Olet riippumatta siitä, osallistuatko aktiivisuuteen vapaa-ajallasi tai osallistut vain vuotuisiin ylpeysparaateihin, tuet täysin LGBTQ-yhteisöä ja kaikkia sen tuntemia ihmisiä. Mutta kuinka voit osoittaa tuen toimistossa? Yritätkö muuttaa henkilöstöpolitiikkaa? Pidätkö sateenkaaren lipun pöydälläsi? Aloita juhlahuonekeskustelu: "Hei, tiedän, että olet homo, ja tuen sitä täysin !"
(Älä tee viimeistä.)
Tässä on sopimus. Olen nähnyt paljon seitsemän vuoden aikana, kun olen ollut töissä, ja olen huomannut, että yksi suurimmista tavoista, joita ihmiset voivat auttaa, on luoda aktiivisemmin osallistavampia tiloja kollegoilleen. Toisin sanoen? Varmista, että jokainen keskustelu, tiimi ja työsuhde, johon olet osa, antaa meille LGBTQ-tunnistetut ihmiset tulla töihin ja tuntea ikään kuin me emme tunteisi olonsa hankaliksi tai jättämättäsi pelkästään olemaan itseämme.
Tässä on muutama tapa, jolla voit jo niin uskomattomana liittolaisena saada aikaan tämän.
1. Ole vakuuttava
Tämä ei tarkoita, että sinun täytyy käydä ympäri joka päivä tappioimalla LGBTQ-työtovereitasi selkänojaan ja sanomalla: “Olet upea juuri sellaisena kuin olet!” (Itse asiassa neuvon sitä vastaan.) Sen sijaan, aloita yksinkertaisimmalla tavalla vahvistaa jonkun henkilöllisyys: kuuntelemalla.
Kun joku luottaa sinuun, kuuntele! Kun joku tuulee sinulle haasteista, jotka heillä on LGBTQ-henkilöinä, kuuntele! Kun joku kyseenalaistaa heidän seksuaalisuutensa tai sukupuoli-identiteettinsä, kuuntele! Saatat olla houkutusta pyytää heitä leikkaamaan tilanne tai jakamaan mielipide, mutta älä tee. Tämä ei ole oikea aika tai paikka. Joku luottaa sinuun heidän identiteettinsä vakavalla ja tärkeällä osalla.
Esimerkiksi kun sanoin ystävälleni, että olen transsukupuolinen, hän vastasi: "Minusta sukupuolen muutokset ovat outoja" - mikä sai minut täysin sammumaan. Tämä olisi ollut hänelle täydellinen esimerkki vain olla siellä minulle tai edes käyttää sitä opetushetkenä. (Olisin paljon mieluummin: "Vau, en voi kuvitella, mikä olisi tunnistaa transsukupuoleksi.")
Entä kollegoillesi, joiden kanssa et ole lähellä? Toinen yksinkertainen tapa vakuuttaa on osallistua keskusteluihin samoin kuin tekisit suoraan sakkien kanssa. Ehkä kun kysyt homo-työtoveriltani hänen viikonloppustaan, hän vastaa: ”Yllätin mieheni hänen syntymäpäivänsä vuoksi!” Sen sijaan, että jättäisit sen huomiotta tai olisit hankalaa, sano vain: “Mahtavaa! Mitä sinä teit? Oliko hän yllättynyt? ”
Vastakkaisia reaktioita on tapahtunut minulle muutaman kerran. Suorat kollegani katsovat kaikki toisiaan, kun kasvatan menossa viikonloppuna pidettävään vetämään tai menemään päivälle naisen kanssa. Siellä on outo hiljaisuus, kun kukaan ei tiedä kuinka vastata siihen, mitä juuri sanoin. Joitakin helppoja vastauksia, jotka olisivat voineet vakuuttaa: “Kuinka näyttely sujui?” Tai “Piditkö hänestä? Oliko hän mukava? ”Se on niin yksinkertaista, ja silti voi todella tehdä kaiken eron siinä, kuinka mukavasti LGBTQ-ihmiset tuntevat sinun työympäristössäsi.
2. seiso meille
On epävarmaa, että sinulla on ainakin yksi LGBTQ-tunnistettu henkilö, joka pitää sinut ja kollegasi vastuussa, ja vaikka tekisitkin niin, heidän voi olla vaikeaa puolustaa itseään tilanteissa, joissa he ovat enemmän kuin lukumäärä. Siksi tarvitsemme sinua, arvostettu kollegamme ja ystävämme, auttamaan tilan pitämisessä meille - olimmepa huoneessa vai ei. Saatat olla yllättynyt, kuinka paljon suoralla tai salaperäisellä henkilöllä voi olla paremman ympäristön luomiseen.
Oletetaan yksinkertainen esimerkki, että olemme viettämässä työtovereita onnelliseksi tunniksi ja yksi heistä sanoo: "Kaveri, älä ole niin homo." Tämä on sinun tilaisuutesi sanoa jotain, kuten: "Oikeastaan kuinka Käytän tai se, mitä sanon, ei määrittele seksuaalista suuntautumistani ja mikä tärkeintä, homo oleminen ei ole loukkaus ”tai“ Hei, se ei ole siistiä. Älä käytä homoa negatiivisella tavalla. ”
Tai ehkä, sinulla on kollegasi, joka käyttää sukupuolesta riippumattomia pronomineja (ts. Käyttämällä ze / zie / hir tai he / heitä / heidän itsensä sijaan). Jos kuulet jonkun käyttämästä väärää pronominia, käytä mahdollisuutta korjata hänet varovasti. Se voi olla yhtä yksinkertainen kuin lauseen toistaminen; Jos joukkuetoverisi sanoo: "Hän lähetti minulle PDF: n viime maanantaina", voit yksinkertaisesti sanoa: "Voi, he lähettivät sinulle PDF: n viime maanantaina?" Se auttaa parantamaan työpaikkaa paremmin LGBTQ-kollegallesi eteenpäin ja tarjoamaan hyvän esimerkki muille, joita seuraa seuraavan kerran, kun liukasat tai joku muu tekee (koska kukaan ei ole täydellinen!).
3. Ole empaattinen ja vastuullinen
Lopuksi, tue LGBTQ-kollegoitasi yksinkertaisesti olemalla aito itsesi, vaikka tämä aito itse ei olisi täydellinen. Emme odota, että sinulla on pääaineenaan LGBTQ-tutkimukset tai tiedät mitä LGBTQQIAAP tarkoittaa, mutta odotamme sinun olevan kunnioittava (olemmehan vielä työssä) ja osoittamassa meille, että vaikka et ehkä ole asiantuntija, et silti hoito.
Tämän herkän aiheen tapauksessa oletukset voivat olla todella myrkyllisiä - molemmissa päissä! Lausunto, kuten "Vau, en saa trans-ihmisiä", saattaa olettaa, että et tiedä tai et halua oppia, kun tarkoitit todella sitä, että et todella tiedä transsukupuolisia ihmisiä ja mitä he saattavat mennä läpi heidän päivittäisestä.
Sen sijaan, että pääsisit tilanteeseen, jossa saatat vahingossa sanoa jotain loukkaavaa, omista itsesi siitä tosiasiasta, että parantamisen varaa on. Se saattaa olla hämmentävä sinulle tällä hetkellä, mutta muista, että tämä on joka hetki, joten yritä olla ymmärtäväinen kollegoillesi kaikessa, mitä he saattavat käydä läpi.
Parempaa vielä, tunnusta ja ymmärrä, mistä saatat puuttua joitain tietoja, ja kouluta sitten itsesi. Olet yllättynyt, kuinka monta ilmaista koulutusresurssia ja tukevia blogeja siellä on.
On enemmän tapoja olla parempi liittolainen kuin osallistua ylpeysparaateihin ja heiluttaa sateenkaarilipuja (mutta hei, älä lopeta myöskään sitä). Näiden kolmen vaiheen avulla voit saada LGBTQ-ikätovereitasi tuntemaan olonsa tervetulleeksi työhön.
