Tämän on oltava käsi kädessä -henkinen yksi planeetan raivostuttavimmista työasioista. On sanomattakin selvää, että et tule olemaan kaikkien työtovereidesi parhaita ystäviä, mutta et ole kaverikaverina jonkun kanssa, ja et ole kollega, joka kertoisi valheista, jotka vaikuttavat suorituksesi, esimiehen käsitys sinä tai asiakassuhteesi.
Se voi olla yhtä vähäistä kuin teeskennellä, että sähköpostiviestiä ei koskaan saatu (tosiaankin, nykypäivänä se on tuskin uskottava tarina) tai yhtä suuri kuin kertoa pomollesi, että kritisoit jonkun työtä ja päätit tehdä projektin kaikella oma, koska sanoit, että "se olisi parempi tällä tavalla." Sanotun, hän-sanottu näkökohta esimerkistä tuo minulle päänsärkyä.
Mutta sitten, jos olet tekemisissä valehtelevan, manipuloivan työtoverin kanssa, olet todennäköisesti alkanut kokea yhä enemmän ärsyttäviä hetkiä toimistossa. Onneksi on olemassa tapoja torjua tilannetta ennen kuin valhe maksaa sinulle maineesi (tai malttinsa). Museon uravalmentaja Lea McLeod ymmärtää aivan liian hyvin turhautumisen valehtelevien kollegojensa kanssa sanomalla, että ”kun ihmiset valehtelevat meille, se on ristiriidassa perustarpeemme kanssa, että meidän on pidettävä ja hyväksyttävä.” Lisäksi se voi saada meidät ihmettelemään: ”Onko tämä henkilö vie minut idiootiksi tai mitä? Tietenkin tiedän todella mitä täällä tapahtuu. ”
Makaava työtoveri on asetettava paikalleen, mutta varovasti. On tärkeää, että et menetä tyylikkyyttäsi ja lähestyt tilannetta niin herkullisella tavalla kuin pystyt kokoamaan. Olet ollut ammattilainen niin kauan; älä lopeta nyt. Edessä kolme vaihetta navigointiin tässä erittäin turhauttavassa työongelmassa.
1. Ymmärrä tilanne
McLeod kehottaa sinua pysymään juurtuneina tosiasioihin tunteisiin nähden, mikä voi olla vaikeaa käsitellessäsi tällaista konfliktia. Hän ehdottaa, että sen sijaan, että "keskitytään tuomioon (esim." Becky on niin valehtelija! "), Työskentele saadaksesi käsitys tilanteesta." Yritä saada käsitys siitä, miksi henkilö saattaa tehdä tämän, uudestaan ja uudelleen. Onko se pelkoa, epävarmuutta tai suorituskykyä aiheuttavaa ahdistusta?
Vältä menemästä työtoverisi selän taakse ja levittämästä sanoja hänen manipuloivista tavoistaan. Kukaan ei tykkää juorusta, vaikka evankeliumia herättänyt turhautumista. Valeaminen ei tietenkään ole OK, mutta jos ongelman syy on syvästi juurtunut epävarmuus tai täydellinen itseluottamus, on syytä työskennellä sen läpi yksi kerrallaan.
2. Pidä rehellinen keskustelu
Usein yksinkertainen ja epävirallinen keskustelu tekee tempun. Jos päätät lähestyä kollegaasi valheesta, josta olet varma, että hänelle on kerrottu, anna hänen nousta ja tulla puhtaana. Sen jälkeen "voit keskustella odotuksestasi, että se ei koskaan toistu", sanoo McLeod.
Jos kuitu kiinnitettiin lieventävään olosuhteeseen, esimerkiksi kollega valehteli seuraamasta potentiaalisten ehdokkaiden kanssa, koska hän pelkäsi kertoa sinulle olevansa uupunut eikä ole vielä päässyt siihen, tämä avaa keskustelun työkuormasta ja parannetun viestinnän tarve.
Jos totuus olet varma, että tiedät, ettei sitä tule esiin, siirry seuraavaan vaiheeseen.
3. Lähetä todistus valheesta
Tämä osa ei ole kauniita, mutta jos kohtaamasi työtoveri jatkaa kaljujen kasvojen valheiden kertomista, sinun on tuotava esiin suuret aseet. McLeod suosittelee hyödyntämään ”mitä todisteita sinulla on tilanteen havainnollistamiseksi. Jos sähköposteja, tekstejä tai muita asiakirjoja on, sinun on viitattava siihen. "
Tietenkin, jos aiot keskustella tällaisesta kuormitetusta tilanteesta, sinun pitäisi olla valmis dokumentaatiolla varmuuskopioimaan tarinasi ja osoittamaan, että et ole vain hyppy johtopäätöksiin jonkun käyttäytymisestä. McLeod sanoo kokeilevansa tätä: “Becky, sanoit perjantaina kello 14.00 päivätyssä sähköpostiviestissä, että puhuit asiakkaan kanssa. Mutta asiakas soitti minulle tänä aamuna ja ilmoitti, että et ole puhunut. ”
Yritä olla lentämättä pois kahvasta; sen sijaan pyrkivät pääsemään tilanteen pohjaan. Jos työtoverisi on luonut tarinoita selkäsi takana, sinulla on oikeus pohtia sitä ja selvittää, miksi backstabbing on käynnissä. McLeod sanoo pysyvän keskittyneenä tosiseikkoihin eikä toisen henkilön tuomioon. "
Et ehkä saa etsimääsi vastausta - tai mitään vastausta tähän asiaan -, mutta olet lähettänyt sen sinne, että tiedät mitä tapahtuu. Ainakin silloin epäammattimainen työtoveri voi palata takaisin, ymmärtäen, että hänen valheensa on vain satuttaa häntä pitkällä tähtäimellä.
