Jotkut (melko pessimistiset) pomot elävät mantran mukaan: "Jokainen on korvattavissa." Ja vaikka voi olla totta, että aina on joku, joka voi ottaa tehtävänkuvauksen vastuun, jos aiot lähteä, on olemassa tapoja varmistaa, että on todella, todella vaikea täyttää roolisi kokonaan.
Joten mikä on salaisuus tulla ainutlaatuiseksi, halutuiksi omaisuudeksi yrityksellesi ja tiimillesi? Seth Godin keskustelee välttämättömyydestä kirjassaan Linchpin: Oletko välttämätön? , esittäen tämän mielenkiintoisen kysymyksen: Mitä yrityksesi etsisi, jos se haluaisi korvata sinut jollain paremmalla?
Hän selittää, että vastaus ei ole mitä voit odottaa:
Mielestäni on epätodennäköistä, että he etsisivät henkilöä, joka olisi halukas työskentelemään enemmän tunteja, tai joku, jolla on enemmän teollisuuskokemusta, tai joku, joka voisi paremmin pisteet standardoidussa testissä. Ei, markkinoiden edellyttämä kilpailuetu on joku inhimillisempi, läheisempi ja kypsempi. Henkilö, jolla on intohimoa ja energiaa, joka pystyy näkemään asiat sellaisina kuin ne ovat ja neuvottelemaan useista prioriteeteista, kun hän tekee hyödyllisiä päätöksiä ilman vihamielisyyttä. Joustava muutoksen edessä, joustava sekaannuksen edessä. Kaikki nämä ominaisuudet ovat valintoja, eivät kykyjä, ja kaikki ne ovat käytettävissäsi.
Toisin sanoen - mikä tekee sinusta korvaamattoman, ei ole joukko taitoja tai kokemuksia, se olet sinä . Ja se on upea uutinen! Nykyaikaisten työntekijöiden suuri pelko on, että robotit korvaavat heidät yhtenä päivänä, mutta joku (tai jotain), joka pystyy toimimaan paremmin, nopeammin tai tehokkaammin, ei ole sitä, mitä työnantajat etsivät. Itse asiassa, jos haluat olla välttämätön, on tärkeää tuoda pöydälle mitä mikään robotti ei koskaan pystynyt.
Tässä on muutamia tapoja aloittaa toimintasi tukijalka.
1. Yhdistä
Ero hyvän työntekijän ja suuren (ja ehdottomasti ihmisen ja robotin) välillä on siinä, kuinka hyvin yhdistät muihin ihmisiin. Hyödynnä sitä. Aika, joka vietetään kommunikoinnissa, vuorovaikutuksessa ja suhteiden luomisessa kollegoidesi ja asiakkaidesi kanssa, vietetään hyvin. Kuten suuri Majaya Angelou sanoi: "Ihmiset unohtavat sen, mitä sanoit, ihmiset unohtavat sen, mitä teit, mutta ihmiset eivät koskaan unohda sitä, kuinka sait heidät tuntemaan."
2. Vianmääritys
Jos haluat olla korvaamaton, tarvitset muiden näkevän sinut korvaamattomina. Tätä varten on erotuttava ratkaisukeskeisyydestä, ei sellaisesta, joka huomauttaa (tai mikä pahempaa, välttää) ongelmia. Älä ole se henkilö, joka aina ajattelee: ”Se ei ole minun tehtäväni.” Kuka tahansa (tai mikä tahansa robotti) voi seurata tehtäväluetteloa tai tehtäväkuvausta, mutta todella korvaamattomat ihmiset ovat niitä, jotka tekevät aloitteen vianmäärityksestä ja ratkaisujen löytämisestä .
3. Erikoistuminen
Viimeisenä se ei haittaa, että sinulla on jotain, jolla olet erityisen hyvä - jotain, jonka tulet pöydälle ja jota kukaan muu ei tee. Sen ei välttämättä tarvitse olla taitoa - se voi olla ominaisuus tai jopa persoonallisuuden kiero. Ajattele sitä supervoimana. Kuten Sarah Chang selittää: "Se on laatu, josta olet ylpein, yksi asia, joka saa sinut erottumaan, ja mikä antaa sinulle etulyöntiaseman muihin nähden."
Kaiken kaikkiaan, jos tavoitteistasi tulee välttämätöntä, varmista, että suunnitelmasi sisältää positiivisten suhteiden luomista ja ylläpitämistä, ottamalla johtoaseman muiden ihmisten pelkäämien ongelmien ratkaisemisessa ja erikoisuutesi kunnioittamisessa. Ja tietysti olla pieni ihminen.
