Joten kuulit juuri uutisen: Kollegasi lähtee. Vaikka odottaisit tätä ilmoitusta, on helppo saada kiinni tunteiden vuoristorataan tänä aikana. Loppujen lopuksi työsi kuormitus ja vastuut voivat muuttua, mutta saatat menettää jonkun lähelläsi olevan henkilön. Itse asiassa saatat jopa ihmetellä, kuinka pääset läpi työpäivän ilman tätä henkilöäsi vieressäsi. (Henkilö, josta puhut niin paljon viikonloppuisin, että ystäväsi ovat kateellisia.)
Tällaiset muutokset eivät ole koskaan helppoja riippumatta siitä, kuinka monta kertaa niitä tapahtuu. Mutta ota se joltakin, joka on juuri menettänyt oman läheisen työkaverinsa - voit valloittaa tämän karkean laastarin kautta ja tulla ulos virkeänä ja valmis ottamaan vastaan uusia haasteita. Hei, se saattaa jopa toimia sinun eduksesi.
Mutta ennen kuin pääset valoon tunnelin lopussa, sinun on päästävä tunnelin läpi.
Tässä on mitä odottaa:
Vaihe 1: Heijastus
Ellet ole tuntenut kollegasi salaisia suunnitelmia, on todennäköistä, että olet äkillisen ilmoituksen joutunut sinut suojaamaan. Saatat kysyä itseltäsi: “Onko tämä todella tapahtuu?” Loppujen lopuksi tämä henkilö on ollut osa jokapäiväistä elämääsi jo pitkään. Muista, että on täysin normaalia tuntea tämä alkuperäinen shokki ja saada hieman tunnepitoinen.
Mutta muista myös, että et ole ainoa, joka tarvitsee sulauttaa nämä uutiset. Jokainen, joka työskentelee tämän henkilön kanssa, käy läpi saman asian kuin nyt - etenkin pomosi. Ja työtoverisi voi myös tuntea olleensa vähän katkeramakea; älä tee hänen toiseksi arvata päätöstään tekemällä tämä sinusta. Päivittäisen liiketoiminnan on vielä jatkettava, joten muista pysyä ammattimaisena ja älä anna viettää seuraavia päiviä pestä.
Vaihe 2: Aito innostuminen
Saavuttuaan alkuperäisen shokin, siirryt kaveritilaan. Olet todella onnellinen kollegasi puolesta - hän on työskennellyt niin kovasti ja ansaitsee tämän uuden mahdollisuuden! Voit joutua järjestämään ylimääräisiä lounaita tai onnellisia aikoja, tai ehkä otat kokoelman jäähyväislahjan. Riippumatta juhlinnastasi, sinusta tulee tunne, että sinun on juhlittava tämän henkilön maksuja - kuukausibudjettisi on kirottu.
Vaihe 3: Stressi
Totta kai, olet onnellinen kollegasi puolesta, mutta heti kun todellisuus alkaa (ja kahden viikon irtisanomisaika vähenee), paniikki ja stressi alkavat todennäköisesti astua sisään. Minun tapauksessani oli niin monia asioita, että kollegani tiesi, etten tiennyt; loppujen lopuksi hän oli ollut yrityksen kanssa 15 vuotta verrattuna kahteen. Kuinka aioin absorboida kaikki hänen heimotietonsa? Tietotekniikan alalla monet ihmiset riippuivat asiantuntemuksestani - kuinka minä koskaan vastaisin kaikkiin heidän kysymyksiinsä? Minun aikani saada kaikki ja kaikki tähän vastaus oli sulkeutumassa, ja minun piti toimia nopeasti. Mikä johti minut …
Vaihe 4: Motivaatio ja toiminta
Kaikkien näiden avoimien kysymysten, huolen ja stressin edessä tiesin, että on vain yksi tapa auttaa sen lievittämisessä: Toimi. Aikapuute (jälleen vain kaksi viikkoa!) Oli erittäin vahva motivaatio.
Hyppin heti oppimis- ja organisointitilaan. Suunnittelin huolellisesti tiedonsiirtokokouksia ja asetan jokaiselle erityiset tavoitteet. Istuin ja kirjoitin kaikki ne pienet nagging kysymykset, joista olen aina miettinyt, ja varmistin, että sain vastauksia mahdollisimman monelle. Jos olet lähellä, voit mennä eteenpäin ja heittää sisään myös muutama rehellinen (esim. Miksi lähdet todella ?). Tiesin, etten koskaan oppinut tarpeeksi kattamaan kaikki mahdolliset tilanteet, mutta tunsin varmasti paremmin tietäessäni, että olin esittänyt vaikeita kysymyksiä ja dokumentoinut sitten vastaukset.
Vaihe 5: tyytyväisyys
Kun työtoverisi viimeinen päivä saapuu, sinulla todennäköisesti on edelleen sekoittuneita tunteita; koskaan ole helppoa jättää hyvästit toiselle lähellesi. Mutta koska muutit pelkosi toimiksi ja keksit suunnitelman, sinun pitäisi tuntea olosi aika hyväksi. Teit sen läpi tällä kiireellisellä ajanjaksolla, ja tunnet olosi takaisin onnelliseksi lähtevästä henkilöstä. Toki, tämä voi tarkoittaa ylimääräisiä tunteja ja stressiä hetkeksi, mutta se tarkoittaa myös, että sinulla on mahdollisuus uusiin tehtäviin. Ja uudet vastuut merkitsevät sinulle uusia mahdollisuuksia.
Kun pohdin viimeisen kuuden kuukauden ajan, näen paljon kirjautuneita tunteja. Mutta näen myös, että nuo tunnit olivat täynnä arvokkaita oppimismahdollisuuksia. Jos kollegani ei olisi lähtenyt, tietämykseni ei olisi ehkä kasvanut aivan yhtä paljon. Kuten kävi ilmi, yllätin itseni oppimalla, tekemällä ja johtamalla paljon enemmän kuin minulla oli aikaisemmin - ja se on totta tyytyväisyyttä työpaikoille.
Lisäksi nyt, kun nautin juomia entisen työtoverini kanssa, emme vain päivitä päivää, vaan puhumme sen sijaan asioista, jotka tapahtuvat toimistoseinien ulkopuolella.
