Tapaa Jamie. Jamie rakastaa todella työstään. Työ on palkitsevaa, etuisuuksia ei voida lyödä, ja hän jakaa tiukkoja siteitä ryhmänsä jäsenten kanssa - etenkin Kateen, kollegan kanssa, jonka kanssa Jamie on tehnyt tiivistä yhteistyötä viimeisen puolentoista vuoden ajan.
Sitten eräänä päivänä, ilmeisesti kokonaan siniseltä, ilmestyy koko yrityksen laajuinen sähköposti, joka ilmoittaa Katelle ansaitun ylennyksen. Jamie on tietysti onnellinen hänestä. Mutta hän ei voi myöskään jäljittää matkaansa yrityksen organisaatiotaulukkoa päähänsä ja ymmärtää, että - huohottaa! - Kate on nyt hänen yläpuolellaan. Kate oli aikoina vertainen ja tasa-arvoinen, ja nyt hän on teknisesti hänen esimiehensä.
Cue kauhuelokuvan ääniraita ja cheesy huutaa.
Kuulostaa tutulta? Jos työskentelet toimistossa riittävän kauan, toisinaan esimerkiksi ylennykset ja osastojen muutokset työntävät jotkut ryhmäsi jäsenistä askeleen korkeammalle kuin sinä sananlaskun tikkaat.
Ja niin outoa kuin se voi olla, että näennäisesti hieno muutos dynamiikassa voi herättää paljon irrationaalisia tunteita ja tunteita - kuten ne neljä, jonka olen yhdistänyt täällä.
1. "Sen olisi pitänyt olla minua"
Et ollut ollenkaan kiinnostunut siitä avoimesta roolista, jonka kollegasi juuri laskeutui. Toki, se olisi saattanut olla askel vastuun suhteen, mutta tiesit, että et ole pätevä ja sinulla ei ollut halua hoitaa puolta kyseiseen asemaan liittyvistä tehtävistä - joten et edes vaivautunut heitämään hattuasi sormus.
Mutta katsokaamme sitä - sillä ei todellakaan ole väliä. Kun ilmoitetaan, että yksi työtovereistasi sai kyseisen aseman, mustasukkaiset tunteet löytävät silti tavan istua kuin kallio vatsan pohjassa.
Voitte olla varmoja, että tämä reaktio on luonnollinen - varsinkin jos itsekin itsekin ilmoittautuitte kyseiselle ylennykselle.
Kun kollegasi ottaa askeleen eteenpäin, se tuntuu melkein aina askel taaksepäin. Mutta silloin, kun huomaat muuttuvan vihreäksi kateellisena, muistuta itsellesi tosiasiaa, että jonkun toisen menestys ei ole sama kuin epäonnistumisesi. Tämä ei ollut sinulle oikea mahdollisuus. Sinun aikasi tulee.
2. ”Minä menen minnekään”
Kun työtoverisi - joka oli aina tasapuolisissa kilpailuolosuhteissa kanssasi ja sai sinut tuntemaan olosi paljon paremmaksi missä olet omassa urassasi - tarttuu tikkaiden seuraavaan vaiheeseen, on yleensä enemmän kuin tarpeeksi istuttaa siemeniä. epäilystä omasta mielestäsi.
Tämä on se , kerro itsellesi. Kaikki on ohi. Tämä on niin pitkä kuin menen tänne.
Olet yhtäkkiä vakuuttunut siitä, että yksi työpaikka oli ainoa tapa ylöspäin organisaatiossasi - et koskaan voi antaa uutta mahdollisuutta edetä eteenpäin nyt, kun tiimisi jäsen juuri teki maalin, jonka uskot olevan viimeisin ylennys planeetan edessä.
Kun sinusta tuntuu, että olet jättänyt kollegasi pölyn, tämä on houkutteleva ajatus. Ota hengähdysta ja muistuta itsellesi, että vaikka tämä erityinen tilaisuus ei olekaan pöydällä, tämä tarkoittaa tietysti sitä, että yrityksesi uskoo mainostamiseen sisältäpäin. Jos jotain, se on upea uutinen sinulle.
3. ”Ystävyys on ohi”
Aiemmin teillä kahdella oli mahtava työystävyys. Söit lounasta yhdessä ja seuraat mitä tapahtui elämässäsi toimiston ulkopuolella. Kun tapahtui jotain hullua, kyseinen kollega oli aina se, jonka halusit juosta ja kertoa. Ja yrityksen onnellisina aikoina löydät aina itsesi jakavan alkuruoan samassa pöydässä.
Mutta nyt kun hän teknisesti sijoittuu korkeammalle kuin yrityshierarkiassa, olet vakuuttunut siitä, että ystävyytesi on pysähtynyt. Ei enää vitsejä tai ystävällisiä keskusteluja - nyt sinun on oltava tiukasti liiketoimintaa.
Tässä on totuus: Tämä suhde on muuttumassa hiukan. Se on odotettavissa. Se ei kuitenkaan tarkoita, että nyt sinun on muutettava koko käytöksesi ja oltava täydellisesti painettuna koko ajan. Todellisuudessa se tuntuisi oudolta vain sellaiselle työtoverille, joka tuntee sinut selvästi paremmin.
Lyhyesti sanottuna, voit ehdottomasti olla ystävällinen sen henkilön kanssa, joka on nyt ylimmäinen - edellyttäen, että pysyt ammattimaisena ja kunnioittavana. Mutta rehellisesti, tällä tavalla sinun olisi pitänyt jo toimia.
4. ”Työni on vain paljon helpompaa”
Kun aivosi on käynyt läpi kaikki nämä väistämättä kauhistuttavat asiat, joita varmasti tapahtuu nyt, silmäsi saattavat vain avautua potentiaaliselle iholle tästä uudesta tilanteesta: Ehkä nyt sinun ei tarvitse työskennellä aivan yhtä kovasti.
Nyt kun jaat läheisen siteen jonkun johdon kanssa, on helppo ajatella, että sinulla on ässä taskussa. Jos haluat leikata varhain perjantaina tai välttää tietyn vastuun, jota olet aina pelännyt, voit nojautua uskolliselle työtoverillesi vetääksesi puolestasi. Loppujen lopuksi hän tietää, millaista on olla kenkässänne.
Oletko valmis huonoihin uutisiin? Vaikka inhoan olla yksi murskaamaan unelmiesi, tämä ei voisi olla kauempana totuudesta.
Vain siksi, että yksi omaasi on siirtynyt ylös, ei anna sinulle lupaa potkaista jalkojasi ja alkaa löysällä. Jos jotain, sen pitäisi toimia motivaationa työskennellä entistä kovemmin.
Tietysti olet onnellinen, kun kollegasi ansaitsevat ylennyksen. Olet kuitenkin vain ihminen - se tosiasia, että joku, joka aiemmin oli vertaistukiasi, on nyt ylimmäinen, voi upottaa paljon irrationaalisia ja odottamattomia tunteita.
Ensinnäkin, ota lohdutus siitä, että et ole ainoa, joka käsittelee omituisen sekoituksen tunteita, kun jotain tällaista tapahtuu.
Ja sen jälkeen? Paras tapa, jonka voit tehdä, on keskittyä jatkamaan luotettavana työntekijänä, joka tuottaa vahvaa työtä. Loppujen lopuksi se ei voi koskaan tulla takaisin puremaan sinua.
