Kun olin rekrytoija, ihmiset kysyivät, mikä piti työstäni eniten. Ja ennen kuin pystyin vastaamaan, monet heistä sanoivat: ”Hylkäävät ihmiset, eikö niin? Lyön vetoa, että saat siitä valtavan kiireen. ”Totuus oli, että vaikka se oli välttämätön osa työtä, se ei ollut jotain, josta nautin. Itse asiassa se oli vähiten suosikki asiani, mitä tein elantonsa vuoksi, koska olen välittävä, empatinen ihminen.
Yllättäen monet ihmiset edelleen ajattelevat, että rekrytoijat nauttivat sanomasta ehdokkaille “Kiitos, mutta ei kiitosta.” Joten jotta voisit hävittää työnantajien vastaanottamien hylkäysten takana olevan mysteerin, tässä on muutamia asioita, jotka sinun pitäisi tietää, että vuokrauspäällikkö ajattelee toinen pää - vaikka sitä ei koskaan sanottu ääneen.
1. Toivon, että minulla olisi parempia uutisia
Kun joku ei selvästikään sopinut rooliin, mutta oli silti hieno ihminen, seuraavat sanat olivat aina mieleni päällä: "Inhoan, että se on tullut tähän."
Luota minuun, palkkaamalla johtajat ovat tietoisia siitä, että suurin osa työhönsä hakevista henkilöistä etsii uusia tehtäviä, koska he ovat onneton nykyisessä tilanteessaan. Siksi, koska he ovat työttömiä tai eivät vain pysty selviytymään nykyisistä työpaikoistaan tai yrittävätkö muuttaa uraa, rekrytoijat ymmärtävät, että panokset ovat korkeat. Joten kun heidän on toimitettava joitain ei-loistavia uutisia, he eivät jätä huomiotta tosiasiaa, että tämä puhelu tai sähköposti on tekemässä päivästäsi hieman pahempaa.
Tiedän - tietysti on huonompaa saada hylätä kuin olla ehdokkaan hylkääjä. Ja tämän lukeminen ei ehkä tee sinusta parempaa, mutta toivottavasti saaminen vahvistuksesta siitä, että "Ei" -oppaan toisessa päässä oleva henkilö ei ole robotti - huolimatta siitä, että robottilinjat toimitetaan mahdollisesti - saattaa pehmentää iskua hiukan.
2. Toivon, että voisin tehdä jotain muuta auttaakseni
Vaikka on harvinaista, että sinut hylätään yhdestä työstä, ja haastattelijasi suuntaa sitten toiseen mahtavaan työhönsä hänen yrityksessään (tai hänen ystävänsä) - niin tapahtuu. Kun vuokrauspäällikkö tuntee sinut vähän, on luonnollista, että henkilö tuntee olevansa halukas auttamaan. Koska vaikka sinulla ei ollut oikeutta tähän työhön, se ei tarkoita, ettet ole täysin pätevä ehdokas toiseen. Olen varma, että voit ajatella tilannetta, jossa olet napsauttanut pöydän yli istuvan henkilön kanssa, mutta tiesit, että kuvailtava rooli ei sopinut sinulle. Tämä on pääosin sama, mutta nyt kenkä on toisella jalalla.
Joten kun tämä palkkaamispäällikkö käskee pitää yhteyttä, älä pelkää ottaa hänet tarjoukseen. Se voi tarkoittaa tavoittamista, kun näet tulevaisuudessa uuden avaamisen yrityksessä (kuten seuraa, älä vain käy läpi organisaation urasivun hetkiä saatuaan hylättyäsi ja aloittamalla tiedustelun jokaisesta luettelosta) tai yhteydenpidon LinkedIniin ja tavoittamisen kun näet keskinäisen yhteyden, joka voisi auttaa sinua toisessa mahdollisuudessa.
Tapahtumasta riippumatta rekrytoijat ovat melkein aina mielellään kuulleet aikaisemmista ehdokkaista - kunhan he eivät ole liian pysyviä. (Tämä vaihtelee, mutta jos olet epävarma, älä ota yhteyttä useampaan kuin kolmeen tai neljään kuukauteen.)
Oliko sinulla haastattelua, jota en olisi mennyt niin hyvin?
Se on okei. Se tosiasia, että luet tätä neuvoa, osoittaa, että teet paljon paremmin seuraavalla kerralla
Katso kaikki mahtavia yrityksiä, jotka haluaisivat tavata sinut
3. Tavoitan, jos jotain asiaankuuluvampaa avautuu
Jos on yksi asia, jonka muistan tekevän hyvin usein, se oli tavoittaminen ehdokkaille, jotka olin aiemmin hylännyt yrityksen uusien avaamisten takia. Toki, olen ehkä ollut joustavampi rekrytoija kuin muut siellä, mutta monissa tapauksissa palaan takaisin jatkoihin, joita olimme tarkistaneet aiemmin aina, kun uusi rooli laskeutui pöydälleni. Miksi käynnistää tyhjentävä haku, kun meillä on jo paljon päteviä ihmisiä?
Löysin ongelmana se, että aina kun sanoin olevani yhteydessä, monien ihmisten oli vaikea uskoa. Itse asiassa joku sanoi kerran: ”Vakavasti, ei ole niin, että aion odottaa puhelimitse seuraavia kuukausia. Sinun ei tarvitse valehdella minulle. ”Lahjakkuutta on vaikea saada, joten jos olet todella hyvä tekemässäsi, älä ylläty, jos kuulet jollekulta, joka on aiemmin hylännyt sinut.
Tämän hyödyntäminen on kuitenkin sinun vastuullasi. Avain ylläpitää suhteita vuokraamopäällikön kanssa, joka on juuri sanonut “Ei kiitos”, on nopea asennemuutos. Niin houkuttelevaa kuin voi olla sivuuttaa kyseinen hylkäysviesti ja siirtyä eteenpäin tai vastata kipeästi, on sinulle paljon arvokkaampaa vastata ammattimaisesti.
Se on yhtä helppoa kuin kirjoittaa tämä:
Ja jos haluat tappaa kaksi lintua yhdellä kivellä, kokeile lähettää samanlainen viesti LinkedIn: n kautta - mikä tekee yhteydestäsi vielä virallisemman.
En ole täällä kertomassa, ettet tule pettymään, kun sinut hylätään työstä. Se ei ole koskaan hauskaa, ja ellei sinulla ole omituista määritelmää hauskasta, se todennäköisesti ei koskaan tule olemaan. Johtajan palkkaamisella ei kuitenkaan ole mitään mielihyvää sen tekemisessä - varsinkin jos olet mahtava ja he todella nauttivat tutustumisesta. Ja vaikka he eivät ehkä näytä olevan vilpittömiä tällä hetkellä, tietämällä, mitä (todennäköisesti) jonkun mielessä käydään yhdessä näistä puheluista, sinun pitäisi auttaa sinua siirtymään eteenpäin ja jatkamaan työskentelyä unelmatyöllesi.
