Kun aloitin ensimmäisen työpaikkani yliopistosta (tosiasiallisesti ollessani vielä yliopistossa), ajatus työskennellä jossain kaikkialla päivittäin koko vuoden ajan oli hiukan kauhistuttava. Vaikka kurssiaikatauluni oli aina täynnä ja työskentelin myös koulun aikana, minun ei koskaan tarvinnut katsella kelloa kahdeksan (ahem, 12) tuntia peräkkäin - ja tekemistäni tunteista kukaan ei ollut alle kenen tahansa tarkkailen silmä, paitsi minäkin.
Joten kun ensimmäisen vuoden vuosipäiväni lähestyi, olin aika ylpeä siitä, että tein sen! Sitten, heti kun aloin taistella itselleni selässä, johtajani istui minua menemään yli esityksestäni - kun sitten tajusin, että voisin tehdä paljon enemmän, jotta voisin tehdä itseni menestykseen niissä ensimmäiset 12 kuukautta.
Puolustuksessani mikään näistä asioista ei ollut hahmoteltu tehtäväkuvauksessani, eivätkä ne olleet tavoitteissa, joita pomoni oli asettanut minulle. Ei, ero siinä, että pelkästään "tehdään hyvää työtä" ja pidetään korvaamattomana osana joukkuetta, ei merkitse numeroiden lyömistä tai tavoitteiden saavuttamista - se on paljon hienovaraisempaa, mikä vaikuttaa siihen, miten sinut koetaan työ.
Siitä lähtien olen tajunnut, että on olemassa joitain keskeisiä välitavoitteita, jotka jokaisen tulisi yrittää saavuttaa ensimmäisen vuoden aikana uudessa yrityksessä, uudessa osastossa tai uudessa roolissa. Joten tarkista tämä luettelo vähintään kerran vuosineljänneksessä (jos ei useammin) ja varmista, että olet oikealla tiellä, jotta pääset pomoon, kun vuosipäivän aika kulkee.
1. Nimeä puku
Ensimmäisen vuoden loppuun mennessä sinun pitäisi tietää kaikkien lähimpien kollegoidesi nimet ja myös vähän heistä. Tämä auttaa osoittamaan, että välität ryhmästäsi pinnallisen tason ulkopuolella, ja alkaa luoda juuria, jotka voivat johtaa ammatillisiin etuihin, kuten menttoreihin, mahdollisuuksiin ottaa lisää, ja kyllä, jopa korotuksiin ja ylennyksiin. Tärkeä huomautus: Älä keskitä muistitaitojasi vain isoihin juustoihin - rakenna suhteita kaikkien kanssa, ja tarkoitan kaikkia. Työnimike ei ole synonyymi vaikutukselle, joten vastaanottovirkailijan, vahtimestarin tai pysäköintialueen tunteminen voisi avata ovet, joita et koskaan ajatellut. (Puhumattakaan, se on aivan oikein tehdä.)
2. Ole jonkun ”Kummisetä”
Don Corleone tiesi yhden tai kaksi suosituista asioista - etenkin sen tosiasian, että tehdessään joku vankan, hän tiesi, että jonain päivänä hän voi pyytää häntä omaan suosioon. Työpaikka ei ehkä ole aivan kuin mafialle työskenteleminen (jos on, kerro meille kaikille siitä!), Mutta kummisetällä oli se oikein.
Ensimmäisen vuoden aikana sinun olisi pitänyt tehdä muutama oma suosikkisi. Mutta älä huoli - heidän ei tarvitse olla mob-tason suosijoita - riittää yksinkertainen tarjous, joka auttaa myöhään työskenteleviä tai varhain työtovereille, jotka joutuvat lähtemään aikaisin. Kun tarjoat keventää tätä taakkaa aloittelijana, se sanoo paljon sinusta ja luo vankan perustan luottamukselle ja luotettavuudelle kollegoidesi kanssa, jota on vaikea saavuttaa ilman vuosia.
Toisin sanoen, vaikka suosion palauttaminen on yleisesti hyväksytty sosiaalinen sopimus, se ei missään tapauksessa ole tae - ja kun teet työtoverille suosion, sen pitäisi olla, koska yrität todella auttaa, etkä kanavoi sisäistä gangsteriasi.
3. Ryhdy Baristaksi
Valikoit sitten kahviasi vai mieluummin teetä, kun tiedät kuinka valmistaa hyvä kuppi o-joea, se vie sinut monille raivasilmäiselle, kahvia rakastavalle kollegalle. Ne, jotka rakastamme aamukahvia, päätyvät tavallisesti tekemään se joka aamu (ja valmistamaan uuden potin, kun joku juo viimeisen kupin), ja vaikka tiedämme ja luotamme omiin panimotaitoihimme, se on tervetullut herkku löytää potti kahvia on jo valmistettu - ja se on hyvä . Uskokaa minua: Hyvä kuppi kahvia voittaa sinulle erityisen paikan kollegoidesi sydämessä, ja kahviside on se, jota on vaikea murtaa.
(Huomaa: Jos et vielä ole mukava panimotaitosi suhteen, kokeile haluavaa kahvinjuottajatoveria, kunnes saat sen oikein. Vesipitoisen kahvipannun panemisella voi olla tuhoisia seurauksia.)
4. Löydä henkilösi
Jokaisen työn yhteydessä minulla on ollut joku, josta tuli minun läheinen henkilö. Tämä henkilö ei välttämättä ollut minun osastollani tai edes samassa valtiossa - mutta työskentelimme yhdessä jollain ominaisuudella ja molemminpuolisesti hyödyllisen kumppanuuden avulla pyrimme auttamaan toisiamme tekemään paskaa.
Löydä tämä henkilö - ja mieluiten aikaisemmin, eikä myöhemmin. Annan sinulle vinkin: Etsi henkilö, joka voi tehdä ihmeitä tapahtua 11. tunti, kun kaikki muut kertovat sinulle, ettei niitä voida tehdä. Tämä henkilö on yleensä osa operaatioita tai takakonttoria. Menkää hyväkseen sen henkilön kanssa, ja takaan, että vedät jousia, vaikka korkeimman tason johtajat eivät voisi koskea.
Viime kädessä se, mitä saavutat ensimmäisenä vuonna, kertoo paljon siitä, millaisesta omaisuudesta olet työnantajallesi. Paljon "tuotteen" kamppaileminen voi tuntua strategialta, joka saa sinut huomaamaan, ja se on todennäköisesti totta - mutta mitä se sanoo sinusta kuin yrityksen pitkäaikaisesta sijoituksesta?
Jos kutotat itsesi ensin yrityskulttuurin kankaaseen, luot suhteesi työyhteisöön ja osoitat kaikille, että olet sitoutunut koko yrityksen menestykseen, ei vain oman. Ja se tekee sinusta etuasi pitkällä tähtäimellä.
