Heti valmistumisen jälkeen hain niin paljon ura-neuvoja kuin pystyin saamaan käsiini. Ei kulunut kauan ennen kuin luulin olevani täysin poistanut haastatteluprosessin. Ja sen vuoksi ajattelin, että voisin saada minkä tahansa tehtävän, josta onnistuin saamaan haastattelun.
Mutta kun kyse oli näistä töistä - etenkin niistä, joiden mielestäni olin shoo-in - en saanut niitä. Joissain tapauksissa en edes kuullut mitään. Ja olin jonkin aikaa täysin tappiollinen.
Nopeasti eteenpäin muutama vuosi myöhemmin, kun hyväksyin työpaikan kokopäiväisen rekrytoijana. Ennen pitkää tein tarpeeksi haastatteluja ymmärtääksesi kuinka näennäisesti täydellinen ehdokas voi todella tappaa mielialan tahattomasti.
Joten jos ihmettelet, miksi esimiesten palkkaaminen vaikuttaa viime aikoina hieman haalealta, tässä on kolme asiaa, jotka todennäköisesti pilaavat mahdollisuutesi.
1. Myy jatkuvasti itse vastamatta kysymyksiin
Tietysti on tärkeää todistaa kaikille haastattelemillesi, että olet erittäin sopiva työhösi. Yhtä tärkeää on antaa heille tarkat todisteet, joita he etsivät.
Arvostin aina, kun ehdokas luottaa kykyihinsä ja kokemukseensa. Aivan liian usein näytti siltä, että ehdokkaat, jotka olivat tätä "itsevarmoja" jatkoivat saavutuksiaan ja jättivät täysin huomioimatta heille esitetyt kysymykset. Palkkaavat johtajat arvostavat saavutuksiasi. Itse asiassa et todennäköisesti istuisi huoneessa heidän kanssaan, jos et olisi vaikuttava. Mutta koko palkinto- ja tunnustusluettelosi toistaminen ei ole niin tehokasta kuin luulet.
Ei ole salaisuus, että haastattelut ovat epämukavaksi. Kaikille. Ja vaikka kaikilla palkkaamispäälliköillä on omat tietonsa siitä, kuinka he käyttäytyvät ehdokkaiden ympärillä, tässä on salaisuus: Jos olet jo kuvaillut saavutuksen, haastattelijat kysyvät lisätietoja, jos he ovat kiinnostuneita. Mutta jos he eivät kysy, ei tarvitse huolehtia. Heillä on paljon muita kysymyksiä sinulle.
2. Et tiedä mitä kantaa haastattelet
Urani alussa muistan, että monet ihmiset ovat kertoneet olevansa avoimia kaikille mahdollisuuksille haastatellessaan yritystä. Hyvä neuvo, eikö niin? Jossain määrin, kyllä.
Vaikka olet avoin muille mahdollisuuksille, muista kuitenkin tietää, missä asemassa haastattelit.
Se voi kuulostaa itsestään selvältä, mutta minusta tuli täysin varovainen, kuinka usein ehdokkaat aloittaisivat haastattelun kertomalla minulle, etteivät olleet varmoja mihin asemaan heitä harkittiin. Ymmärrän tietenkin, että pätevimmillä ehdokkailla on yleensä useita haastatteluja kalenterissa. Mutta jos olet epävarma haastattelemasi roolista, ota minuutti ennen astuaan toimistoon ja käännä puhelimesi puhdistaaksesi asiat. Ehdokkaana olen itse tehnyt tämän useassa tilanteessa.
On tärkeää muistaa, että vuokraamispäällikön näkökulmasta haluamme, että jokainen ehdokas on all-star. Toisin sanoen juurrutamme sinut olemaan mahtava. Tämän vuoksi vuokraamalla johtajat viettävät tunteja (kyllä, tunteja) valmistautuessaan jokaiseen henkilökohtaiseen haastatteluun. Jos et halua tavata meitä keskellä ja ainakin olla tietoinen haastattelemasi roolista, älä ihmettele, jos haastattelusi mieliala on vähän alle tyydyttävä.
3. Näytetään (tapa) liian aikaisin haastatteluasi varten
Kyllä - on haastatteluun liian aikaista olla.
Niin stressaava kuin haastattelu on ehdokkaalle, se voi olla yhtä stressaavaa palkkaavalle johtajalle. Monille ihmisille kohdistuu paljon paineita täyttää avoimet roolit hienolla ihmisellä, ja koska he ovat erittäin valmiita haastattelemaan jokaista ehdokasta, pienimmätkin muutokset voivat pilata mielialan.
Yhdessä tapauksessa lähtötason rooliehdokas saapui toimistoihimme kolme (!!!) tuntia ennen suunniteltua haastattelua. Vaikka tämä oli mieluumpaa kuin myöhästyä useita tunteja (olen myös kokenut tämän), olin myös keskellä kokousta ja löysin itseni hämmentyneeksi hänen saapumisestaan, löysin yksinkertaisesti löytääkseni jonkun hänen istumaan jo ylikuormitettuihin työtila. Rekrytoijat arvostavat sitä, kun yrität olla 10–15 minuuttia aikaisemmin, mutta jos joudut olemaan aikaisemmin haastatteluun, etsi kahvila lähistöllä tappaaksesi aika.
Jos olet tyytyväinen siihen, miten olet tappanut haastattelujen mielialan aikaisemmin - luulet minuun, ymmärrän -, muista, että et ole ainoa henkilö planeetalla, joka on tehnyt minkä tahansa näistä asioista. Nyt kun olet tietoinen siitä, kuinka voit vaikuttaa positiivisesti ja negatiivisesti haastattelun mielialaan, mene ulos ja anna jopa niille kovin miellyttäville palkkaaville johtajille tietää kuinka suuri olet.
