Palkankorotus olisi mukavaa, eikö niin? Siellä on ehdottomasti kokeiltu ja totta strategia sellaisen hankkimiseksi: Ota enemmän vastuuta, työskentele kovasti ja todista pomollesi, että se kannattaa antaa sinulle enemmän rahaa - etteivät kilpailijat tarttuisi sinua.
Mutta entä jos olet katsellut ympärillesi etkä löydä merkityksellisiä velvollisuuksia lisätä työhösi? Tai mikä pahempaa, olet jo kokeillut sitä, etkä ole vieläkään saanut korotusta? Sitten on aika uudelle lähestymistavalle - kuten näille neljälle innovatiiviselle tekniikalle, jotka on käytännössä taattu saadaksesi managerisi huomion.
1. Ota luokka
Ansaitaksesi enemmän rahaa on todistaa, että olet enemmän arvoinen - kasvatta siis taitojasi suorittamalla kurssi.
Paitsi, että siellä on paljon ilmaisia online-vaihtoehtoja (meillä on 43 upeaa), voit myös harkita kurssien ottamista paikallisen yhteisön yliopistossa tai yliopistossa. Parasta vielä, jos organisaatiosi tarjoaa omat ammatillisen kehityksen vaihtoehtonsa, käytä niitä.
Kuinka sinun pitäisi päättää mitä ottaa? Yksinkertainen: mene pomollesi ja kysy.
Voit sanoa jotain seuraavalla tavalla: "Hei, työskentelen ahkerasti tullakseni arvokkaammaksi ryhmän jäseneksi tällä vuosineljänneksellä, ja haluaisin tietää, mitkä taidot auttaisivat minua parhaiten oppimaan."
(Hienoa tässä kysymyksessä? Se antaa perustan kurssin päätyttyä ja nostat korotuksen.)
Jos haluat hienostuneemman lähestymistavan, kokeile ”Millaista taidot haluat, että sinulla olisi tai millä alueella haluaisit olla vahvempi?” Valitse sitten vastauksen avulla vastaava luokka.
2. Ota jotain pomo-levyltäsi
En koskaan unohda kuinka innoissani pomoani tuli, kun kysyin: “Mitkä ovat olennaisia, mutta tylsää tehtäviä, joita pelkäät?”, Jonka jälkeen seuraa “Ja voinko ottaa ne pois lautaseltasi?”
(Hän kirjoitti siitä jopa artikkelin!)
Esimiehelläsi ei ehkä ole mitään, mitä hän voi delegoida sinulle, mutta jos näin on, avuliaisuutesi huomataan ja arvostetaan. Voit siirtyä askeleen pidemmälle pyytämällä pomolta lupaa mennä muille osastoille ja pyytää heidän välttämättömiä, mutta mahtavia askareitaan "yrityksen avuksi ja saadakseen monialaista kokemusta".
Ei ole parempaa tapaa osoittaa esimiehillesi, että olet molemmat halukkaita työskentelemään ja pystymään tekemään heidän elämästään helpompaa kuin vapaaehtoisesti ottamalla vastaan ei-hauskaa tehtävää. Kuka ei haluaisi palkita sinua?
3. Ylitä tavoitteesi
Jos olet katsellut ympärillesi ja et näe suuria mahdollisuuksia ottaa enemmän, esimiehen odotusten lyöminen on loistava tapa rakentaa argumentti palkankorotukselle.
Ehkä esimerkiksi pomosi on antanut sinulle myyntitavoitteen, joka on neljä asiakasta kuukaudessa. Sitoudu pisteyttämään viisi tai kuusi asiakasta - ja seuraa jokaista tekemääsi kuukautta. Useiden onnistuneiden kuukausien jälkeen voit mennä pomollesi todistaa omistautumisesta ja lisääntyneestä arvosta.
Suurempien tavoitteiden lisäksi voit johdonmukaisesti kääntyä hankkeisiin ja toimeksiantoihin ennen asetettuja määräaikoja. Varoitussana: Kuitenkin on parempi kääntyä korkealaatuiseen projektiin ajoissa kuin keskinkertainen projekti aikaisin, joten varmista, että työsi ei kärsi nopeuden vuoksi.
4. Mentori joku
Ohjaa muita ihmisiä osoittaaksesi johtamiskykysi ja sijoituksesi yritykseesi. Se ei jää huomaamatta.
Jos organisaatiollasi on muodollinen mentorointiohjelma, sinun tulee ehdottomasti hyödyntää sitä ja ilmoittautua. Mutta vaikka yritykselläsi ei olisikaan mitään perustamista, on silti paljon mahdollisuuksia tehdä se epävirallisesti. Katso ympärilläsi joku allasi ja pyydä häntä tarttumaan lounas. Sinun ei tarvitse sanoa: ”Haluaisin olla mentori, ” (vaikka voitkin!) - tapaa vain jatkuvasti yhdessä henkilön kanssa ja anna urapalautetta ja tukea. Suhteen tulisi kehittyä luonnollisesti. Kun henkilön ura paranee, se on melkein väistämätöntä myös sinun - jopa edes pienestä syystä, että parannat johtamis- ja viestintätaitojasi.
Nyt kun olet tehnyt kaiken jalkatyön, seuraava askel todella vaatii korotusta. Tiedän, kuulen sinut, se on pelottava osa. Hyvä uutinen on, että saamme sinut suojaamaan! Voit aloittaa sen esittämällä ensin nämä kolme kysymystä. Sitten, kun olet vastannut niihin, lue lopullinen opas palkankorotuksen saamiseksi sekä vaiheet kuinka neuvotella korotuksesi.
