Se on haastattelupäivä. Olet valmistautunut, olet suunnitellut ja teet parhaasi pitääksesi hermoasi kurissa. Olet valmis erottumaan ja saat vuokrauspäällikön huomion.
Vaikka tiedät jo, että sinun pitäisi tutkia yritystä, harjoitella vastaamista yleisiin kysymyksiin ja saapua ajoissa - et ehkä tiedä, kuinka tärkeää on tehdä selväksi, että olet kulttuurisi sopiva.
Millennial Branding and Beyond.com -yrityksen toukokuussa 2014 tekemässä 2978 työnhakijoiden ja HR-ammattilaisten kyselyssä 43% palkkaamispäälliköistä piti ”kulttuurista sopivuutta” tärkeimmänä asiana palkkaamalla ehdokasta.
Joten, haastattelu on ihanteellinen tilaisuus osoittaa, että ymmärrät yrityksen perusarvot ja sopisit täydellisesti.
Mutta tässä on saalis: Liian kova yrittäminen voi tehdä aivan päinvastoin. Ja monet ihmiset tekevät tämän virheen haastattelussa. Joten miten kävelet tuolla linjalla ylittämättä sitä?
Tässä on kolme mielessä pidettävää strategiaa.
1. Tee selväksi, että sinulla on samat arvot saman intohimon lisäksi
CareerBuilder-tutkimuksessa, joka koski omituisimpia haastattelun temppuja, sanotaan, että ehdokas nousi kerran haastattelun aikana lattialle ja pyysi vuokrauspäällikköä ottamaan hänestä kuvan yrityksen maskotin kanssa. Oletettavasti hän yritti ilmaista kuinka paljon hän rakasti brändiä.
Mutta muista, että epämiellyttävän rakkautesi tunnustaminen yrityksestä ei kerro haastattelijalle paljon siitä, sopivatko sinut todella muuhun joukkueeseen ja työympäristöön. Intohimo ei aina ole sama kuin joku, jonka haluat työskennellä vieressä joka päivä.
Sen sijaan
Ota aikaa tutkia yrityksen perusarvoja lukemalla sen toiminta-ajatus, meistä -sivu ja sosiaalisen median päivitykset. Selvitä, mistä se välittää ja miten se päällekkäin oman urakehityksen kanssa.
Kun tiedät sen, voit erottua tekemällä lisäarvon selväksi. Joten, on OK johtaa "Rakastan tuotteitasi ja käytät niitä koko ajan", niin kauan kuin seuraat ", huomasin yrityksesi sivustolla, että mainitsit sen, että ei pidä vain rakastaa sitä, mitä yritys myy, vaan myös omaksumalla mitä elämäntapa sisältää. Ja se on todella tosi totta minulle, koska en rakasta vain retkeilyvarusteitasi, vaan rakastan myös todella irroittamista ja omaksumista elämän yksinkertaisemmalta puolelta. Siksi viimeisimmässä yrityksessäni aloitin markkinointikampanjan ”irrota päivälle”.
2. Näytä osaavalta, ei pakkomielleltä
Se on totta: Onnistuaksesi sinun on uskottava yrityksen missioon ja arvoihin. Joten saatat ajatella, että polttavan intohimon osoittaminen organisaatiolle auttaa erottamaan sinut kilpailusta. Äärimmäisen mielenkiinnon osoittaminen on kuitenkin yhtä huono kuin vähäinen kiinnostus.
Oletetaan esimerkiksi, että haastattelet työtä Disneyn kanssa. Vaikka saatat rakastaa yritystä, työhaastattelu ei ole oikea paikka jatkaa, kuinka monta kertaa olet katsellut Frozenia ja antaa parhaan mahdollisen luovutuksensa "Let it Go".
Sen sijaan
Sinun tulisi varmistaa, että huomaat intohimoasi positiivisella, vähemmän in-your-face tavalla. Näytä halu työtäsi luomalla suunnitelma, mitä tekisit, jos saisit sen. Keskustele työnantajan haasteista, miten aiot vastata näihin haasteisiin, ja asemaan liittyvät tavoitteesi.
Tämän tekeminen osoittaa vuokrauspäällikölle, että olet kiinnostunut paitsi brändistä myös brändin parissa työskentelevästä . Ymmärrät ongelmat, tarpeet ja äänen, ja sinulla on tarvittavat taidot muuttaa tämä tieto tulokseksi. Paitsi, että tiedät kuinka se toteutetaan tavalla, joka toimii mukana olevien ryhmien kanssa.
Tämä koskee myös asioita, jotka ovat avoimen aseman ulkopuolella, jos luulet sen tekevän sinusta enemmän kulttuurista sopivaa. Tukeeko yritys syytä tai hyväntekeväisyyttä, joka on lähellä ja on sydämellesi kallis? Ehdota suunnitelmaa saada lisää osallistuvia työntekijöitä mukaan ja kietoa sitten oma kokemuksesi ajaaksesi kotiin ajatuksen siitä, että saat sen.
3. Seuraa oikein
Kun etsit työpaikkaa, voit saada epätoivoisesti uutisia ja tilapäivityksiä - varsinkin jos rakastat yritystä. Joten vaikka tiedätkin, että liian paljon seurantaa on yleensä ei-ei, saatat ajatella, että on OK pingistaa haastattelijaa ja muita tapaamiasi tapaamisia muutaman päivän välein, kunhan mainitset merkityksellisiä asioita.
Saan sen: Varsinkin jos haastatteluisi sisälsi jotain, kuten juomia joukkueen kanssa, on helppo tuntea, että olet jo yksi heistä. Ja haluat näyttää kuinka hyvin sopisit sisään aloittamalla sähköpostinvaihdon nyt.
Mutta usko minua, se on liian aikaista, ja haluat välttää tulemasta henkilöksi, joka olisi ärsyttävää työskennellä.
Sen sijaan
Aloita heti kiitoskirjeellä. Haluat aina kiittää haastattelijaa ajastaan ja korostaa kuinka paljon nautit tapaamisesta kaikkien kanssa, ja sitten - täällä useimmat ihmiset eivät ansaitse bonuspisteitä - tarjoavat enemmän. Ehkä se on linja, joka seuraa jotain keskusteltasi, tai positiivista palautetta viimeaikaisista uutisista, joita olet lukenut sen kasvusta. Mikä se sitten on, varmista, että se osoittaa, että olet innostunut yrityksestä.
Mainitsemalla kaiken tämän vahvistat ajatusta siitä, että olet kiinnostunut liittymään joukkueeseen ja auttamaan yritystä eteenpäin.
Kaikki haluavat liittyä yritykseen, jolla on heille sopiva kulttuuri. Ja niin, jos laskeudut haastatteluun yhden kanssa, on luonnollista tuntea olevani innostunut. Muista vain yhdistää innostuksesi tutkimukseen: Teet entistä vahvemman kuvan ja lisäät todennäköisyyttä, että pääset työskentelemään siinä viileässä organisaatiossa.
