Työtarjouksen saaminen pitkän (tai jopa lyhyen) etsinnän jälkeen on niin jännittävä kokemus. Valitettavasti on olemassa joitakin asioita, joita yritykset ja ehdokkaat voivat tehdä vaikeuttaakseen tätä jännitystä.
Olitpa vuokrauspäällikkö vai työnhakija. Pyrkiessasi pitämään työpaikkailmoituksia niin jännittävinä kuin niiden pitäisi olla (uusi aloitus! Uusi työntekijä tai uusi alku!), Ota huomioon seuraavat virheet.
Yritysten tekemiä virheitä
1. Tarjouksen tekeminen - 3 viikkoa haastattelun # 5 jälkeen
Pitkät haastatteluprosessit ovat tuskaa työnhakijoille ja niitä tulisi välttää, jos mahdollista, mutta ne voivat olla välttämättömyys tilanteesta riippuen.
Tässä ei ole välttämätöntä: odottamalla vielä muutama viikko viimeisen kierroksen jälkeen saadaksesi yhteen parhaan ehdokkaan työpaikan. Kukaan ei halua tuntea toiseksi parasta, ja et halua antaa vaikutelmaa, että annoit hänelle vain tarjouksen, koska et pystynyt varmistamaan ensimmäistä valintasi. Toisaalta, jos saat tarjouksesi nopeasti ulos ja saat parhaan ehdokkaan tuntemaan kysyttyäsi, maksimoit mahdollisuutesi saada tarjous (onneksi) hyväksymään.
2. Työnhakijan palkan alentaminen
Bottom line: Maksa ehdokkaille heidän ansaitsemansa palkkiot. Politiikat, jotka rajoittavat palkkoja ehdokkaan aikaisemman palkan perusteella, ovat naurettavia. Ja ihanteellisen työehdokkaan menettäminen arkaaisen palkkapolitiikan perusteella tai koska et halunnut nostaa palkkaa hiukan korkeammalle, on järjetöntä, kun otetaan huomioon toisen etsinnän korkeat kustannukset tai entistä korkeammat kustannukset, jotka aiheutuvat alaparin työntekijästä.
Samanlaisissa linjoissa, vaikka teetkin oikeudenmukaisen tarjouksen ehdokkaan joukkueelle tuomista taitoista, ole avoin, jos ehdokas haluaa neuvotella. Pari tuhatta dollaria voi olla iso juttu yksilölle, mutta se tuskin tekee loven suuryrityksen budjetissa.
3. Joustamattoman vastausajan antaminen
Ehdokkaan vahva aseistaminen hyväksymään työpaikka ennen kuin hän on valmis, on resepti katastrofille. On ymmärrettävää, että haluat saada vastauksen mahdollisimman nopeasti, mutta kolmen päivän käännösajan kiinnittäminen työpaikkatarjoukseen ei ole tapa tehdä sitä. Loppujen lopuksi et halua, että uudella työntekijälläsi olisi jotain, mikäli panimo ennen ensimmäistä päivää edes rullaa. Jos työnhakijalle annetaan runsaasti aikaa päätöksentekoon, tarkoittaa, että olet tehnyt omalta osaltasi varmistaaksesi, että hän on punninnut edut ja haitat ja tehnyt päätöksen selkeällä päällä.
Virheet työehdokkaat tekevät
1. Kestää liian kauan hyväksyäksesi tai hylätäksesi
Yritykset eivät ole ainoita, jotka pilaavat työpaikat. Työnhakijana päättämättömyys ja runsas vastausaika tarjoustöihin on hyvä tapa muuttaa tähtien ensivaikutelma haaleaksi vastaanottoksi ensimmäisenä päivänä. On hienoa, että valitset päätöksen tekemiseen tarvittavan ajan, kunhan pidät yritystä silmukassa. Pyydä tapaamaan joitain muita ryhmän jäseniä, jos sinulla on vaikeuksia päätöksen tekemisessä, mutta älä mene radio hiljaa kuukauden ajan. Se ei vain ole siistiä - tai ammattimaista.
2. Ahneksi neuvotteluissa
Työtarjouksen ehtojen neuvotteleminen on ehdottomasti jotain, joka sinun tulee harkita ennen hyväksymistä, mutta älä mene mutkaksi tämän prosessin aikana. Jos rekrytoija hyväksyy korkeamman palkkapyyntösi nopeasti, ota se todisteena siitä, että hän todella haluaa sinun ottavan tarjouksen, ei sitä, että et pyytänyt tarpeeksi. Et halua olla se ehdokas, joka yrittää neuvotella korkeammasta palkasta tai yhä useammista tarjouksessa olevista asioista - se ei ole houkutteleva vaikutelma, ja olen ehdottomasti nähnyt, että yritykset hylkäävät ylenkaltaisten neuvottelijoiden tarjoukset.
3. Pyrkimys jotain neuvottelematonta
Liiallisista neuvotteluista puhuttaessa jotkut asiat eivät selvästikään ole neuvoteltavissa. Jos jotain on sinulle erittäin tärkeää, se on syytä nostaa esille, mutta jos yrityksen politiikan tarkoituksena ei ole esimerkiksi maksaa työntekijöiden pysäköinnistä, niin se on. Taistelu hankkimisesta, joka vain ei ole osa tarjousta, on häviävä taistelu eikä yleensä ole sen arvoista. Sen sijaan harkitse etsimäsi ostoksen rahallista arvoa ja lisää se korkeampaan palkkaan, jonka yrität neuvotella, jos se on järkevää.
Työtarjousten tulisi tuntea olevan innostava, mutta mikä tahansa edellä mainituista huonoista käytöksistä voi helposti pilata tämän kipinän. Olitpa työnhakija vai edustat yritystä, miettiä toista osapuolta tämän prosessin aikana. Loppujen lopuksi tämä on vasta uuden suhteen alkua - ja hieno hoito ja huomio auttaa taikuutta kestämään hiukan pidempään.
