Olet seisonut.
Haki sijaintiin, vahvisti ansioluettelosi vastaanottamisen ja sait värväyksen ja aseen rekrytoijalta, että hakemuksesi näytti hyvältä. Joten popit kaulusasi, ajattelevat, että olet kuin Flynn, odottaen vuokrauspäällikköä soittamaan aikataulua varten.
Mutta pari viikkoa on kulunut, ja sinulla ei ole muuta kuin radion hiljaisuus ja ajatussi miehittävän työ biologisen kellosi ääni. Rasti. Tak.
Joten mitä laiminlyöty työnhakija tekee? Olet edelleen kiinnostunut, mutta et ole aivan varma kuinka rikkoa hiljaisuus ilman kiusallista.
Tämän rekrytoijan neuvoja: Mene eteenpäin ja seuraa. Varmista vain, että käytät ammatillista järkeäsi ja välttää reagoimista tunteisiisi työnhaun angst.
Tätä silmällä pitäen tässä on muutama rekrytoijaystävällinen ehdotus hakemusten jatkamiseksi.
1. Lähetä sähköpostia, älä soita
Tuhansien ansioluetteloiden hankkimisen, toisiinsa puhelinnäyttöjen ja haastattelujen, loputtomien hallinnollisten tehtävien ja matkojen välillä rekrytoijilla ei ole paljon kaistanleveyttä puhelinkeskusteluille jokaiselle ehdokkaalle.
Joten ohita puhelin ja lähetä sähköpostia. Se jättää paperiradan, se antaa rekrytoijalle aikaa etsiä tilaustietojasi oikein, se eliminoi ärsyttävät puhelinnumeropelit ja estää sitä, mitä kutsun humalaksi soittamiseen rekrytoijalle. (Hermot korvaavat alkoholin, mutta tulos on sama: jätetään pitkä, järjetön vastaaja, joka estää ehdokkaiden harkinnan sananlaskun viemäriin.)
Ja pidä se yksinkertaisena. Muutama lause, joka muistuttaa rekrytoijaa jostakin keskustellustasi tai pyysi tietoja prosessin seuraavista vaiheista, on paras tapa saada vastaus ja pitää positiivinen rekrytoijasuhteesi ehjänä.
Esimerkiksi:
2. Näytä mielenkiinto, ei epätoivo
Hei, on hyvä osoittaa innostumistasi seuraaessasi. Mutta sinun ei pitäisi purkaa polvisuojaa ja alkaa pyytää haastattelua ensimmäisen sisäänkirjautumisen aikana (olen nähnyt sen tapahtuvan).
Ole hieno ja ytimekäs. Muistuta rekrytoijaa mielenkiinnostasi työhön ja varmuuskopioi siitä konkreettisia esimerkkejä siitä, miksi sinä pidät hyvältä. Tämän ei tarvitse olla väitöskirjaa tai ansioluettelosi tietojen uusimista - vain yksi tai kaksi luettelopistettä, jotka kvantitatiivisesti kuvaavat taulukkoosi tuomaasi:
Kuten mainitsin ansioluettelossani, olen luonut strategioita, jotka kasvattivat markkinaosuutta 12% edellisessä roolissani, ja tiedän, että voin tehdä samantyyppisiä vaikutuksia tässä tehtävässä.
End. Näkymä.
3. Älä tunkeudu henkilökohtaiseen tilaan
Toisin sanoen, älä tutustu liian nopeasti, olemalla liian rento tai henkilökohtainen rekrytoijan kanssa.
Jopa hyvä alkuperäinen vuorovaikutus rekrytoijan kanssa ei anna sinulle lisenssiä seurata sosiaalisen median kutsuja, sähköposteja henkilökohtaisille tileille tai verkkosivustoille tai pyytää suosituksia. Rekrytoijat ovat vuorovaikutuksessa kymmenien ehdokkaiden kanssa viikossa roolien täyttämiseksi, eivät haastattele mahdollisia BFF: itä. Ja he eivät arvosta ehdokkaita, jotka tunkeutuvat henkilökohtaiseen kyberavaruuteensa tutkimalla hakemuksen tilaa tai vuokraamalla joukkueen yhteystietoja.
Pelaa sitä turvallisesti ja pidä sitä ammattimaisena. Kysy rekrytoijilta etukäteen, kun sinun pitäisi seurata tai jos he ovat tyytyväisiä sinuun tavoittamiseen takaisin kysyäksesi tilaasi. Henkilökohtaisten rajojen noudattamatta jättäminen voi lähettää punaisia lippuja henkilökohtaisessa arviossasi tai olla merkitty potentiaaliseksi tarkkailijaksi. Ja se on riskialtista yritystä työnhakumahdollisuuksillesi.
Anna päivän päätteeksi tavallinen kohteliaisuus ja terve järki olla sinun opas. Jos et ole kuullut mitään kaksi viikkoa hakemisen jälkeen asemaan, olet turvallisella alueella seurataksesi rekrytoijaa.
Ja jos olet seurannut kahdesti ja saanut silti radion hiljaisuuden? Ota se kiinni. On todennäköisesti aika siirtyä seuraavaan loistavaan tilaisuuteen.
