Joten, kova työsi on vihdoin kannatanut ja olet ylennetty! Paitsi, että olet jo neuvoteltu onnistuneesti ehdoista ja juhlinnut voittoa.
Menestyksesi on hyvin ansaittu, mutta kova työ ei lopu, kun otsikko vaihtuu (buzzkill, tiedän).
Jos kuuntelet tarkkaan toimistossa, huomaat, että organisaatiosi menestyvät ihmiset ovat usein “kuuluisia” yhdestä tai kahdesta asiasta. Tämä johtuu siitä, että he ovat osallistuneet muutamaan onnistuneeseen aloitteeseen ja seurustelleet saavutuksiaan koko organisaatiossa. Voit myös tehdä tämän.
Sinulla on noin 90 päivää, jotta voit todella vaikuttaa uuteen asemaan. Vietä kolme ensimmäistä kuukautta viisaasti selvittämällä, mikä on "kuuluisuuseesi" uudessa roolissasi. Näin:
1. Etsi joitain (merkityksellisiä) nopeita voittoja
Paras tapa osoittaa ansaitsevanne, että mainostaminen tapahtuu varhaisella, tosiasiallisella "kuuluisuusehdotuksella", joka asettaa sinut menestykseen pitkällä tähtäimellä. On tärkeää löytää voitto, joka on merkityksellinen uudelle joukkueellesi eikä pelkästään helpointa matalaan roikkuvaa hedelmää.
Kun tapaat henkilöstöä ryhmän jäsenten ja pomosi kanssa, yritä selvittää, mitkä heidän tärkeimmistä kipupisteistään ovat heidän päivittäisessä työssään.
Mieti esimerkkiä, jossa myyntitiimisi valittaa suuresti siitä, että heidän on usein tehtävä paljon tarkistuksia asiakasesittelyihin, koska he saavat viime hetken tuote-tekniset muutokset markkinointiosastolta. Nopea voitto on kehittää sisäinen kalenteri, kohdistaa kaikki sidosryhmät ja toteuttaa se osastojen välillä. Ratkaisemalla avainkysymyksen, joka vaikuttaa päivittäin joukkueeseesi ja pomosi, luot vahvan suhteen joukkueeseesi ja saat tunnustusta heti.
2. Etsi mahdollisuuksia välittömän roolisi ulkopuolelta
Upea tapa erottautua uuteen roolisi on aivoriihi uusia mahdollisuuksia. Jos esimerkiksi olet äskettäin ylennetty tilivastaavaksi, joka työskentelee vakiintuneella tilillä, jaa ehdotuksiasi uuden yrityksen houkuttelemiseksi. Siirrä ideasi johtajallesi ja tarjoa johtamaan uusia aloitteita. Koska idea ei kuulu työkuvasi soveltamisalaan, saat brownie-pisteitä ylimääräisen mailin suorittamiseen. Se on varma tapa saada huomatuksi joku, joka ajattelee luovasti.
Tietysti, kun harkitset vaihtoehtoja pitkäaikaisten käytäntöjen ulkopuolella, saatat kohdata vastarinnan. Sinun on käytettävä parasta harkintasi päättääksesi, kuinka paljon voit keinuttaa venettä asettamatta liian moniin varpaisiin 90 päivän aikana. Etkö ole varma siitä, pidetäänkö idea innovatiivisena vai kiistanalaisena? Löydä joku, johon voit luottaa - olipa se sitten pomosi tai työtoveri, joka on rehellinen sinuun - pomppia ideoita ennen niiden virallista ehdottamista.
3. Perusta luotettavat ”nimien pudottajat”
Rakastan tätä ajatusta, koska se kääntää perinteisen urakehityksen päähänsä. Olet varmasti kuullut suurten mentorien ja sponsorien tärkeydestä, ja aivan oikein. Olet kuitenkin todennäköisesti kuullut, että sinun pitäisi verkostoitua kolmeen suuntaan, ja saatat ihmetellä, kuinka voit tehdä sen, jos keskityt vain neuvojen hakemiseen vaikutusvaltaisilta ihmisiltä.
Toinen erittäin tärkeä tyyppi henkilöllä, joka on sosiaalisessa verkostossasi työssä, on sitä, jota haluan kutsua ”nimien pudottajiksi”. Tämä voi olla sponsori tai mentori, mutta se voi olla myös arvostettu ystävä, tiimikaveri tai alisteinen. Hyvä ”nimepisara” on joku, joka levittää sanaa suuresta työstäsi organisaatiossa. Ne auttavat seurustelemaan menestyksiäsi ja antavat sinulle altistumisen normaalin ympyrän ulkopuolelle.
Esimerkiksi, jos toteutit vaikuttavan kustannussäästöaloitteen osastollasi, toisella osastolla työskentelevä ystävä voi tehdä vianetsinnän työtoverilleen sanomalla: ”Jane markkinoinnissa käynnisti suuren kustannussäästöohjelman ja pelasti osaston 20 %! Ehkä hän voi käydä läpi kehitetyn ohjelman. ”Tämä auttaa kaikkia, koska sinusta (Jane) tulee kuuluisa, ystäväsi tunnetaan verkottuneena ja punaisella oleva henkilö voi varastaa nerokassa säästöohjelmasi salaisuudet. .
Mikä alkoi tilanteesta, jossa olit saavuttaneet hyviä tuloksia ja saanut kiitosta osastostasi, on nyt tilanne, jossa olet luomassa monialaista uskottavuutta ja aihekohtaista asiantuntemusta. Älä unohda palauttaa suositusta nimeenpistäjillesi!
Kun otat aikaa 90 päivän aikana luodaksesi joitain "kuuluisuuden väittäviä" hetkiä, saat loistavan ensivaikutelman, luotat uskottavuuteen ja aloitat hienon aloituksen muodostaa pitkäaikaisia ammatillisia suhteita.
