Haastattelussa ensisijainen tavoitteesi on päästä vuokrauspäällikön puoleen, miksi sinä - ennen kaikkea muut ehdokkaat - olet oikea henkilö työhön. Että sinulla on oikeat taidot, hyvä persoonallisuus ja halu todella saada asiat tapahtumaan uudessa roolissasi.
Mutta kun valmistelet vastauksia haastattelukysymyksiin, jotka antavat sinun tehdä kaikki nämä asiat, on yhtä tärkeää tietää, mitä vuokrauspäällikkö pitää punaisena lipuna. Loppujen lopuksi väärä tai kaksi siirtää, ja sillä ei ole väliä kuinka suuret myyntinumeroosi viimeisimmässä työssäsi olivat.
Auttaa sinua ulos, vältä näitä 30 viestiä. Varmista, että mahtava kykysi ja saavutuksesi - ei täysin vältettävissä oleva keinotekoinen passi - ovat mitä haastattelija muistaa.
1. "Joten, kerro mitä teet täällä"
Haastattelun sääntö 1: Tee tutkimuksesi. Älä koskaan halua mennä haastatteluun tietämättä melkein mitään asemasta tai yrityksestä - haluat osoittaa, että olet tarpeeksi innoissasi siitä, että olet tehnyt joitain kotitehtäviä ja ajatellut, kuinka sopisi. Aloita tekemällä joitain online-tutkimuksia (tässä on pelisuunnitelmasi) ja yritä löytää nykyinen tai aiempi työntekijä, jonka kanssa voit puhua ennen suurta päivää.
2. ”Ugh, viimeinen yritys …”
Huolimatta siitä, kuinka huono työ oli, et koskaan halua koskaan halata entistä työnantajaa haastattelussa. Pidä sävy jonnekin neutraalin ja positiivisen välillä, keskittyen siihen, mitä olet oppinut jokaisesta kokemuksesta ja mitä toivot tekeväsi tulevaisuudessa. Tämä pätee erityisesti, kun puhut siitä, miksi lähdet - tässä on muutamia vinkkejä, kuinka tehdä se oikein.
3. “En tullut toimeen pomoani”
Samoin et halua puhua kielteisesti jokaisesta, jonka kanssa olet työskennellyt aiemmin. Vaikka edellinen johtaja saattaisi kauhistuttavien pomojen hahmot häpeään, haastattelija ei tiedä sitä - ja voi ihmetellä, onko sinulla vaikea työskennellä.
4. ”Olen todella hermostunut”
Vaikka olet hermostuneempi kuin olet koskaan ollut, mikään yritys ei halua palkata henkilöä, jolla ei ole itseluottamusta. "Joten tässä tapauksessa rehellisyys ei ole paras politiikka", sanoo Alent Hoover, TalentZoo-työryhmän puheenjohtaja. ”Fake it 'till you make it!” (Kautta Business Insider)
5. "Teen mitä tahansa"
Useimmat vuokraamispäälliköt etsivät ihmisiä, jotka ovat uskomattoman intohimoisia ottamaansa roolia. Joten kun sanot jotain siitä, että "minua ei kiinnosta, mitä työpaikkoja sinulla on - teen mitään!", Se on iso punainen lippu. Sen sijaan kohdista haku tiettyyn rooliin kussakin yrityksessä ja ole valmis selittämään, miksi se on juuri sitä, mitä etsit.
6. "Tiedän, että minulla ei ole paljon kokemusta, mutta …"
Tämä virhe on helppo tehdä, varsinkin jos olet äskettäinen arvosana tai uranvaihtaja. Ongelmana on, että kun anteeksi kokemuksestasi, jota sinulla ei ole, sanot pohjimmiltaan, ettet ole palkka palkkaa, et ole oikein sopiva roolille tai edes että aloitat neliöltä yksi. Ja niin ei vain ole! Sen sijaan, että kiinnität huomiota heikkoutesi, pysy positiivisena, keskity vahvuuksiisi ja aloita heti siirrettävät taidot ja tarttuva innostus asemasta. Tässä on muutamia parempia lauseita, joita voit kokeilla sen sijaan.
7. "Se on minun jatkamiseni"
”Tässä on asia; Tiedän, että se on ansioluettelosi, mutta jos kysyn sinulta tiettyä työtä tai kokemusta, haluan sinun kertovan minulle enemmän kuin kirjoitetun sanan. Arvioin todella kommunikaatiosi ja sosiaalisia taitojasi. Oletko artikuloitu? Pitäisikö sinun olla asiakaslähtöinen vai tarvitsetko jotakuta, joka meidän on pidettävä piilossa IT-lainauskirjaston vieressä olevassa kellarissa? ”, Kertoo Nando Rodriguez, Ogilvy & Matherin työllisyysbrändinjohtaja. "Jos rekrytoija kysyy sinulta tiettyä taitoa, älä viitaa ansioluetteloosi ja käytä sen sijaan hetkeäsi loistaa."
8. ”Kyllä! Minulla on mahtava vastaus siihen! ”
Harjoitteletko vastauksiasi joihinkin haastattelukysymyksiin? Loistava. Mutta älä muista heitä sanasta sanaan. Kun olet erittäin valmistautunut ja roikkuu istuimen reunalla odottamassa tiettyjä kysymyksiä, joita olet valmis tekemään kysyä, sinulla on todennäköisesti erittäin vaikea käydä aitoa keskustelua haastattelijan kanssa. Ja haastattelijat eivät yleensä palkkaa erillisiä ihmisiä, jotka eivät tunnu olevan aitoa keskustelua. Varmasti kävele valmistautuneena, mutta pakota itsesi olemaan muistamatta tai harjoittelematta harjoittelukysymyksiä.
9. ”Perfektionismi on suurin heikkouteni”
Tässä on asia: Mahdollisuudet ovat, kun sanot palkkaavalle johtajalle, että perfektionismi on suurin heikkoutesi, ei hämmästytä häntä - ja se saattaa tulla kuulostavan liian harjoitellulta kliseeltä. Se ei myöskään tarjoa paljon todellista näkemystä työtyylisi tai persoonallisuuttasi suhteen (varsinkin jos puolet muista ehdokkaista antaa saman vastauksen). Kokeile aitoa vastausta (tässä on joitain ideoita) - ja onko perfektionismi todellakin suurin heikkoutesi? Pyöritä sitä oikein näiden vinkkien avulla.
10. "Olen yrityksen paras myyjä - ja minulla on kaksi lukukautta espanjalaista arvoista"
Harvard Business Review -artikkelissa Heidi Grant Halvorson antaa erinomaisen esimerkin tapauksesta, jossa vähemmän on enemmän: Sen sijaan, että pysähtyisit kuvaamasta Harvardista suoritettavia tutkintojasi, asiaankuuluvia harjoittelujaksojasi ja teknistä asiantuntemustasi - tarttut kahdella lukukaudellasi. korkeakoulutason espanja. Ehkä espanja on merkityksellinen työssä, mutta jopa niin, ”Presenter's Paradox” -standardin mukaan, mieluummin mielemme pyrkivät keskustelemaan lueteltujen saavutusten vaikutelmasta pikemminkin kuin bonuksena. Yritä pitää kaikki mainitsemasi saavutukset samassa vaikuttavuusalueessa kuin muut, ja jätä joko poikkeavuudet pois tai odota parempi tilaisuus puhua niistä (kun niitä ei pinoa korkeimpiin saavutuksiisi).
11. ”Luulen laatikon ulkopuolella”
Jatka sanat-sanat tekevät palkkaamisesta johtajien silmät yli, ja samoin klišeiden käyttäminen haastattelussa ei vie sinut kovin pitkälle. Ohita nämä ylimääräiset yrityslauseet ja kuvaile taitosi ja kykysi tarinoilla tosiasioistasi.
12. "Minä, kuten, kasvatin sosiaalista seurantamme, kuten, 25% …"
Täytesanat, kuten “kuten” ja “um”, voivat antaa sinulle näyttää siltä, että sinulta puuttuu luottamusta - tai mikä pahempaa, kyky kommunikoida selkeästi työssä. Kokeile näitä vinkkejä poistaaksesi "kuten" sanastostasi hyväksi.
13. ”Kolmannella hanhenmetsästyksen matkalla Kanadaan …”
Tarinat ovat loistava tapa saada yhteys haastattelijaan - ne ovat mieleenpainuvampia kuin tosiasiat, auttavat sinua luomaan raportteja ja voivat auttaa sinua kirjaimellisesti jakamaan kokemuksen haastattelijan kanssa. Mutta kuten tässä Diaesityksessä korostettiin (katso virhe # 4), sinun on sidottava tämä tarina takaisin yrityksen tarpeisiin, haastattelijan kokemukseen tai tarkemmin siihen asemaan, jonka hän yrittää täyttää, tai sinä vaarana unohtaa (tai näyttää hieman outolta).
14. "Rakensin strategisten liittojen synergistisen verkoston …"
Jos haastattelusi vastaukset kuulostavat hieman liian paljon kuten Weird Alin kappale "Mission Statement", et todennäköisesti ole mieleenpainuvin ehdokas. Käynnistyy, kun abstraktien sanojen kuunteleminen (ajattele ”strategiset liitot” ja “huipputeknologia”) aktivoi vain kielten käsittelyyn liittyvät aivot. Vaihtoehtoisesti konkreettiset sanat, kuten “porkkanamehu”, “tupakoiva auton moottori” ja “seisoi 150 ihmisen edessä”, ovat helpompi kuvata, aktivoivat enemmän aivoalueita ja ovat siksi mieleenpainuvampia. Vedä viisi aistia ja kuvaile toteutetut toimet. Sinut muistetaan positiivisesti sen sijaan, että se olisi ammattikielen botti.
15. ”Vedin yhdessä STF-raportit”
Elleivät ne ole ehdottomasti toimialan standarditermejä, älä käytä lyhenteitä tai žargonia, kun kuvailet vastuusi. Sinä käytät paljon houkuttelevampaa (puhumattakaan mielenkiintoista) kieltä, jonka kaikki pääsevät heti lepakkoon.
16. "Emm, en tiedä"
Vaikka harjoittelet, harjoittelet ja harjoittelet, voit silti saada kysymyksen, joka kantaa sinua. Mutta sanominen “en tiedä” on harvoin oikea lähestymistapa. Kaksi hyvin toimivaa strategiaa toistavat kysymyksen harkiten ennen vastaamista tai sanomista (hitaasti): ”Nyt, se on suuri kysymys. Luulen, että minun pitäisi sanoa… ”Silti kanto? Kysy mitä tarvitset - onko kyse kynä ja paperi, lasillinen vettä tai nopea minuutti ajattelua varten.
17. "Paljonko loma-aikaa saan?"
Kun törmäät WIIFM: n (mikä minusta siinä on?) Välittömiin litanioihin, näytät niin ylimieliseltä ja rehellisesti sanottuna houkuttelemattomalta. Arvaa, mitä haastattelijat haluavat tietää tapatessasi kanssasi? Ensinnäkin he haluavat tietää, mitä voit tehdä heille. Mitä voit tehdä saadaksesi yritykselle rahaa, parantaa liiketoimintaprosesseja, kasvattaa organisaatiota ja mikä tärkeintä, helpottamaan heidän elämäänsä? Sinun onnelliseksi tekeminen on tärkeää, jos he haluavat sinut, mutta et edes päästä siihen vaiheeseen, jos teet vaatimustasi selväksi liian aikaisin.
18. "Kuinka pian mainostat työntekijöitä?"
"Joku tätä kysymystä esittävä voi tulla ylimieliseksi ja oikeutetuksi", sanoo SparkHire.com: n perustaja ja toimitusjohtaja Josh Tolan. Parempi tapa kysyä tätä? ”Olen todella kiinnostunut yöpyä paikassa jonkin aikaa. Millaiset urapolut yrityksessä tyypillisesti näyttävät? ”
19. ”Ei, ei kysymyksiä”
Se, että sinulla ei ole kysyttävää haastattelijalle, sanoo periaatteessa, että et ole kiinnostunut tarpeeksi oppiaksesi enää. Pyydä valmistelemaan joitain harkittuja kysymyksiä (tässä on yli 50), ja haastattelusi tuntuu enemmän kuin keskustelulta kuin ampumisjoukolta.
Haastattelu on vaikeaa
Tee itsestäsi helpompaa työskentelemällä haastatteluasiantuntijan kanssa
Tapaa haastatteluvalmentajamme täällä
20. "Sitten, kun olin Happy Hour …"
Ajavatko alusvaatteet takapäätäsi istuessasi haastattelussa? Ajoitko täysin punaisen valon (ja melkein pyyhkäisit koulubussiin), jotta voisit olla ajoissa? Menettääkö miehesi 15 000 dollaria craps-pöydällä Vegasissa viime viikonloppuna? Kuinka mielenkiintoista - silti kaikki täysin rajoittavat keskustelun aiheita haastattelun aikana. Vaikka haastattelisitkin roolia kaikkein vapaimmassa, hauskaa rakastavassa organisaatiossa, tosiasia on, että olet haastattelussa. Älä koskaan pettää uskoaan, että ympäristön rento luonne vapauttaa sinut pääsemään TMI-vyöhykkeelle.
21. "Minulla on pihvi ja lasi Cabernetia"
Jos kokouksesi tapahtuu aterian yli, ota haastattelijoidesi johtajuus. Kysy satunnaisesti, ovatko he käyneet ravintolassa aiemmin ja mitkä ovat heidän mielestään hyviä vaihtoehtoja - toivottavasti heidän suosituksensa antavat sinulle käsityksen sopivasta hintaluokasta. Jos ei, yritä saada haastattelija tilaamaan ensin ja valitse jotain tuosta hintapisteestä (tai vähemmän). Ja laita juomavalikko alas - vaikka haastattelija imeytyy, sinun tulisi pysyä parhaalla käyttäytymiselläsi.
22. “Haluaisin perustaa oman yritykseni niin pian kuin mahdollista”
Yrittäjyyspyrkimykset ovat suuria - mutta jos haet työpaikkaa jonkun toisen hyväksi, haluat todennäköisesti vähentää sitä tosiasiaa, että yrität saada rahoja kasvavalle käynnistyksellesi. Suurin osa työnantajista haluaa palkata ihmisiä, jotka tulevat olemaan jonkin aikaa, ja jos epäilet, että keräät vain palkkakehitystä, kunnes pystyt tekemään oman asian, et todennäköisesti saa työtä.
23. "Mikä helvetti!"
Luulisi, että etten vannominen olisi Haastattelu 101, mutta ihmettelet, kuinka usein ihmiset tekevät sitä. Vaikka haastattelija pudottaa muutama S- tai F-pommi, sinun on parempi pitää kieli PG.
24. "Joten, niin …"
"Jopa eniten valmistautuneita haastatteluehdokkaita kohtaan olen huomannut, että monet ihmiset tekevät yhä kriittisen virheen", sanoo uranneuvoja Lily Zhang. "He toimittavat aivan fantastisia ja asiaankuuluvia tarinoita, ja olen täysin koukussa - aina siihen asti, kunnes ne päättyvät" ja … joo "tai vain hankaliin taukoihin." Kokeile sen sijaan yhtä näistä kolmesta lähestymistavasta. kietoa vastauksesi täydellisesti.
25. "Tiedätkö milloin täällä valmistuu?"
Sinun ei tulisi koskaan antaa antaa vaikutelmaa, että olet kiireessä tai sinulla on jonnekin muualla olla. "Mikä voisi olla 30 minuutin haastattelu, saattaa muuttua 90 minuutin haastatteluksi, jos kaikki menee hyvin, ja jos näyttää siltä, että sinulla on jonkin verran tärkeämpää olla, haastattelija suljetaan ehdottomasti", Hoover selittää. (Kautta Business Insider)
26. "Olen menossa kovan ajan läpi juuri nyt."
Kyllä, suurin osa ihmisistä suhtautuu uskomattoman myötätuntoisesti henkilöihin, jotka on lomautettu, käyvät läpi avioeron tai ovat tekemisissä perhedraaman kanssa. Ja vaikka haastattelija olisi, hän voi myös ihmetellä, kuinka henkilökohtainen elämäsi vaikuttaa suorituksesi työhön. Joten, pidä ongelmasi kääreiden alla ja keskustele keskittymällä ammatilliseen elämääsi.
27. "Anteeksi, että olen niin myöhässä."
Ole vain ajoissa. Tarpeeksi sanottu.
28. "Anteeksi, että olen niin aikainen."
Mutta älä ole liian täsmällinen. Kun saavut yli viisi tai 10 minuuttia ennen kokousta, painostat haastattelijaa välittömästi luopumaan kaikesta, joka hän voi kääriä ja käsitellä sinua. Tai hän aloittaa haastattelun tunteen syyllisyyttä, koska hän tietää, että hän vain jätti sinut istumaan aulassa 20 minuutiksi.
29. ”Haluatko nähdä minun viitteitä?”
"Haastattelu on paljon kuin treffit", sanoo Jacqui Barrett-Poindexter CareerTrend.net-sivustosta. ”On tärkeää houkutella arvoasi ja houkutella heidät soittamaan seuraavalle” päivälle ”.” Viitteiden tarjoaminen liian aikaisin voi vihjeen epätoivoon. Lisäksi et halua riskiä käyttää viitteitäsi liikaa. (Kautta LearnVest)
30. ”Halusin vain seurata - jälleen”
Kuten useimmissa suhteissa, kiinnostuneen näyttäminen on hyvää, mutta liian kiinnostuneen näyttäminen tekee sinusta vähemmän toivottavaa. Saatat ajatella, että näytät tulevalle yrityksellesi, että olet valmis lyömään maata juoksemassa, mutta jos saavut liian voimakkaalla haastattelun jälkeen (ajattele “sisäänkirjautumista” uudelleen kiinnostuksesi alle viikon kuluttua haastattelusta tai tuplaa) kommunikointi - sähköpostin lähettäminen ja sitten sähköpostin lähettäminen uudelleen ilman toisen osapuolen vastausta), näytät vähemmän siltä kuin ehdokas, jonka he olisivat onnellinen palkata, ja enemmän kuin joku, joka haluaa jättää nykyisen roolisi.
