Muistatko lukion ystävä, joka yritti jatkuvasti todistaa, että hänellä oli kuumin poikaystävä, viileämpi vaatteet ja parempi auto? Joo, sinä teet.
Hyvät uutiset: Voit nyt estää hänen kepponen Facebookissa. Huonot uutiset: Tällaista käyttäytymistä ei voida poistaa yhtä helposti elämästäsi työpaikalla. Itse asiassa voit löytää sen melkein toimistosta Amerikassa - kutsun tätä henkilöä (dun, dun, dun) ylemmäksi.
Jos olet joskus ollut tekemisissä sellaisen työtoverin kanssa, joka yrittää aina todistaa olevansa parempi kuin sinä, et ole yksin. Olen vuosien varrella työskennellyt kohtuullisen osuuteni yhden päällisen kanssa ja oppinut prosessin aikana varmistamaan, että ne eivät vaikuta rutiiniini.
1. Ajattele motiiveja
Olen kerran työskennellyt jonkun kanssa, joka yritti tehdä minusta kaiken . Jos minulla olisi hyvä idea, hän räjäytti viisi todistaakseen, että hänellä oli enemmän. Jos mainitsin, että saavuin toimistolle klo 9, hän olisi tullut kello 8.59 osoittamaan olevansa omistautuneempi. Saat kuvan. Aluksi ajattelin terveellistä kilpailua muuttuneen absurdiksi.
Vietettyäni muutaman viikon vihastuneemmaksi ja vihaisemmaksi, aloin miettiä, miksi hän oli niin aggressiivinen yhdensuunnittelussaan. Ja kun otin hetken, oli järkevää: Hän oli minusta vanhempi, hän oli työskennellyt kyseisen työnantajan palveluksessa paljon pidempään kuin minulla, ja hän todella tunsi olevansa menestysvelvollinen. Se ei koskenut minua erityisesti, vaan enemmän hänestä, joka kilpaili seuraavaa suurta avaamista varten.
Vaikka oivallukseni ei välttämättä muuttanut hänen käyttäytymistään, se muutti tapaa, jolla katselin sitä. Ja kun lopetin sen ottamisen henkilökohtaisesti, se teki siitä paljon siedettävän.
Joten, ennen kuin ryhdyt mihinkään toimiin, etsi motiivit, miksi joku yrittää jatkuvasti tehdä sinulle out-out. Onko sillä edes mitään tekemistä kanssasi ? Useimmissa tapauksissa kyse ei ole pelaajista; kyse on pelistä.
2. Älä yritä koota Yläosa ylös
Oppitunti, jonka olen oppinut henkilökohtaisista kokemuksista: Älä tuhlaa aikaa yrittäessäsi ottaa yhteyttä henkilöihin, jotka yrittävät ottaa sinuun yhteyttä. Se muuttuu jostakin Morsiamen sodasta , jossa kaksi ihmistä sabotoi jatkuvasti toisiaan.
Joten houkuttelevaa on olla passiivinen-aggressiivinen tai töykeä, muista, että kumpikaan näistä asioista ei edistä uraa. Äärimmäisen kilpailukykyisten ihmisten kohdalla voit voittaa taistelun, mutta et voi voittaa sotaa. (Ja luota minuun, se ei ole sota, jonka haluat voittaa.)
Sen sijaan valitse, mihin kulutat energiasi, kun kyse on ylemmästä. Onko sinun esimerkiksi mainittava tosiasia, että hän yrittää parhaiten parantaa viikonlopputarinoitasi ryhmäkeskusteluissa? Luultavasti ei.
3. Katso, vaikuttaako se joukkueeseen
Toisin kuin muut toimiston rikokset, on vaikea mennä pomollesi ja sanoa: "Hän ajaa minua jatkuvasti!" Kuulostamatta whinyltä. Lisäksi on melkein mahdotonta kohdata rikoksentekijää - mitä voit todella sanoa, ilman että olet törmännyt vainoharhaiseksi tai liian herkäksi?
Ennen kuin teet mitään, miettiä, miten tämän henkilön kilpailukyky vaikuttaa työhösi ja koko joukkueeseen. Onko jatkuva halu todistaa jotain, joka estää tärkeitä tehtäviä, vai onko tämä henkilö ärsyttävämpi kuin mikään muu?
Jos kyseessä on vakava asia, joka todella vaikuttaa vastuuseesi, on helpompaa mennä esimiehesi huolenaiheisiin. Mutta odota, kunnes sinulla on jotain konkreettista todistaaksesi, että tämä henkilö luo haitallista työympäristöä. Mitä enemmän ihmisiä vaikuttaa, sitä helpompi esimiehen on tuntea tarve osallistua.
On kuitenkin todennäköistä, että ihminen joudutaan vain kirjaamaan yhdeksi niistä turhauttavista tehtävistäsi, joita sinulla ei ole voimaa muuttaa. Voit kuitenkin muuttaa tapaa, jolla näet tilanteen ja reagoida tilanteeseen - ja se, lupaan, parantaa sitä huomattavasti.
Joo, tiedän: Yksi-päälliset ovat melko ärsyttäviä käsitellä. Mutta on tärkeää ottaa valtatie tässä tilanteessa. Loppujen lopuksi kuka voi yhden luokan?
