Harjoittelujaksolla on kyse ensimmäisistä. Sinulla on ensimmäinen "todellinen" toimistotyösi, ensimmäinen kokemus yritysmaailmasta, ensimmäinen tilaisuus työskennellä joukkueella ratkaisemaan todelliset liiketoimintahaasteet - ja ehkä jopa ensimmäinen johtajasi. Vaikka sinulla olisi ollut töitä tai kaksi koulussa käydessäsi, työskentely ensimmäisen pomosi kanssa toimistoympäristössä on täysin erilainen kokemus. Panokset ovat korkeammat, paine on suurempi ja palkkiot, kuten kokopäiväiseen keikkaan tarjouksen saaminen, ovat suurempia.
Jotta harjoittelujaksosi olisi paras mahdollinen, sinun on työskenneltävä hyvin uuden pomosi kanssa. Tässä on neljä yleisintä johtajatyyppiä, joita kohtaat harjoittelujaksosi aikana, sekä joitain tärkeitä vinkkejä sellaisten pysyvien, positiivisten vaikutelmien jättämiseen, jotka voivat johtaa kokopäiväiseen keikkaan.
1. Ystävä
Yleinen pienissä yrityksissä ja uusissa yrityksissä, ystävä on todennäköisesti lähellä omaa ikääsi. Hän on nuori ammattilainen, joka nousee nopeasti johtotehtäviin, ja tämä on todennäköisesti hänen ensimmäinen johtotehtävänsä. Ystävä haluaa tuntea sinut. Hän haluaa puhua kiinnostuksistasi, harrastuksistasi, koulustasi ja viime yön Game of Thrones -jaksosta. Ennen kaikkea hän haluaa olla tyytyväinen. Monille ensimmäistä kertaa työskenteleville esimiehille suoran raportin tykkääminen on heidän prioriteettiluettelonsa kärjessä ensisijaisesti siksi, että kauan sitten hekin olivat lähtötason työntekijöitä.
Saada se toimimaan
Ensinnäkin, ole avoin. Ystävän on tiedettävä, että luotat häneen, ja hänen on tunnettava sinut aidosti kuin hän. Löydä yhteisiä etuja. Jaa suosikkimusiikkiasi, kirjojasi ja harrastuksiasi. Muista kuitenkin tehdä uudelle pomollesi selväksi, että haluat oppia niin paljon kuin mahdollista auttamalla hänen tiimiään ja koko yritystä menestymään. Kysy projekteja, jotka opettavat sinulle uusia taitoja. Jos kamppailet tehtävässä, älä epäröi kysyä neuvoja. Ystävä rakastaa tilaisuutta auttaa sinua kehittämään ammattilaisena.
2. Osallistuja
Osallistuja rakastaa aivoriihiä. Hän rakastaa koota ryhmänsä pöydän ympärille ja puhua ideoiden kautta, ja hän rakastaa työskentelemistä heidän rinnallaan idean toteuttamiseksi. Mutta älä erehty tätä lähestymistapaa pehmeyden suhteen. Se, että hän haluaa olla rikkakasveissa, ei tarkoita, että hän ei odota valmistelua, toteutusta ja tuloksia. Ja koska hän tekee tiivistä yhteistyötä kanssasi, ole varautunut toimintaasi ja menetelmiäsi varten.
Saada se toimimaan
Harjoittelujakson parhaan hyödyntäminen osallistujan kanssa tarkoittaa pelaamista hyvin muiden kanssa. Ei vain hän, vaan jokainen hänen tiiminsä jäsen. Voita hänet erinomaisen joukkuepelaajan toimesta. Kuuntele enemmän kuin puhut ja ole vastaanottavainen muiden ideoille. Pyydä ryhmäsi jäseniltä apua ja opastusta, ei vain pomolta. Ennen kaikkea älä tunne puolustautumista. Vain koska hän tekee tiivistä yhteistyötä kanssasi, älä ota sitä tarkoita, että hän ei luota sinuun. Hän tekee. Hän haluaa vain, että te kaksi toimitte yhdessä.
3. Ylpeä
Jotkut johtajat rakastavat pyrkiä ideoihin ja täyttää taulut käsitteellä konsepti. Prover ei ole yksi heistä - mutta se ei tarkoita, että hän ei olisi luova tai halukas auttamaan. Aivan päinvastoin. Hän haluaa vain todistuksen. Hän ei usko, että idea toimii ilman konkreettisia todisteita. Hän ei halua auttaa sinua ratkaisemaan ongelmaa, ennen kuin pystyt todistamaan, että se on todellakin ongelma. Hän on vähiten koskettava ja ystävällinen manager tässä luettelossa, mutta hän on myös yksi johtavista, jotka voivat opettaa sinulle eniten.
Saada se toimimaan
Ole valmiina. Jos sinulla on idea ratkaisuun ongelmaan, älä ehdota sitä, ennen kuin olet tehnyt kotitehtäväsi. Tiedä kuinka paljon se maksaa, kuinka kauan se vie ja kenen on osallistuttava. Ja oletko varma, että se on jopa ongelma? Voitko toistaa ongelman? Voitko olla varma, kuinka paljon ongelma maksaa rahassa tai ajassa? Häntä kutsutaan "Proveriksi", koska hän tarvitsee todisteita . Tämä ei tarkoita, että hän ei usko sinua tai ei ole kiinnostunut sanotusta. Se tarkoittaa vain sitä, että hän haluaa nähdä, että olet tehnyt huolellisuuden, ennen kuin tuo hänelle idean. Tämän lähestymistavan omaksuminen voi viedä sinut pitkälle jokaisella esimiehelläsi, joka sinulla on loppuuran uran aikana.
4. Suunnittelija
Jokaisella on yksi ystävä, joka ei edes sitoudu yöpymiseen tietämättä tarkalleen mihin olet menossa ja milloin pääset sinne. Kuvittele nyt se ystävä 10 vuoden kuluttua. Se on suunnittelija, ja hän tietää tarkalleen mitä haluaa tiimiltään ja uraltaan. Tämä tarkoittaa, että hän tietää myös tarkalleen, mitä haluaa sinulta. Suunnittelija ei seuraa virtausta - hän luo virtauksen ja hallitsee sitä päivittäin. Jos aiot hyödyntää harjoitteluasi parhaalla mahdollisella tavalla, sinun on noudatettava suunnitelmaa erittäin huolellisesti.
Saada se toimimaan
Suunnittelijan on tiedettävä, että olet mukana suunnitelmissa, jotka hän on laatinut osastolleen ja sinulle. Varmista, että ymmärrät hänen mallinsa selvästi, ja älä pelkää kysyä, jos jokin ei ole selvää. Suunnittelija voi myös opettaa sinulle paljon projektinhallinnasta, joten anna hänen. Kysy häneltä, kuinka hän onnistuu pitämään niin monta palloa ilmassa kerralla, ja hän näyttää mielellään. Hän on myös asiantuntija ongelmanratkaisija, joten tee parasta tullaksesi ratkaisuihin eikä ongelmiin. Älä esimerkiksi sano: "X on rikki. Voitko auttaa?" Sano: "Näin minun mielestäni pitäisi korjata X. Kuulostaako siltä, että se on viisain ratkaisu sinulle?"
Kestää jonkin aikaa selvittääksesi, minkä tyyppinen uusi managerisi olet, tai curveball, he saattavat olla jopa hybridi. Mutta kun olet tehnyt, noudata näitä vinkkejä, jotta saat parhaan hyödyn työskentelystä heidän kanssaan. Et koskaan tiedä, he voivat tarjota sinulle uuden ensimmäisen, ensimmäisen kokopäiväisen työn.
