Sinä todennäköisesti valehtelisit itsellesi, jos sanoisit, että et ole koskaan siirtynyt uuteen työhön ja päättänyt ylittää joukkueesi odotukset. Sinulla on paljon hyviä ideoita ja haluat, että kaikki tietävät, että olet tyyppi.
Tämä ajattelutapa on suuri urallesi - se työntää sinut parhaaksi päivä päivältä. Mutta ongelmana on, että jotkut ihmiset ajattelevat, että itsensä motivoiminen antaa heille luvan ajaa joukkuetovereitaan.
Vaikka yrityksesi palkkasi sinut, koska tuodasi pöytään jotain ainutlaatuista, se ei anna sinulle lupaa olla suostuttava siihen. Joten, jos haluat vakuuttaa työtovereitasi suorittavan palkkaluokkasi yläpuolella, tässä on muutama ajattelutapa, jotka sinun tulisi ottaa käyttöön ASAP.
1. Olet innostunut pilaamaan, mutta haluat oppia ensin
Olitpa uusi tai olet ollut ryhmässäsi jonkin aikaa, on hienoa tulla esiin ja sanoa, että olet innokas aloittamaan aloitteita, jotka ovat vastuualueesi ulkopuolella.
Vaikka sinulla on muutamia ajatuksia siitä, miten asiat voitaisiin tehdä toisin (tai jopa paremmin), on tärkeää astua taaksepäin ja pyytää sidosryhmiä selvittämään, miten he saivat asiat aikaisemmin aikaan. Olen varma, että voit auttaa (uusia) ryhmäkavereitasi tekemään työnsä paremmin, mutta jos sinulla ei ole kontekstia aiemmin toimineille prosesseille, sinulla ei ole aavistustakaan, mitä elementtejä on tarpeen optimoida ennen sukellusta .
2. Haluat käsitellä projekteja, joita et ole vielä tehnyt ennen
Tässä on se, missä sinun pitäisi vapaasti hypätä mahdollisuuteen mennä yli ja pidemmälle. Kuinka monta kertaa olet törmännyt projektiin, jota kukaan ryhmän jäsenistä ei halua ottaa? Ja kuinka monta kertaa nämä projektit ovat poistuneet pitkän ajanjakson ajan vain yrityksen selvittääkseen, että se on ratkaisevan tärkeää kaikkien menestykselle?
Niin ärsyttävä kuin tämä saattaa kuulostaa, nämä ärsyttävät pienet projektit ovat täydellinen yhdistelmä henkilökohtaista tilaisuutta sinulle ja voittoa koko joukkueelle. Lisäksi vapaaehtoistyö näiden kiusallisten tehtävien hoitamiseksi on erinomainen tapa luoda luottamusta joukkueesi kanssa - hieromatta ketään väärään suuntaan.
Ja bonuksena, kun olet huolehtinut vähemmän toivottavista tehtävistä, voit siirtyä vielä suurempaan vaikutukseen projektien kautta, jotka olit innoissasi tekeessäsi työn.
3. Menet pois tieltäsi oppiaksesi kuinka uusi ryhmäsi toimii yhdessä
Kokemukseni mukaan vie paljon luottamusta siihen, että joku ryhmästä kysyy avoimesti, miten ihmiset mieluummin tekevät yhteistyötä - varsinkin kun hän etsii tapaa kommunikoida ideoidensa kanssa asioiden optimoimiseksi. Ei missään olosuhteissa ole koskaan helppoa myöntää, että et tiedä jotain, ja on erityisen vaikeaa henkilölle, joka haluaa mennä yli ja pidemmälle, aloittamaan keskustelun sen kanssa.
Ota kuitenkin nämä esimerkit tilaisuudeksi näyttää koko joukkueellesi, että sinulla on ideoita heidän elämänsä helpottamiseksi, mutta että haluat myös ottaa aikaa oppiaksesi, onko näillä ideoilla järkeä vai ei. On hienoa, että sinulla on muutamia ajatuksia siitä, kuinka kaikki ympärilläsi voivat tehdä asiat tehokkaammin, mutta ennen kuin teet sen, varmista, että sinulla on hyvä käsitys siitä, kuinka he ovat tehneet ne aiemmin.
Hei, saan sen. Kukaan ei halua ottaa työtä ja soittaa vain siihen palkan vuoksi (ja jos olet saanut siihen pisteeseen, on todennäköisesti aika alkaa etsiä uutta työpaikkaa).
Tämä motivaatio voi kuitenkin vahingoittaa vakavasti työsuhteitasi ennen kuin sinulla on mahdollisuus vaikuttaa merkittävästi koko joukkueeseen. Vaikka saatat haluta tulla sisään ja puhaltaa vain kaiken, hengitä syvään ja muista, että joukkue toimi melko hyvin ennen saapumistasi.
Sinut tuodaan sisään, koska sinulla on hienoja ideoita, mutta ellet korvaa entistä toimitusjohtajaa, on todennäköistä, että yritys ei palkannut sinua, koska kaikki imee ja sinun on pelastettava kaikki itsestään. Joten pidä nämä ajattelutavat mielessäsi, ja muista tehdä ihmisille uutta työtäsi häiritsemättä ketään.
