Työn metsästys voi olla stressaava kokemus. Joten useimmat, elleivät kaikki, ymmärtävät, jos ilmaistaan turhautumista kirjoittaessasi saatekirjeitä, valmistautuessaan haastatteluihin ja odottaessaan kuulevani työnantajilta.
Mutta jos haluat suorittaa haun sulavasti, on joitain rivejä, joita sinun ei ehdottomasti tulisi ylittää. Välttääksesi tulemasta töykeäksi, itsensä pettäväksi tai epätoivoiseksi tai nostaen punaisia lippuja kontakteihisi ja palkkaamaan johtajia, varmista, ettet sano (tai mitenkään välitä) viittä seuraavaa näkemystä.
1. "Otan kaiken!"
Sanotko tämän rekrytoijalle, jonka tapaat verkottumistapahtumassa, tai vain itsellesi pään päällä, se on edelleen huono idea. Palkkaamispäälliköt mieluummin ehdokkaat, jotka ovat intohimoisia ja jotka ovat erikoistuneet tietylle alueelle, ei ihmiset, jotka tekevät mitään saadakseen jalka ovelle. Jos sanot tämän, kuulostaa epätoivoiselta (ja jos ajattelet sitä, sinusta tuntuu epätoivoiselta). Pahinta, vaikka ihmiset haluavat auttaa sinua, he eivät voi, koska heillä ei ole aavistustakaan siitä, mitä etsit.
Käytä sen sijaan aikaa selvittää, mitä etsit tai josta olet eniten kiinnostunut - vaikka kyse olisi vain yrityksistä, joiden kanssa haluat työskennellä. Mitä tarkempi voit olla, sitä helpompaa on rajata hakuasi ja saada muita auttamaan sinua.
2. ”Inhoan nykyistä työtäni”
Vaikka sinulla on täysin perusteltu syy pidä työstäsi, on parasta välttää tätä aihetta. Rekrytoijat vihaavat kuulevansa tätä työnhakijoilta - kuka haluaa palkata jonkun, joka sanoo kielteisiä asioita työnantajalleen? Lisäksi et koskaan tiedä, keskusteletko esimerkiksi sanomastasi, ettetkö mikään mikrohallinnassa ole mikrotekijä. On parasta pysyä keskittyneenä siihen, mitä etsit tulevassa roolissa - ei siihen, jota yrität niin kovasti päästä eroon nykyisestäsi.
3. “Mukava tavata - voinko lähettää sinulle ansioluetteloni?”
Monilla yrityksillä on etuja työntekijöille, jotka jatkavat jatkamista kiinnostuneille ehdokkaille, mutta on edelleen arveluttavaa olettaa, että joku olet juuri tavannut, riippumatta siitä, kuinka olit yhteydessä häneen, haluaisivat taata sinulle. Paras veto on odottaa, että yhteys on sijoitettu sinuun ja tarjoa lähettää ansioluettelosi palkkaamispäällikölle ilman apua. Voit varmasti tehdä kiinnostuksesi yhteytesi yrityksessä tunnetuksi, mutta pidä tosiasiallisesti pyytämättä jatkamisen eteenpäin lähettämistä.
4. "Tiedän, että lähetin sinulle sähköpostia eilen, mutta …"
Samojen linjojen mukaisesti ei ole hienoa liiketikettiä seurata yhteyshenkilöä liian usein. Tietysti pysyvyys voi kannattaa, mutta kulkeudu kevyesti - Elliott Bellin artikkeli tarjoaa erinomaisia neuvoja juuri tämän tekemiseksi. Et selvästikään halua, että yhteyshenkilösi unohtaa sinut, varsinkin jos hän on tarjonnut auttaa sinua jollain tavalla, mutta ajat liikaa ja että alkuperäinen kiinnostus avustamiseen saattaa kääntyä häiritsemään.
5. ”Millaisia poistumismahdollisuuksia työntekijöillä on?”
Ihmiset kysyvät tätä jatkuvasti parhaiden aikomusten kanssa yrittää oppia lisätietoja tietystä urapolusta, mutta jos etsit aktiivisesti työpaikkaa, tämä ei välttämättä ole oikea viesti. Riippumatta siitä, kenen kanssa puhut työnhaun aikana, haluat varmistaa, että et keskity pelkästään siihen, mitä pääset pois mahdollisuudesta tai yhteydestä. Älä unohda miettiä asiaa yhteyshenkilön tai vuokrauspäällikön näkökulmasta. Jotakin, mikä näyttää yritykseltäsi tyypilliseltä urapolulta, menee paljon paremmin.
Työnhaun aikana on helppo lannistua, mutta pidä pää ylös ja, mikä tärkeintä, pidä kielesi missä tahansa neutraalista positiiviseen. Säästät itsesi nostamasta punaisia lippuja mahdollisille tuleville työnantajille ja jätät loistavan vaikutelman jokaiselle, jonka tapaat.
