Oletko valmis yhdelle työnhakuprosessin parhaiten säilyneistä salaisuuksista? Ellei henkilö, joka palkkaa, on aiemmin työskennellyt tarkalleen siinä tehtävässään, jonka hän yrittää täyttää, melkoinen osa työnkuvauksesta on arvausta.
Ajattele sitä: Palkkaamisen johtajien on kirjoitettava kuvaus, joka houkuttelee samanaikaisesti ihmisiä hakemaan ja torjumaan niitä, jotka eivät pääse haastatteluun. Etkö ole myöskään kuullut tarinoita henkilöstä, joka “täyttää kaikki pätevyydet”, siirrettiin loppuvaiheessa jollekin, joka ”näytti sopivan paremmalta?” Todennäköisesti niin - koska yritys mieluummin palkkaisi ehdokkaan kahden vuoden kokemus, joka näyttää siltä, että hän voisi mennä maahan juoksemiseen kuin joku, jolla on vaadittava viisi vuotta, joka ei kyennyt osoittamaan vahvaa viestintätaidoa.
Joten mikä on työnhakija, joka ei aivan täytä kaikkia tehtävänkuvauksen vaatimuksia? Kuinka pystyt selvittämään vaatimukset, joista ei voida neuvotella, jotka voisit kompensoida muilla mahtavilla taitoillasi? Ja - mikä tärkeintä - miten esittelet aiheen saatekirjeessään?
Lue kolmivaiheinen suunnitelmasi.
Vaihe 1: Kysy itseltäsi, voisitko tehdä sen
Huomaa, että en ehdottanut kysyä: ”Haluatko työpaikan?” Tai edes ”Kuinka paljon haluat työpaikkaa?” Rehellisesti sanottuna nuo kysymykset eivät ole merkityksellisiä. Ei ole väliä kuinka intohimoisesti työskentelet vieraalla kielellä - jos työ vaatii asiakirjojen kääntämistä ja olet vain keskusteleva, et ole pätevä. Samoin ei ole väliä kuinka kiehtovaa yritystä löydät: Sinun ei tule hakea työtä sen verkkosivustolta, jos sinulla ei ole vaadittavia teknisiä taitoja.
Sen sijaan lue työkuvaus ja yritä saada käsitys siitä, mitä roolissa joku tekisi joka päivä. Katkaise mielestäsi ”suhdetoimintakokemus” kirjoittamalla lehdistötiedotteita, siirtämällä mediaa ja edustamalla brändiä. Ajattele ”kirjoituskokemusta” kyvynä kirjoittaa tiiviisti, vakuuttavasti ja oikein kielioppina.
Kun olet käsitellyt tehtävänkuvauksen tällä tavalla, sinulla on tarkempi käsitys tarjoamastasi versiosta, mitä sinulla saattaa olla.
Vaihe 2: Ohita ”Bonus” -vaatimukset
Jotkut vaatimukset on lueteltu, koska ne "kuulostavat hyvältä". Esimerkiksi olen toimittanut kerran työkuvausta poistaakseni sanat "arvostetusta yliopistosta" sanoista "kandidaatin tutkinto". (Kyllä, valitettavasti tämä on tosi tarina - joku joukkue oli ajatellut näiden sanojen tekevän työstä vaikuttavaa. Lisäksi mitä palkkaamisesta vastaava henkilö aikoo tehdä - ostaa viimeisimmän kopion US News & World Reportista ?) Toisinaan naurettava sanamuoto tapahtuu hyville kuvauksille, koska joku joukkueen mielestä se kuulostaa hyvältä, mutta se ei ole syy olla jättämättä.
Toinen tapa, jolla yritykset hakevat tehtäväkuvaa (lue: pelästää pätevät ehdokkaat), on luettelemalla vaatimukset ”unelmahakijalle” - esim. Pyykkilista edistyneistä tietokonetaitoista tehtäväksi, joka vaatii ensisijaisesti käytännön vuorovaikutusta lasten kanssa. Mutta totta totta, yritykset eivät aio pysäyttää vuokrausprosessia, ennen kuin unelmahakija menee sisään - kiinteät, pätevät hakijat (kuten sinäkin!) Saavat myös haastattelut. Joten, jos kuvauksen lopussa on haluttuja taitoja, katso ne bonustaidoiksi ja keskitä sovelluksesi kaikkiin ydinosaamisiisi, joita sinulla on.
Tuntuuko silti hermostuneisuudesta unelmavaatimusten sivuuttamisesta? Ajattele tehtäväkuvausta kuten treffiprofiili. Kyllä, minulla on yksi ystävä, jonka aviomies puhuu ranskaa, johtaa omaa yritystä, lentää lentokoneita ja orvojen kanssa vapaaehtoisia valvoo uskonnollisen hyväntekeväisyysjärjestön kautta. Mutta muu ryhmä on enemmän kuin tyytyväisiä hyviin kumppaneihin, jotka kohtelevat heitä oikein.
Vaihe 3: Käytä taikasanoja
Toisinaan puuttuvat vaadittavat taidot eivät sovi kumpaankaan edellä mainituista kategorioista: Vaikka he eivät olekin kauppakatkaisijoita, ne vaikuttavat työhön, ja ne ovat enemmän kuin kakun jäätämistä. Ensin muista ensin tämä Lily Zhangin viisas neuvo ja älä kirjoita ”Tiedän, että minulla ei ole oikeaa kokemusta, mutta…” saatekirjettä.
Zhang käyttää artikkelissaan yhtä lempitermeistäni: siirrettävät taidot. Kyllä, mielestäni käsitteellä ”siirrettävät taidot” on maagisia työnhakuvoimia, joita ei pidä aliarvioida. Miksi? Koska kriittinen osa hakuprosessia on pisteiden yhdistäminen jo olemassa olevan kokemuksen ja sen sijaan, jota sijainti vaatii.
Varmista vain, että et saa liian kattavaa kokemusta varten. Älä esimerkiksi yritä selittää, kuinka lastenhoito valmisti sinut toimeenpanevaksi avustajaksi, koska olet aiemmin vastannut jonkun toisen iltapäivän suunnittelusta. Keskity siihen, kuinka aiemmasta kokemuksesta opitut tulokset pätevät tulevaisuuden rooliin. (Ajattele: Myynnin kokemus valmistaisi sinut varainkeräykseen, koska jokaisessa roolissa pyydät jotakuta kirjoittamaan shekin, tai pakkomiellesi organisointitapa ja aikataulu olisi merkityksellinen työssä toiminnassa.)
Kokeile sitten tätä saatekirjepohjaa, joka keskittyy enemmän sinulla oleviin taitoihin kuin erityisiin kokemuksiin, joita et.
Jos olet kiinnostunut roolista ja näet itsesi tekevän hienoa työtä, älä anna muutaman puuttuvan pätevyyden estää sinua hakemasta. Noudata yllä olevia vaiheita ja odota ja katso sitten. Et voi olla valittu haastatteluun; mutta voit myös olla paras henkilö työssäsi, ja hakeminen on ainoa tapa, jolla tunnet.
