Toki, emme ehkä rakasta työtovereitamme, ja varmasti, he eivät ehkä rakasta meitä - mutta se ei tarkoita, että emme halua ansaita heidän kunnioitustaan.
Sen hankkiminen ei vain auttaa meitä pääsemään eteenpäin urallamme (eli ihmiset ajattelevat sinua, kun mahdollisuudet ilmestyvät), mutta auttaa meitä myös olemaan tuottavempia joka päivä. Koska totuuspuhe: Kun kukaan ei kunnioita sinua, on vaikea vakuuttaa ihmisiä tukemaan ideasi tai osallistumaan projektiin tai edes kuuntelemaan sinua kokouksissa.
Joten miten käsket kunnioituksen toimistossa? Se on todella helppo tehdä, jos harjoittelet näitä viittä avaintapaa.
1. Vahvista muiden mielipiteet
Samoin kuin haluat jonkun tukevan sinua, kun olet ylpeä ideasta, ihmiset kunnioittavat sinua, jos puolustat niitä, kun he jakavat omat ajatuksensa - varsinkin kun kukaan muu ei puhu.
Itse asiassa juuri näin Valkoisen talon naiset estävät toisiaan keskeytymästä presidentti Obaman presidenttikauden aikana. Jos jonkun huomautusta ei otettu huomioon, he toistivat sen ja hyvittävät sen alkuperäiselle ajattelijalle.
Voit helposti kopioida tämän tempun - se on niin yksinkertaista kuin sanoa: "Pidän todella Jerryn ideasta, ja se on aika toteutettavissa - kaikki, mitä meidän olisi tehtävä, on XYZ."
2. Auta kun pystyt
OK, hiukan selvää, mutta joukkuepelaajana oleminen on heti osuma useimpien ihmisten kanssa.
Joten jos näet jonkun kamppailevan, tarjoa apua heille. Jos huomaat toimeksiannon jäljessä määräajasta (vaikka se olisi eri joukkueessa), kysy, onko jotain mitä voit tehdä. Jos muut jäävät myöhässä, kun olet menossa ulos kello 18.00, pysy hiukan ympäri ja kysy, tarvitaanko joku apua. Vaikka hylkäätkin, sinut muistetaan yhä työtovereidesi luottamaksi.
3. Puhu itsevarmuudella, älyttömyydellä
Ihmiset, jotka kommentoivat kunnioitusta, pysyvät vakaumuksensa luona - ei siksi, että heillä on aina oikeus, vaan koska he uskovat tekevänsä parhaan yrityksen hyväksi. He eivät hylkää muiden mielipiteitä (tosiasiassa, he suhtautuvat myönteisesti vastakkaisiin näkemyksiin), mutta kun he tietävät parhaan ratkaisun kaikille, he eivät uskalla lausua sitä - ja ilmaista se luottavaisesti.
Mutta se ei tarkoita, että he kerskautuvat, kun kaikki menee hyvin. Sen sijaan, että ylpeillä menestyksestään ja loistavat valon takaisin itselleen, he käyttävät opittuaan parantaakseen edelleen ryhmänsä ponnisteluja.
4. Vältä valittamista
Kukaan ei pidä viininviljelystä, etenkin ammatillisessa ympäristössä. Älä protestoi, kun asiat eivät mene tiellesi, tai jos pomo vaatii sinulta paljon tai sinulle on osoitettu erityisen vaikea projekti. Kestävyys osoittaa, että olet haasteissa etkä anna periksi, kun asiat vaikeutuvat.
Se ei tarkoita sitä, että et voi antaa äänipalautetta tai tarjota rehellisyyttä, kun tilanne ansaitsee sen, vaan sen, että sinun pitäisi ymmärtää, kun esität vallitsevan huolenaiheen tai vain tuuletat.
5. Tee työsi (hyvin)
Viimeinkin kirjan helpoin temppu - tee työsi ja tee se hyvin. Tee töitä, noudata määräaikoja, ole avoin kommunikaattori, ylitä tehtäväkuvauksesi joka kerta, eikä ole mitään syytä, miksi ihmiset eivät ihaile sinua ja mitä teet yrityksellesi.
Jos teet jo nämä kaikki, etkä silti voi saada ihmisiä kunnioittamaan sinua. No, saatat vain olla syyllinen näihin seitsemään yleiseen virheeseen.
Mutta olettaen, että näin ei ole, voit aloittaa näiden toteuttamisen heti ja muuttaa kaikkien imagoa sinusta parempaan suuntaan.
