Nykyään ei ole harvinaista hakea työpaikkaa, johon olet todennäköisesti pätevä. Esimerkiksi, kun palkasin viimeistä harjoittelijaani, vain yksi hakemus tuli perustutkintoa suorittavalta opiskelijalta - suurin osa hakijoista oli suorittanut tutkinnon yli vuoden aiemmin ja puristi vuosien harjoittelujakson kokemusta yhdelle sivulle.
Mutta kun kyse oli vuokraamisesta, menimme ala-asteen kanssa.
Miksi? Koska kukaan muista ei ollut vakuuttanut meitä siitä, etteivät he etsineet jotain kokopäiväisesti - eivätkä hypätä laivalle, jos löysivät sen ennen ohjelman päättymistä.
Tämän ei kuitenkaan tarvitse olla tilanne sinulle. Olit harjoittelija tai ylimmän tason johtaja, sillä, että sinulla on liikaa kokemusta, pitäisi olla siunaus työnantajalle! Sinun täytyy vain kertoa oikea tarina.
Saadakseni lisätietoja puhuin HR-ammattilaisten kanssa molemmilla rannikoilla. Tässä on heidän neuvojaan, miten lähestyä haastatteluja, kun olet liian pätevä, tilanteesta riippumatta.
1. Jos olet ikuinen harjoittelija
Monet 20-asiat takertuvat tähän kuvioon, palautuen harjoittelupaikasta harjoittelupaikkaan myös valmistumisen jälkeen. Se on karkea työmarkkina, ja joskus jalkasi ovelle saaminen ja kokemuksen hankkiminen osa-aikaisesti palkattomana harjoittelijana on todella paras vaihtoehto. Mutta monet palkkaamispäälliköt väistämättä palkkaavat harjoittelijaa, joka ei ole enää koulussa, huolestunut (kuten minä) siitä, että hakija lähtee ennen ohjelman päättymistä kokopäivätyöhön muualle.
Lähestyminen
On tärkeää olla selkeä, miksi tämä työharjoittelu on tärkeää urakehityksellesi - ja kertoa se palkkaamispäällikölle. Tutkitko tiettyä liiketoiminta-aluetta tai kokeilet kiinnostusta, joka on erilainen kuin aiemmat harjoittelujaksosi kokemukset? Vaikka olet hakemassa kolmanteen toimitukselliseen harjoittelupaikkaasi muotilehdessä, etsi erityisiä syitä, miksi se on sinulle suuri vaihto.
Yhtä tärkeää on ilmaista selkeästi, että ymmärrät mukana olevan ajan sitoutumisen etkä jätä työnantajaasi roikkumaan. Vaikka etsit kokopäiväistä työtä, ilmoita rekrytoijalle, että olet halukas lykkäämään työnhaun ja odottamaan harjoittelujakson loppuun jatkamaan sitä.
2. Jos olet lomautuksen uhri
Kun olet joutunut lomautuksiin (etenkin iso), ensimmäinen vaisto on löytää uusi työpaikka - nopeasti. Tämä tarkoittaa, että voit harkita keikkoja, jotka ovat uran laipalla. Ja vaikka HR-ihmiset ymmärtävät lomautuksia, he saattavat myös olla huolissaan siitä, että otat kaiken mitä voit saada nyt - ja hyppäävät laivan, kun sinulla on enemmän aikaa löytää sijainti tasollesi.
Lähestyminen
On hyvä myöntää, että työ olisi askel taaksepäin, vain muista seurata sitä kuinka se olisi positiivinen pitkällä tähtäimellä - olisiko se sitten osa yritystä, johon olet aina halunnut työskennellä tai saada asiantuntemusta uudella toiminta-alueella. Kuten New Yorkin kaupungin rekrytoija kertoi minulle, "minun on tiedettävä, miksi asema olisi heille edelleen haaste tai ainakin hyvä askel oikeaan suuntaan."
Sivuhuomautuksena, ole mahdollisimman positiivinen tilanteestasi. Kukaan palkkaamisen johtaja ei halua kuulla sinua entisen työnantajan huijauksesta tai valittaa, että sinun on löydettävä uusi (alemman tason) työpaikka.
3. Uranvaihtaja
Yhä useammat ihmiset luopuvat lineaarisesta urapolusta nykyään ja kokeilevat jotain aivan uutta vuosien jälkeen yhdellä alalla. Ja vaikka sinulla olisi 10 vuoden kokemus, raju muutto saattaa edellyttää askel alaspäin kokemuksen hankkimiseksi. Vaikka tämä on sinulle täysin järkevää - johtajien palkkaaminen voi olla huolestunut siitä, että entinen suuritehoinen ammattilainen ei ole aivan tyytyväinen lähtötason asemaan.
Lähestyminen
Aseta haastattelun perusta saatekirjeeseesi ja tuo esiin uranvaihtimen syyt. Jatka itse haastattelussa sitä kerrontaa olematta negatiivinen aikaisemmista kokemuksistasi tai tulematta epätoivoiseksi muutokselle.
Sitten todista haastattelun alusta (samoin kuin saatekirjeessään), että ymmärrät, että sinun on ehkä aloitettava alaosasta ja että olet innokas oppimaan köydet. Se ei sinällään ole vakuuttava argumentti, mutta pystyt puhumaan asemasta kattavasti ja aidosti, se on loistava aloitus keskusteluun, joka voi sitten keskittyä tärkeisiin asioihin, kuten siirrettäviin taitoihisi ja vastaaviin ammatillisiin tilanteisiin .
4. Uusi kaveri kaupungissa
Ihmiset liikkuvat monista syistä, eivätkä aina työhön liittyvistä syistä. Ehkä olet aina haaveillut asumisesta New Yorkissa, tai haluat olla lähempänä vuoria, tai puolisollesi tarjottiin unelmatyötä puolivälissä maata - luettelo jatkuu. Ja kun muutat täysin uuteen kaupunkiin, jossa verkkoasi ei ole, voi olla houkutusta tehdä työ, joka saa jalkasi ovelle jonnekin. Vihje: Rekrytoijat tietävät tämän.
Lähestyminen
Muista haastattelussa korostaa, miksi olet innoissasi sekä työstä että muutosta. Haastattelemasi henkilön on oltava varma, että et vain pakattu ja siirry kotiin, vaan myös, että tämä keikka ei ole vain paikkamerkki, kun etsit jotain parempaa. Joten jaa intohimosi sekä asemaan että paikkaan. "Keskustele siitä, mikä innostaa sinua muuttamisesta uuteen kaupunkiin ja mikä tekee siitä niin hienon", sanoo yksi LA: n henkilöstöjohtaja.
Voi, ja vaikka etsit vain "sisään" uudessa kaupungissa, "älä sano sitä haastattelijalle!" (Se tapahtui.)
Ja viimeinen asia: rahakysymys. Palkan leikkaus liittyy usein käsi kädessä työn suorittamiseen, jolle olet pätevä. Ole rehellinen itsesi kanssa, pidä erilaisia asioita mielessä ja ole eteenpäin näiden tietojen kanssa. Varo sanomasta, että olet neuvoteltavissa, jos et todella ole. Et halua tuhlata kenenkään aikaa, ja et todellakaan halua jättää huonoa makua rekrytoijan suuhun. Loppujen lopuksi hän voi olla henkilö, joka hyppää aloittaa urasi!
Hyvää työnhakua!
