On haastavaa saada työhaastattelu, mutta se voi myös olla hermostuttavaa: valmisteluajat, yrittäminen vaikuttaa rauhalliselta ja varmalta, kun polvi koputtaa, muistaa lukuisia nimiä ja nimikkeitä, vastata vaikeisiin kysymyksiin ja muistaa seurata asianmukaisesti, kun kidutus on ohi.
Voiko se saada stressaavampaa kuin se?
Valitettavasti se voi - jos lisäät sekoitukseen epätyypillisen haastattelijan, joka ei murskaa hymyä, heittää mieltymyksiä tuuleen, poimii ansioluettelosi, katkaisee sinut tai puhuu puhutessasi.
Tällaisessa tilanteessa voi olla houkuttelevaa sanoa ”Kiitos, mutta ei kiitos” ja poistua heti vaiheesta. Loppujen lopuksi haastattelu on kaksisuuntainen katu, eikö niin? Ja et halua työskennellä tyrannille.
Se ei kuitenkaan ole aina paras strategia. Jos kohtaat tämän onnettoman tilanteen, pidä seuraavat vinkit mielessä.
Suojaa maineesi
Älä koskaan anna kenellekään - riippumatta siitä, kuinka hän on - pätevää syytä vahingoittaa mainetta.
Tässä on todellisuus: Kaikilla teollisuudenaloilla on kamala ihmisiä. Aina tulee olemaan. Täydellisessä maailmassa näitä ihmisiä ei palkattaisi - tai ainakaan heitä ei palkattaisiin tehtäviin, joilla olisi minkäänlaista valtaa tai vaikutusvaltaa.
Todellisessa maailmassa on ääliö joka kulman takana. Ja koska henkilöllä, joka haastattelee sinua, on todennäköisesti jonkinlainen vaikutus teollisuuteen, et halua antaa hänelle syytä sanoa mitään negatiivista sinusta hänen verkostolleen (johon voi kuulua haastattelijoita tai muiden yritysten johtajia) haet). Jos menetät pääsi tai leikkaat röyhkeästi haastattelun lyhyeksi, olet tehnyt juuri sen.
Pyrki sen sijaan suojelemaan mainettasi ja pysymään rauhallisena ja kerättynä antamatta haastattelijalle ampumatarvikkeita puhua sinusta negatiivisessa valossa. (Lisäksi kuvittele, kuinka tyydyttävä se on, jos hän tarjoaa sinulle työpaikan ja saat selvän ilo sanoa - tietysti ammattimaisella tavalla - helvetti .)
Mutta älä uhra ihmisarvoasi
Vaikka haluat säilyttää ammattitaidosi jopa tahmean käytöksen kohdalla, sinun ei tarvitse vain hymyillä tapaa väärinkäytöksistä.
Kuinka tiedät, kun se on ylittänyt rajan väärinkäytöksiksi? Jotkut epäammattimaiset käytännöt ovat ärsyttäviä, mutta hallittavissa olevia: haastattelija ei hymyile, kysyy nopeasti tulevia kovia kysymyksiä, ajoittain katkaisee sinut tai mahdollisesti jopa tekee epävärisiä kommentteja.
Se kuitenkin ylittää rajan, kun haastattelija hyökkää sinua henkilökohtaisesti, kysyy tunkeutumattomia kysymyksiä, joilla ei ole työhön merkitystä, tai saapuu laittomalle tai epäeettiselle alueelle. (Ajattele: “Mihin kirkkoon osallistut?” “Näen työskennellyt Big Box Superstore -opistossa yliopistossa. Se on paras mitä voisit tehdä?” Tai “Onko se vihkisormus, jota käytät? Tiedätkö, että on outoja tunteja tuleeko suhteistasi ongelma? ")
Toivottavasti et koskaan törmää käyttäytymiseen, joka kuuluu äärimmäiseen luokkaan - mutta jos se saavuttaa tuon tason, se on pelin ohi. Sano vain: ”Tällä kysymyksellä ei ole vaikutusta pätevyyteeni, mistä tulin tänne keskustelemaan. En todellakaan ole mukava jatkaa haastattelua. ”
Pysy rauhallisena, pidä äänitaso vakaana ja vältä juuttuneen mihinkään väitteeseen. Sitten, mene ulos.
Tämän tyyppisessä äärimmäisessä tilanteessa älä anna itsesi huolehtia siitä, mitä haastattelijat voivat sanoa sinusta. Todellisuudessa heidän pitäisi olla paljon huolissaan siitä, mitä saatat sanoa verkostollesi heistä . Yrityksellä, joka sallii tällaisen käyttäytymisen haastatteluissa, on todennäköisesti suuri liikevaihto ja haluat välttää.
Harkitse hyökkyyden tasoa
Jotkut ihmiset ovat kaustisia ja kykenevät tuhoamaan koko ryhmän tai osaston polttavalla käytöksellään. On selvää, että nämä ovat persoonallisuuksia, joista haluat pysyä kaukana, kaukana. Toisaalta, jotkut ihmiset ovat yksinkertaisesti hieman karkeita reunojen ympäri tai heillä on kuiva huumorintaju. (Muistan haastattelijaa, joka kysyi vaikeita kysymyksiä eikä koskaan hymyillen, mutta hän vastasi myös kaikkiin kysymyksiini ja oli ammattimainen huolimatta kuivasta. Hän on nyt luotettu liittolainen.)
Haastattelun muutaman minuutin sisällä voi olla vaikea sanoa, onko ääliö todella myrkyllinen tai vain leikattu ja kuiva. Joten älä kiirehdi haastattelua; anna itsellesi mahdollisuus tuntea henkilö ulos. Tarkemman kuvan saamiseksi tarkkaile tapaa, jolla hän on vuorovaikutuksessa muiden kanssa ja kuinka nuo ihmiset reagoivat. Pyydä puhumaan joidenkin ihmisten kanssa, jotka olisivat työtovereitasi, saadaksesi lisätietoja toimiston päivittäisestä toiminnasta, heidän työpaikkansa parhaista ja haastavimmista osista sekä siitä, kenen yrityksen puoleen he kääntyvät tuen saamiseksi.
Näistä keskusteluista saat paremman käsityksen työympäristöstä ja ryhmän vuorovaikutuksesta ystävällisemmän haastattelijan kanssa. Saatat selvittää, että tämä kurja ihminen on oikeastaan erittäin pätevä ja suosittu, mutta ei yksinkertaisesti tuhlaa paljon aikaa nautintoihin. (Todellisuus: Kaikki eivät ole lämpimiä ja sumeita!)
Ymmärrä, että en yritä perustella maurien käyttäytymistä; vain tiedä, että et voi aina kertoa vuorovaikutuksen ensimmäisistä minuutista, onko ääliö todella sellainen päivä päivältä ja päivältä. Sinun täytyy kaivaa vähän syvemmälle.
Punnitse tietosi huolellisesti
Oletetaan, että selvität, että haastattelijasi ei oikeastaan ole niin paha, hän on vain kuivalla puolella. Saatat silti löytää tämän lykkäämisen, mutta riittääkö ongelma kävellä pois mahdollisesta työpaikasta? Ajattele tämä todella läpi ennen päätöksentekoa.
On tärkeää pitää mielessä, että ystävällisyys itsessään ei tee hyvästä managerista. Pitäkää mieluummin: Onko potentiaalinen pomo pätevä? Onko hän tuottava ja saavutettu? Jos näin on, on todennäköistä, että Stone Face Magoo on oikeastaan hyvä manager, joka tietää milloin ja miten työntää joukkuetaan, vaikka hän niin tekeekin korkean viiden pelaajan.
Toinen tärkeä kysymys, jota harkitsen ennen minkään työn vastaanottamista, on: "Meneekö pomo menemään lepakkoon puolestani?" Olen tuntenut joitain mukavia esimiehiä, joilla on selkäranka kuten keitetyt spagetit, ja olen nähnyt vahinkoja, joita se aiheutti, kun he epäonnistuivat joukkueisiinsa. Uran pitkäaikaisen terveyden kannalta et ehkä tarvitse pomoa, joka on mukava - vaan joku, joka tukee sinua, kun sillä on merkitystä, työntää sinua ja taistelee puolestasi. Vaikka hän on joskus vähän hauraa.
Kun teet maan töitä - sankari johtaja - pidä nämä asiat mielessä. Kun on sinun vuorosi suorittaa haastatteluja, tiedät miten tehdä niin ehdokkaita kunnioittavalla tavalla ja samalla saada tarvittavat tiedot vankan päätöksen tekemiseksi. Sinä olet sellainen henkilö, jonka kanssa ihmiset haluavat työskennellä!
