisten joukosta, jotka hakevat samaa työtä ja joilla todennäköisesti on samanlainen kokemus. Tämä tarkoittaa, että luoteidesi pitäisi lukea jotain, ”joka on saanut Unsung Hero -palkinnon kulissien takana tapahtuneesta osallistumisesta vuotuiseen konferenssiin” tai “lisääntynyt konferenssiin osallistuvien lukumäärä 20%”, ei “vastaa konferenssin logistiikasta”.
2. Teitkö vaikutuksen?
Voi olla vaikea tietää, onko jokin ”iso juttu” vai ei, joten seuraava kysymys on konkreettisempi. Yksinkertaisesti sanottuna, teitkö jotain parempaa? Ehkä säästät aikaa ja rahaa projektiin tai loit jotain uutta, jota joukkueesi kipeästi tarvitsi. Ideana on, että et vain noussut yrityksessäsi, vaan ratkaisit ongelmat. Kaikkien tähän luokkaan kuuluvien pitäisi tehdä leikkaus.
Korosta tekemäsi vaikutus todella käyttämällä numeroita - ajattele, “leikkaamalla käsittelyaikaa 3 päivällä” tai “suunnittelemalla ja toteuttamalla uusi käyttöliittymä, parantamalla työntekijöiden tehokkuutta 30 prosentilla.” Numerot antavat kontekstin, jolloin eron havaitseminen on helpompaa. sinä teit. (Jos tarvitset apua tekemäsi määrän määrittämiseen, kokeile näitä vinkkejä.)
Haluatko tietää tietysti, jos olet radalla?
Ainoa vastaus siihen on "Duh!"
Puhu jatkoasiantuntijalle tänään
3. Onko sisällyttäminen järkevää?
Oletetaan hetkeksi realistinen. Ansioluettelosi ei tule koostumaan vain palkinnoista ja numeroista. Jotkut asiat on sisällytettävä mukaan, koska ne ovat niin merkittävä osa velvollisuuksiasi, että melkein tuntuu valheelta jättää ne tekemättä. Jos olet henkilöstökirjailija, mutta kaikki luodisi keskittyvät palkitsemiseen, jotka sait videon muokkaamiseksi - se ei ole kunnossa. Säästä tilaa tärkeimmille tehtävillesi.
Toinen melko järkevä asia on sisällyttää asioita, jotka liittyvät suoraan hakijaasi. Se ei välttämättä ole valtava saavutus, mutta jos se on tehtäväkuvauksessa, sinun pitäisi todennäköisesti kuvailla kokemuksesi kanssa jatkaessasi. Kyllä, haluat projektin menestyksen ja osaamisen, mutta kaikki mikä selittää helposti miksi voit hakea tätä uutta tehtävää, auttaa vuokrauspäällikköä selvittämään, miksi olet oikea ehdokas.
Mene luettelomerkkisi läpi ja katso täyttävätkö nämä vaatimukset. Jos sinulla on sellainen, joka ei sisällä saavutusta, tekemääsi vaikutusta tai jotain erittäin ilmeistä - silppuessaan, se menee! Se ei tunnu hyvältä, kun teet sitä, mutta lopulta sinulla on paljon vahvempi jatka.
