Kukaan ei odota sinun tietävän kaiken ensimmäisenä päivänä - tai ensimmäisenä kuukautena! - työssäsi. Mutta se ei tarkoita, että et voi oppia vaikuttamaan pomoon ja työtovereihisi, vaikka olisitkin vielä tajunnut asioita.
Joten jos ei asiantuntemusta, mitä tarkalleen työnantajat haluavat nähdä uusista vuokralaisista ensimmäisenä päivänä? Pyysimme selville 15 menestyvästä yrittäjästä koostuvan paneelin pYoung yrittäjäneuvostolta (http://theyec.org/) ”Mikä on yksi asia, jonka olet odottanut kaikkien uusien vuokralaisten aloittavan heidän ensimmäisenä työpäivänä varmistaakseen pitkään - pitkäaikainen menestys? ”Ja tässä heillä oli mitä sanoa.
1. Hanki aikainen voitto: Raoul Davis, Ascendant Group
”Mieti, miten voit luoda vauhtia heti. Yritä tunnistaa välitön panos, jonka voit antaa joukkueelle. Ihmiset, jotka tekevät tämän, tuottavat positiivisen kuvan ja kertovat, että meillä on yrityksessä pitkäaikainen voittaja. ”
2. Tuo yksi iso idea: Clay Hebert, Windows
“Älä ole huolissasi saada pomollesi kahvia tai tilata tiimilounaan oikein. Sen sijaan ehdottaa upeaa kunnianhimoista ideaa liiketoiminnan parantamiseksi joka viikko. Tuo nämä ideat pomollesi tai (vielä paremmin) julkaise ne julkisesti ja tarjoa johtaa ryhmää uuden idean toteuttamiseen. Vaatimustenmukaisuus ei ole vähäistä. Johtajuus ja aloite ovat. ”
3. Tutustu ihmisiin: Shenan Reed, Morpheus Media
”Jos istut pöydälläsi muutaman ensimmäisen päivän ja vietät vähän aikaa vuorovaikutukseen muiden yrityksen ihmisten kanssa, vie kauemmin, kun selvitetään, kuinka navigoida toimistossa ja löytää vastauksia kysymyksiin. Kävele, syö lounasta keittiössä, kysy ihmisiltä mitä he tekevät, mitä he työskentelevät ja mikä saa heidät innostumaan täällä olemisesta joka päivä
4. Lisää lisäajat: Derek Capo, seuraava askel
”Ensimmäinen asia, jonka huomaamme uusista työntekijöistä, on aika, jonka he ajavat ulos - henkisesti tai fyysisesti. Jos huomaat, että joku on oven ulkopuolella kello 17 mennessä, tiedämme, minkä tyyppinen ihminen saamme. Jos näemme henkilön tekevän ylimääräistä vaivaa ja aikaa oppia lisää opettamastamme, ja pysymme hiukan myöhemmin, tiedämme, että tämä on henkilö, jonka haluamme. "
5. Tee vitsejä: Claus Moberg, SnowShoe Stamp
”Arvioimme erittäin aktiivisesti kokopäiväisiin hakijoihin soveltuvien kulttuurien soveltuvuutta. Siihen mennessä, kun olemme tosiasiallisesti palkanneet jonkun, odotamme, että hän tuntee nykyisen henkilökuntamme riittävän hyvin aloittaaksemme vitsien murskaamisen ja hauskanpidon ensimmäisestä päivästä. Jos et ole niin mukava nauramaan vähän, se on merkki ongelmasta. ”
6. Ilmaise uteliaisuus: Reid Carr, interaktiivinen punainen ovi
”Ensimmäisenä päivänä työskentele tunnistaa kaikki sisäiset asiakkaasi, esitellä itsesi ja ajoittaa aika asiakkaiden kanssa haastatella heitä monista aiheista. Ole utelias, huomaavainen ja avoin. ”
7. Ymmärrä visio: Doreen Block, Poshly
”Pitkäaikaisen menestyksen varmistamiseksi ymmärrä yrityksen pitkän aikavälin visio ensimmäisenä päivänä. Kysymyksiä ryhmän jäsenille strategiasta ja avainindikaattoreista on ensiarvoisen tärkeää tutustua. Kun hallitset pitkän aikavälin visiota, pystyt varmistamaan, että päivittäinen työsi suuntautuu hyvin. ”
8. Ole sieni: Robert Sofia, Platinum Advisor -markkinointi
“Ennen kuin yrität muuttaa peliä, sinun on ensin opittava pelaamaan sitä. Sen sijaan, että huolehtisit seurusteluista tai vaikutelman luomisesta, keskity oppimaan organisaation ja sen sisällä olevien ihmisten toimintaa. Ensin oppia, sitten tehdä, sitten opettaa. ”
9. Muista kaikkien nimet: Alex Chamberlain, EZFingerPrints
”Päätavoite uudelle joukkueen jäsenelle on saada hänet muistamaan kaikkien nimet. Mikään ei auta uutta joukkueen jäsentä muutakin kuin kävelemään sisään toisena päivänä ja sanomalla: "Hei John." Se rakentaa heti uskottavuuden ja suhteet joukkueeseen. "
10. Kotitutkimus: Kelsey Meyer, avustajaviikko
”Työssä on oppittava paljon asioita, mutta jotkut asiat voidaan oppia lukemalla ja tutkimalla kotona. Kun uusi vuokralainen kysyy minulta, mitä hänen pitäisi lukea saadakseen nopeuden, tiedän, että henkilö on omistautunut lisäarvon tuottamiseen ensimmäisestä päivästä alkaen. ”
11. Ymmärrä kaikkien roolit: Chuck Cohn, Varsity-tutorit
”On kriittistä ymmärtää kuinka sopeudut suurempiin organisaatioihin ja mitä kaikki yrityksen osat todella tekevät. Se auttaa varmistamaan, että ryhmäsi toimii tehokkaammin ja että tiedot välitetään organisaation oikealle alueelle. "
12. Kysy paljon kysymyksiä: Dave Smith, TekScape
”Se sanoo paljon, kun uusi vuokra tulee töihin ja sisältää pitkän luettelon kysymyksiä, kyselyjä tai kommentteja, jotka osoittavat paitsi hänen ymmärryksensä työstä ja aseman odotukset, myös esityksen siitä, missä hän työskentelee kykenee ottamaan yrityksen. ”
13. Työn järjestäminen ja priorisointi: Jay Wu, Forever Recovery
”Ensimmäinen asia, jonka odotan tekevän uusia työntekijöitä, on organisoida ja priorisoida heidän työvastuunsa. Tämä on tärkeää, koska se antaa suunnan ja määrittelee prioriteetin kunkin tehtävän määräaikojen ja tärkeyden perusteella. Se voi olla hienoa, kun olet vastuussa useiden tehtävien suorittamisesta, mutta tehtäväluettelon luominen voi auttaa sinua keskittymään ja suorittamaan enemmän. "
14. Ole vuorovaikutuksessa muiden kanssa: Aron Schoenfeld, Tee se henkilökohtaisesti
”Osoita, että et ole ujo ja että haluat olla osa joukkuetta. Esittele itsesi ihmisille, jotka työskentelevät lähelläsi, ja varmista, että tapaat uusia ihmisiä joka päivä. Pitkän aikavälin menestyksesi, samoin kuin yrityksen, riippuu joukkueesta, ja sinun on osallistuttava siihen niin pian kuin mahdollista. ”
15. Hanki energiaa: Henry Balanon, Protean Payment
”Yksi tapa varmistaa huono alku on osoittaa innostumisen puuttumista ensimmäisenä päivänä. Näytä ihmiset, jotka haluat olla siellä. Älä anna heille epäilystäkään alusta alkaen siitä, että olet sitoutunut joukkueeseen ja roolisi. ”
