Yhteydet muihin, muiden parantaminen läsnäolosi seurauksena ja vaikutusten kestävyyden varmistaminen ovat johdon ytimessä.
Mutta ongelma on, että johtajilla ei yleensä ole paljon vapaa-aikaa käsissään. Joten miten voit harjoittaa mielekästä ja mieleenpainuvaa johtamista nolla tuntia päivässä säästääksesi?
Sieltä tulee 30 sekunnin haaste. Osoittautuu, että voit tehdä paljon pienellä ajanjaksolla.
Joten aina kun haluat harjoittaa ja tehdä pysyvän vaikutelman, sitoudu viettämään 30 sekuntia tehdäksesi suuren vaikutuksen. Sinä voisit…
1. Anna 30 sekuntia rohkaisua
Kannustuksesi voi olla katalysaattori, joka vapauttaa jonkun suuruuden. Kerro työntekijöille, että uskot heihin, ja tarkkaile heidän vahvistuvan.
2. Anna 30 sekunnin arvostettu tunne
Korosta työntekijän roolin ja organisaation tehtävän ja tavoitteiden välistä yhteyttä. Kun ihmiset havaitsevat olevansa arvostettu, heistä tulee entistä kiinnostuneempia ja tuottavampia.
3. Anna 30 sekunnin kuittaus
Se on polttoaine, jolla hyvät joukkueet käyttävät. Kun tunnustat työntekijän, annat henkilölle tietää, että hänellä on ero.
4. Anna 30 sekuntia kiitollisuutta
Suuren johtajuuden lähtökohtana on vilpitön kiitollisuus. Mikään ei mennä pidemmälle hyvien suhteiden rakentamisessa.
5. Anna 30 sekuntia kiitosta
Pidä se henkilökohtaisena, täsmällisenä ja merkityksellisenä, jotta se ei päästä imartelemaan.
6. Anna 30 sekunnin ajan tietoisuus jokaisesta työntekijäkysymyksestä
Kerro kaikille työntekijöillesi, että he tekevät riippumatta siitä, mitä he tekevät, olipa heidän menneisyytensä tahansa, heistä voi aina tulla paras versio itsestään.
Jokaisessa on syvä halu tehdä muutosta . Kun johtajat kykenevät tunnistamaan validoinnin tarpeen ja tuntemaan arvon, johtajuudesta tulee mieleenpainuva ja vaikuttava.
Tulokset ovat syvällisiä. Ja se vie vain 30 sekuntia.
Lisää Inc: ltä
-
5 muuta kuin yritystoimintaa koskevaa kirjaa, joka parantaa työelämääsi
-
Kuinka olla paljon tuottavampi
-
4 kysymystä Erinomaiset johtajat kysyvät heikosti suoriutuvia työntekijöitä
