Vammaisena ihmisenä minua on suudeltu ilman lupaa, jos kainalosauni ovat tarttuneet minulta, ja olen jätetty lukemattomia kertoja aktiviteettien ja kutsujen ulkopuolelle. Kasvatessani tuntui, että minun piti yksinkertaisesti hyväksyä, että se olisi minun elämäni. Olin niin tottunut mikroagressioihin, että minulle ei ilmennyt ennen kuin olin paljon vanhempi, että ne johtuivat vammaisten ympärillä olevista käsityksistä ja yhteiskunnallisista vakaumuksista ja että nämä uskomukset kertoivat kuinka minua kohdeltiin koulussa, työssä ja henkilökohtaisessa tilanteessa suhteita.
Kun aloitin Twitter-hashtagin #AbledsAreWeird, tarkoituksena oli antaa tilaa vammaisille ilmaista epämukavuutensa omituisilla, jokapäiväisillä kokemuksilla, joita heillä on työkykyisiin ihmisiin. Se meni virukselliseksi, ja se nousi seuraavana päivänä numeroon 3 Yhdysvalloissa ja numero 4 Australiaan.
USA: sta Ranskaan Keniaan jaettavat anekdootit voivat tarjota oppaan siitä, kuinka olla vuorovaikutuksessa vammaisten kanssa ja miten ei .
Työtilassa liikkuminen vammaisena henkilönä voi olla vaikeaa ja hermostuttavaa. Pääsemättömät rakennukset ja toimistokulttuurit ja jopa uudet rutiinit voivat olla pelottavia, ja toisinaan ympärillämme olevat ihmiset voivat lisätä näitä stressitekijöitä tekemällä meistä tuntemaan olonsa epämukavaksi ja toivottomaksi.
Olen juuttunut huoneisiin töissä, koska kaikissa ovissa on kahvat ja toisessa kädessäni on sokeriruo'oni ja kuppi teetä. Taitavat ystävät / työtoverit ajattelevat tämän olevan ~ hysteerisesti hauskaa ~ ja avaavat lopulta oven, kun he ovat (enimmäkseen) tehneet nauraakseen siitä. #AbledsAreWeird
- Maggie (@ An0nym0usie) 29. maaliskuuta 2019
Työ:
Minä: Aivovaurioni vuoksi en voi kirjoittaa sähköposteja. Voimmeko keskustella ja avustajani voi lähettää sähköpostia?
Muu henkilö: Ei, vain sähköposti.
Toinen henkilö: * ymmärrä väärin jokainen kirjoittamasi sähköpostiosoite ja käännetään pois *
Minä: * Kirjoittaa useita sähköpostiviestejä selventämällä ja on kykenemätön 4 päivää * #AbledsAreWeird- Lady Scaper (@LadyScaper) 1. huhtikuuta 2019
Minulla oli juuri keskustelu turvahenkilön kanssa, joka jatkaa ajon yli työssä avataksesi automaattisen oven minulle. Selitin hänelle, että mieluummin hän ei tee sitä, hän sanoi: "Ymmärrän miksi haluaisit tuntea itsesi itsenäiseksi". #AbledsAreWeird
- Jeff Adams (@JeffAdamsmania) 27. maaliskuuta 2019
Jos sinulla on toimistossa uusi työtoveri, viimeinen asia, jonka haluat tehdä, on saada heidät tuntemaan, etteivät he kuulu. Joten tässä on kuusi asiaa, jotka sinun tulee välttää sanomasta tai tekemästä vammaiselle työtoverillesi.
1. Älä kysy: "Mikä on sinulle vialla?"
Ennen kuin sanot, ettet koskaan koskaan , tämä kysymys esiintyy masennustaajuuden omaavien vammaisten ihmisten elämässä. Se esiintyy ruokakaupoissa, kirkoissa - ja kyllä, jopa toimistossa.
Vammaisina työntekijöinä meistä tuntuu jo siltä, että olemme juuri saaneet pomomme näkemään työmme ennen vammaisuuttamme, joten tällainen kollegoidemme kysely voi asettaa meidät reunaan. Meidän on liikuttava hienosti vammaisille ja pyydettävä tarvitsemmemme (joskus kalliita) majoituksia samalla kun yritämme antaa antaa meidän puhua arvomme yli työnantajallemme. Vammaisuuksiemme parantaminen voi asettaa meidät paikalle niiden ihmisten ympärillä, joilla on valta lopettaa työsuhteemme.
2. Älä kysy: "Miksi saat erityiskohtelua?"
Vammaiset eivät saa ”erityiskohtelua”. Meillä on majoitus, joka meille taataan lailla. Toisin kuin Kevin, jolla oli asennettuna juoksumattopöytä, vammaisen työtoverisi tekstilukuohjelma tai ylimääräinen taipumisaika tarvitaan varmistamaan, että he voivat hoitaa terveytensä ja suorittaa työtehtävänsä.
Ilman näitä työelämän mukautuksia heidän kyky suorittaa tehtäviä vaarantuisi, mikä vaarantaisi heidän yleisen työllisyytensä, mikä puolestaan voisi vaarantaa heidän pääsyn terveydenhuoltoon. Se on noidankehä.
3. Älä sano: "Et näytä vammaiselta!"
Usein jatkoa kohtaan "Miksi saat erityiskohtelua?" Tämä lause on yleensä tarkoitettu ihmisille, joilla on näkymätön vammaisuus. Vain siksi, että joku ei "näytä" sinulle vammaisena, ei tarkoita, että hän ei tarvitse vammaisuuteen perustuvaa majoitusta.
Monia vammaisia ei voida arvioida pelkästään ulkonäön perusteella, ja ne ansaitsevat silti teknisen ja sosiaalisen tuen. Majoituksen ansaitsemisen tukeminen jonkun ulkonäön perusteella ei ole vain epätarkkuutta, mutta se voi myös johtaa kyseisen vammaisen työntekijän kiistanalaiseen ja vihamieliseen työympäristöön hyvään tulevaisuuteen. Ja jos et ole pomo tai henkilöstöjohtaja, se ei oikeastaan ole sinun liiketoimintaasi.
4. Älä koske meihin kysymättä ensin
En ymmärrä, miksi sinun olisi ensinnäkin koskettava ketään ammatillisessa ympäristössä, mutta sinun tulee aina kysyä vammaiselta, voitko koskea heihin ennen kuin teet sen tosiasiallisesti - jopa jos haluat auttaa.
Vaikka saatamme vaikuttaa siltä, että kamppailette, niin ei välttämättä ole. Vain siksi, että nostamme, kannamme tai liikutamme sinulle tuntemattomalla tavalla, se ei tarkoita, että meillä on tosiaan vaikeuksia tai haluamme, että autamme.
Kunnioita rajojamme ja tunnustamme, että "ei" tarkoittaa aina "ei", vaikka luulet tietäväsi paremmin kuin me. (Tämä koskee myös liikkuvuuslaitteitamme, kuten pyörätuoleja ja kainalosauvoja. Älä koske niihin kysymättä.)
5. Älä sano “olet niin älykäs jonkun kaltaisellesi kuin sinä”
Jos luulet olevasi älykkäitä, ei pitäisi olla varoitusta. On holhoavaa olettaa, että kukaan vammainen ei ole älykäs tai ei pysty seuraamaan työtovereitamme ikäisinä.
Vammaiset kokevat melko usein liian koulutettuja ja vajaakäyttöisiä. Me suunnistamme usein esteettömän akateemisen ympäristön saadaksemme tutkintotodistuksia ja kirjeitä nimemme takana, jotta potentiaaliset työnantajat voivat ottaa meidät entistä vakavammin, mutta työnantajat ovat edelleen hitaita palkkaten vammaisia.
Lyhyesti sanottuna, jos työskentelemme kanssanne, ansaitsemme olla siellä ainakin yhtä paljon kuin sinä.
6. Älä suunnittele työhuoneen jälkeisiä keskusteluja, joita ei voi käyttää
Camaraderie on tärkeä tekijä nykyaikaisissa toimistoympäristöissä. Happy hour -juomat, illalliset tai jopa retket huvipuistoon tai arcadelle voivat muokata tapaa, jolla työtoverit ovat vuorovaikutuksessa työaikana. Vammainen ikäisensä ansaitsee myös olla siellä.
Varmista, että löydät paikkoja, jotka toimivat kaikkien työntekijöiden saavutettavuuden tarpeiden sijasta vain työkykyisten tarpeiden lisäksi. Pitää matkaa kohti saada jonkun tuntemaan olevansa joukkueen osa eikä mielenosoittaja.
Ja jos vammainen työntekijä hylkää kutsuasi ilman selitystä muutama kertaa, hän voi käsitellä vammaisuuteen tai sairauteen liittyviä kysymyksiä eikä halua kertoa sinulle. Se ei tarkoita, että heillä ei ole kiinnostusta seurustella kollegoiden kanssa ja he haluavat olla syrjäytyneitä eteenpäin. Kutsu heidät jatkuvasti, ja he tulevat osallistumaan kun mahdollista.
Jos tuntuu, että toimistomenetelmät kirjoitetaan uudelleen, se johtuu siitä, että on tarpeen tuoda enemmän ihmisiä pöytään ja saada aikaan todellisia muutoksia niihin, jotka ovat edelleen aliedustettuina työpaikoilla ja muualla. Huolehtimalla siitä, että et kasa jälleen yhtä mikroagressiota vammaisesta, voit antaa heille tauon, jota he tarvitsevat keskittyäkseen muihin tavoitteisiin ja toiveisiin.
