Etätyöskentelyä vastaan ei ole riittävästi argumentteja, joista enimmäkseen en olisi samaa mieltä. Mutta yksi asia, joka on aina takertunut minuun, on se, että etätyöntekijöiden on vaikeampaa saada huomiota - ja lopulta saada ylennystä - kuin niillä, jotka asettavat fyysistä kasvottua.
Tiedän henkilökohtaisesta kokemuksesta, että voi olla vaikeaa luoda uran etenemiselle tärkeitä suhteita, kun et ole toimistossa päivittäin. Mutta tiedän myös, että jonkin strategian ja pienen ylimääräisen vaivan avulla voit ehdottomasti tehdä sen. Tässä on prosessi, jota olen käyttänyt rakentaa mielekkäitä suhteita yritykseesi ihmisiin kaukaa, mikä puolestaan on auttanut minua huomaamaan (ja jopa toimimaan tiensä promootiolle!).
Ole liitin
Ensimmäinen prioriteettisi on oppia tuntemaan työtoverisi - sekä välittömässä tiimissäsi olevat että muut, joiden kanssa sinulla ei ole erityistä syytä olla yhteydessä. Tavoite: ymmärrä, mikä saa ihmiset tikittämään. Vaikka ihmisten tunteminen yleensä on hienoa, heidän henkilökohtaisten motivaatioiden tunteminen on vielä parempi.
Seuraain esimerkiksi työtoverini Jimiä Twitterissä ja huomasin voittavansa amatööri villieläinten valokuvauskilpailun. Soitettuaan hänet onnittelemaan häntä, sain tietää, että hän oli myös vapaaehtoinen villieläintutkimuslaitoksessa. Hän oli jopa käyttänyt yrityksemme tekniikkaa auttaakseen kaappaamaan videoita karhuista lepotilan aikana. Paljonko oppia yhdestä henkilöstä? Kyllä, mutta kun tunnet ihmisiä - kun pystyt yhdistämään heidän työnsä heidän henkilökohtaiseen "miksi" - olet luonut itsellesi kilpailuedun.
Tästä syystä: Kun olet hyödynnetty henkilökohtaisia motivaatioita, voit lähettää asiaankuuluvia inspiraatioita ja ideoita ryhmäsi jäsenille - tai jopa saada heidät osallistumaan heitä kiinnostaviin hankkeisiin (pyysin esimerkiksi Jimiä kirjoittamaan blogisarjojen sarja tekniikasta, jota käytetään eläinten jäljittämiseen niiden luontotyypeissä). Tämä on loistava tapa luoda suhteita ja kertoa ihmisille, että välität heidän tekemästään.
Mutta mitä enemmän: Kun luot enemmän suhteita koko organisaatioon, pystyt toimimaan liittimenä, tuomalla ihmiset ja projektit mielekkäällä tavalla yhteen. Ennen kuin tiedät sen, luot suhteita ja yhdistät kaikki joukkueen jäsenet. Ja olla liittimenä etätyöntekijänä on aika uutta - ja erittäin vaikuttavaa.
Kannattaa juttujasi strategisesti
Kun kuuntelet ja oppit muista, sinulla on myös mahdollisuus skaalata mitä olet tekemässä . Muista, että henkilökohtainen tuotemerkkisi yrityksessä on yhtä tärkeä kuin ulkoisesti - etenkin kun työskentelet etäyhteydessä ja ihmiset eivät näe mitä teet päivittäin. Sinun on luotava säälimätön viesti roolisi ympärille, älä koskaan anna ihmisille mahdollisuutta kysyä, mihin lisäat lisäarvoa tai mihin vietät aikaa.
Paras paikka aloittaa? Noihin henkilökohtaisiin suhteisiin. Keskustele intohimoisesti siitä, mitä teet ja mistä osaat, ja seuraa sisältöä, joka tukee henkilökohtaista tuotemerkkiäsi. Esimerkiksi työtoverini Brad ja minä olemme käyneet syvällisiä keskusteluja hänen intohimonsa, käyttökokemuksensa suhteen, ja pystyin liittämään kokemukseeni yhteisöjohtamisesta. Saatuaan artikkeleita edestakaisin aiheesta, päätimme luoda yhdessä asiakaskokemuksen ympäröivän ohjelman. Yrityksemme ja asiakkaamme näkevät myönteisen vaikutuksen - ja ylemmät ymmärtävät, että olen tekemässä yhteistyötä muiden ryhmän jäsenten kanssa ja lisäävän arvoa, vaikka en olekaan toimistossa.
Ansaitse henkilökohtaisia tapahtumia
Kun otat puhelimen tai kirjoitat sähköpostin suorittaaksesi suurimman osan näiden suhteiden perustyöstä, älä koskaan aliarvioi kasvotajan arvoa. Aina kun mahdollista, etsi mahdollisuuksia esiintyä henkilökohtaisesti - eikä vain toimistossa. Yritän itse keskittää henkilökohtaisen aikani tapahtumiin, jotta voin olla vuorovaikutuksessa monien työtovereiden ja asiakkaiden kanssa kerrallaan. Tapahtumat - etenkin tapaukset, joihin liittyy yritysosasto - antavat sinulle mahdollisuuden esitellä tietosi yrityksestä, tavata uusia kontakteja ja löytää uusia tapoja yhdistää työtovereita muihin mielenkiintoisiin ihmisiin.
Vaikka ne eivät ole kaikille, ehdotan myös puhumistilaisuuksien käyttämistä, jotka tarjoavat uuden näkyvän tilaisuuden ilmaista tietoa yrityksestäsi ja työstäsi, osoittaa intohimoa tekemäsi toimintaan ja viettää aikaa ikätovereidesi ja korkea-astemiesi kanssa. Koska et ole jatkuvasti ihmisten edessä, kun työskentelet etäyhteydessä, haluat ehdottomasti hyödyntää kaikkia aikoja, kun olet kasvotusten kollegoidesi kanssa.
Loppujen lopuksi tämä suhteiden luomisen ja huomaamisen prosessi koskee vähemmän sinua ja enemmän kaikkia ympärilläsi olevia. Tavoitteena on, että ikäisensä tuntevat sinun tukevan. Auta ihmisiä ymmärtämään, että olet kiinnostunut siitä, mitä he tekevät - sekä työn sisällä että ulkopuolella. Anna heidän oppia kokemuksen kautta, jos tuot arvon yritykselle. Tee ehdotuksia ja saada ihmiset osallistumaan asioihin, joita he nauttivat tekemisestä. Luo luottamusta, ja ihmiset näkevät, että olet arvokas voimavara joukkueellesi - olipa fyysisesti tahansa.
Jos pystyt saavuttamaan tämän, luot oman ryhmän sisäisiä puolustajia. Ja kuten parhaan markkinoinnin tapauksessa, orgaaninen edustus puhuu kovemmin kuin mikään muu.
