Joten sinun on kohdattava pomosi. Ovatko kämmenet hikoillaan ajatuksesta?
Et ole yksin. Tarve vakuuttaa itsesi esimiehellesi - ihannetapauksessa tavalla, joka ei saa sinua tulemaan eroon kuin työtä tunteva kaikki - on hankala asia.
Perustiedot ovat jo katettu. Tiedät, että sinun tulee tarkistaa tosiasiat, yrittää ratkaista ongelma ja hankkia ankkasi peräkkäin, ennen kuin tartut kaulasi ulos ja vahingoitat mahdollisesti suhdettasi esimieheesi.
Mutta olet jo tehnyt kaiken tämän, ja tästä tosiasiasta ei päästä kiertämään: Sinun on ehdottomasti oltava kyseinen pelätty (ja toivottavasti ei lämmitetty) keskustelu pomosi kanssa.
Nyt olet kohdannut vielä vaikeamman haasteen selvittää, mitä sinun pitäisi sanoa. Onneksi olen täällä auttamassa. Tässä on kolme yleistä skenaariota, kun joudut seisomaan kentällä ylimmän kanssa - samoin kuin kuinka saada keskustelu liikkumaan.
Ah, se hankala hetki, kun tiedät, että olet oikeassa ja että pomosi on täysin väärässä.
Ehkä esimiehesi mainitsee väärää tilastotietoa tai väittää itsepintaisesti, että hänen lähestymistapansa tiettyyn projektiin on paras tapa edetä. Mutta sinä? Olet täysin eri mieltä. Olet täysin varma siitä, että olet täällä.
Olet innokas ohjaamaan hänet ajattelutapoihisi (tiedät oikean tavan) ilman, että päädyt surkeuttavaksi tai tylsäksi.
"Ajattelin samaa asiaa, mutta …"
Yksi parhaimmista tavoista pysyä aseissasi ilman, että pulaa pomosi egoa merkittävästi? Ryhmittelemällä itsesi hänen kanssaan.
Tämänkaltainen lause osoittaa myötätuntoa tekemällä selväksi, että sinulla oli sama ajatteluprosessi, mutta meni lopulta toiseen suuntaan, kun paljasit tärkeän tiedon - jonka sinun pitäisi jakaa tässä vaiheessa. Vaikka se olisi pieni valkoinen valhe, se on loistava tapa vakuuttaa itsesi tavalla, joka on edelleen tukeva ja yhteistyöhaluinen.
"Voin näyttää sinulle, mistä saan tämän vastauksen …"
Jos sinulla on tosiseikkoja puolellasi, ei ole mitään vikaa avata esimiehesi silmät siihen, mikä saa sinut tuntemaan tapaa, jolla teet.
Kun olet vakuuttunut siitä, että sinulla on oikea vastaus tässä tilanteessa, käy pomosi läpi tarkalleen kuinka tulit siihen johtopäätökseen. Hänellä on vaikea aika riitauttaa vankalla todisteilla.
Sinulla on tapa tehdä paljon työtä lautasellasi ja olet levittynyt liian ohueksi, mikä tarkoittaa, että sinun on kiinnitettävä pomo siihen tosiasiaan, että tunnet olosi ylityöllistetty, jotta hän voi toivottavasti auttaa sinua saavuttamaan realistisemman työmäärän.
Pelkäät kuitenkin, että koko vaihto tekee sinusta vain valittajan, joka ei voi tehdä mitään. Älä pelkää - juuri tästä syystä nämä kaksi lausetta ovat niin hyödyllisiä.
"Yritän priorisoida tehtäviäni …"
Haluat tehdä selväksi, että et yritä välttää vastuita kokonaan. Sen sijaan yrität varmistaa, että sinulla on tarvittavaa aikaa ja energiaa asioihin, joita esimiehesi pitää prioriteettina.
Tämänkaltainen lause on hieno, koska se voi muuttua avunpyynnöksi lajitellaksesi nykyiset tehtävät ja vyöhyke tärkeimmille. Keskustelu muuttuu yhteistyöpyrkimykseksi työkuorman tilaamiseksi tärkeän valitusistunnon sijasta.
"Koska vaatii niin paljon aikaa ja huomioni …"
Jos olet huolissasi esitellä itsesi hyvältä mitään, laiska työntekijällä, se on älykäs strategia ohjata pomosi huomio johonkin tärkeään, jota työskentelet.
Kun on olemassa suurempi projekti, joka vaatii suurimman osan resursseista, osoita, että johtajallesi niin, että molemmat voivat keskustella vähemmän kiireellisistä tehtävistä, jotka voidaan delegoida tai poistaa nyt.
Pään päällä on määräaika. Ainoa ongelma? Olet kiinni pysähdyksessä odottaessasi jotain mitä tarvitset ylemmältäsi.
Cringe, eikö niin? Tarve hallita selviytymistä voi olla herkkä tilanne selviytymiseen. Tarvitset pomosi pitämään kaupan loppua. Mutta et myöskään halua näyttää siltä kuin sanot kertovan hänelle mitä tehdä.
"Tiedän, että levylläsi on paljon …"
Yksi parhaimmista tavoista avata tätä aihetta lempeästi on aloittaa tunnistamalla kuinka kiireinen johtajasi on. Kun olet tunnustanut hänen pakatun aikataulun, voit kysyä milloin voit odottaa saavasi odottamasi toimituksen.
Tiedän, että se voi tehdä sinusta tuntea olevansa vähän ruskeata. Mutta jos olet huolissasi siitä, että pääset pois kuin ärsyttävä mikromiehenhallinta, se on hieno tapa käydä keskusteluun osoittamatta sormea ja osoittamatta syyllisyyttä.
"Luuletko kykeneväni edelleen saamaan tämän projektin päätökseen?"
Koska johtajat taistelevat usein useita eri asioita kerralla, heillä on helppo kaipaa metsää puiden vuoksi. He eivät ymmärrä, kuinka heidän viivästymisensä voivat vaikuttaa toimeksiantoon.
Kun pomo on todella jäljessä, käytä tämänkaltaista kysymystä muistuttaaksesi hänelle koko projektin määräaikaa, ei pelkästään palapelin sijaan.
Olipa se luvattu asiakkaalle tiettyyn päivämäärään mennessä vai onko organisaatiossa muita jäseniä, jotka odottavat sen valmistumista, nudistaen pomollesi asetettua määräaikaa (pikemminkin kuin toivomattoman loppupäivän sijasta, jolloin luulit hänen olevan valmis) antaa hänelle toivottavasti askel oikeaan suuntaan.
Tarve kohdata pomosi yleensä riittää saamaan vatsasi kääntymään ja suu kuivua. Mutta todennäköisesti sinun on tehtävä se aina silloin tällöin.
Onneksi on olemassa muutamia lauseita, joita voit käyttää lähestyäksesi keskustelua tavalla, joka esittää sinut valmiina ja koottuna - sen sijaan, että olisi tylsää ja holhoavaa.
Kun joudut johonkin edellä mainituista tilanteista? Kokeile näitä ja valmistaudu hedelmälliseen keskusteluun (ei vaadi kyyneleitä, huutavia tai vapisevia polvia).
