Olet todennäköisesti lukenut niistä mahtavista "ota tämä työ ja työnnä sitä" -skenaarioista. Tiedätte, lentoemäntä, joka ilmoitti eroavansa suurella fanfaarilla, Goldman Sachs -myyjä, joka lähti New York Times -oppaassa , ja TV-ankkuri, joka erosi ilmassa f-pommin kanssa jäähyväiset.
Turhauttavan, vähemmän kuin täydellisen työn jättäminen voi houkutella sinua olemaan yhtä hyökättelevä tai tulehduksellinen poistumisessasi. Mutta kehotan teitä harkitsemaan uudelleen. Vaikka lähtöäsi ei todennäköisesti käy iltauutisissa tai painetussa New York Times -tapahtumassa, tapa, jolla poistut ja mitä tapahtuu myöhemmin, vaikuttaa merkittävästi siihen, kuinka seuraava työnantajasi kokee sinut.
Miksi sinun pitäisi lähteä hyvässä varassa? Yritysmaailma on pieni ja Internet tekee siitä vielä pienemmän. Sinun on pakko törmätä pomosi, kollegoidesi tai johtajasi kanssa tulevaisuudessa, sosiaalisesti tai ammatillisesti. He voivat tulevaisuudessa palkata sinut, ostaa sinulta tai tehdä muuten liiketoimintaa kanssasi. Etkö halua jättää heille positiivista, vaikuttavaa muotokuvaa sinusta?
Jos näin on, tässä on mainetta vahingoittavia toimia, joita sinun tulisi välttää poistuessasi nykyisestä työstäsi.
1. Kysy sosiaalisesta mediasta työstäsi, yrityksestäsi tai pomostasi
Lähes puolet kaikista työnantajista tarkistaa työnhakijat sosiaalisessa mediassa - usein ilman, että ette koskaan ymmärrä sitä. Verkkopalvelun käyttäminen pomon, työn, yrityksen tai työtovereiden parissa tekemiseen ei aseta sinua hyvässä valossa potentiaalisten työnantajien kanssa. Loppujen lopuksi kukaan ei halua palkata valittajaa. Ja kun harrastat sosiaalista mediaa, se on juuri luomasi maine.
Muista myös, että kaikista suosituksista, jotka voit turvata LinkedInissä, esimiesten suositukset ovat arvostetuimpia. Mutta jos valitat entisestä manageristasi tällaisessa julkisessa paikassa, todennäköisesti murskaat mahdollisuutesi käyttää kyseistä pomoa LinkedIn-suositukseen tiellä.
2. Gossip entisestä yrityksestäsi tai sen ihmisistä
Kun olet poistunut työpaikasta, sinulta kysytään - usein - kuinka pidit työskentelystä kyseisessä yrityksessä tai johtajassa. Mutta riippumatta siitä, kenen kanssa puhut, vastaus, kuten ”Pomo Joe oli niin idiootti!”, Todennäköisesti löytää tiensä takaisin Joean hetkessä.
Vaikka saattaa olla houkuttelevaa tyhjentää täynnä valituskampanjasi, yritä olla tosiasioita ja tunteettomia aina, kun annat palautetta. Etsi ainakin yksi hyvä sanottava asia (siellä on oltava ainakin yksi), ja jätä se siihen.
Voit esimerkiksi sanoa: ”Joe tulkitsi niin hyvin tulkitsemaan yrityksen numeroita. Olen oppinut niin paljon häneltä. ”Toki, se ei välttämättä ole koko totuus, mutta se on rehellinen havainto työskentelystä Joelle, joka jättää ammattimaineesi ennallaan.
3. Lähetä palava sähköposti HR Rantingille, jotka koskevat ehtoja, työnantajaa, työpaikkaa tai ihmisiä
Kun olet poistunut työpaikasta, saatat ajatella, että olisi hyödyllistä, jos HR-tiimi tietäisi, missä doofuksessa olet työskennellyt ja kuinka hän loukkaa yrityksen liikevaihtoa.
Mutta todellisuudessa he luultavasti eivät olisi samaa mieltä. Kuten poistumishaastattelut, vihaiset lähtöpäivän murtumat eivät saavuta paljon, paitsi jättäen huono maku kaikkien suuhun.
Jos sinun on kirjoitettava palava sähköposti, kirjoita se luonnosmuotoon. Kaada kaikki vihasi ja turhautumisenne siihen. Odota viikko. Lue sitten se, poista se ja siirry eteenpäin.
4. Älä jätä entisiä kollegoitasi huomiotta
Haluatko varmistaa, että entiset kollegat juurruttavat menestystäsi? Jätä huffiin, älä kiitä heitä mistään, jonka he ovat tehneet auttaakseen sinua, ja kerro heille, että he ovat tikkaria yöpymisestä.
Tämä on parempi tapa: Kun olet lähtenyt, istu alas ja kirjoita heille LinkedIn-suositukset - ei pyydettyä (katso miten). Keskity kunkin ihmisen taitoihin ja siihen, kuinka hän auttoi sinua menestymään. Kerro tarinoita, jotka osoittavat heille positiivisessa valossa. Odota mitään vastineeksi ja anna karman tehdä asiansa.
5. Jätä asiakkaasi tai tavarantoimittajasi ripustettavaksi
Muistatko kuinka mainitsin maailman olevan pieni paikka? Ajattele myös organisaation ulkopuolisia ihmisiä tässä yhteydessä. Jos työskentelet asiakkaiden, toimittajien tai yhteyshenkilöiden kanssa, he ovat tärkeä osa ammatillista verkostoasi.
Sen sijaan, että jätä heidät roikkumaan äkillisen “Jane Smith ei enää ole yrityksen kanssa” -automaatin kanssa, jatka yhteyttä poistumisen jälkeen. Kysy kuinka voit auttaa heitä. Jätä heille suosituksia, aivan kuten kollegoillesi. Loppujen lopuksi heillä voi olla arvokkaita kontakteja ja sisällä olevia mahdollisuuksia, jotka voivat auttaa sinua tiellä.
Toimenpiteet huonosta työstä poistumisen jälkeen saattavat olla houkuttelevia. Mutta on olemassa yksinkertaisia, vakuuttavia toimia, joita voit tehdä positiivisen herättämisen vuoksi sinusta. Kun jätät työpaikan, tee päämääräksi kävellä pois kaikkien innokkaiden kanssa, jotka toimivat sinulle positiivisena referenssinä.
