Koska valtava hakemusmäärä, jonka työn avaaminen yleensä saa, on turhauttavaa - mutta ei paljon yllättävää - että suurin osa rekrytoijista viettää kaikki kuusi sekuntia katsomalla ansioluettelosi.
Joten mitä työnhakija tekee? Lopettaa pyrkimyksesi jatkamaan jatkamista luettelomerkkejä? Unohdatko saavutusten mittaamisen? Lyhennä ansioluettelosi vain viiteen kohdistettuun avainsanaan suurella kirjasimella?
Ei, ei ja ei. Tavoitteesi on oikeastaan melko suoraviivainen: Anna rekrytoijille syy tarkastella tarkemmin ansioluetteloasi heidän nopean vilkaisun aikana.
Tässä on muutamia ideoita kuinka tehdä täsmälleen se.
1. Kiinnitä huomiota avainsanoihin
Suurin osa ansioluettelostasi koostuu todennäköisesti kokemuksiesi alla luetelluista luoteista, mutta ellei ole jotain, joka kiinnittää lukijasi huomion, hän ei ehkä koskaan edes pääse siihen ansioluettelosi lihaan.
Voit torjua tätä vetämällä sivun yläosaan yläosassa osioita, jotka sallivat enemmän avainsanojen käytön, kuten taitosi-osio tai yhteenveto. Sitten sekoita työkuvan läpi löytääksesi mitä sanoja, taitoja tai pätevyyttä jatkuvasti tulee esiin. Valitse vahvuutesi löytämästäsi ja varmista, että lukijan ei tarvitse mennä kovin pitkälle löytääkseen jotain, josta hän olisi kiinnostunut.
2. Käytä osaston otsikoita strategisesti
Vaikka keskustelemme avainsanoista, yksi osio, jolla on taipumus saada paljon painoarvoa, on osion otsikot. Se on järkevää. Niiden on oltava erittäin selkeitä, jotta ansioluettelosi on helppo navigoida ja kuormittaa, mutta mikä hukkaantuva mahdollisuus näille lihavoiduille, herättäville otsikoille osoittaakseen vain seuraavan osan alkavan.
Lisää joitain näihin luontaisesti huomion kiinnittäviä alueita hyödyntämällä asiaankuuluvaa hohtoa. Pelkän ”Kokemus” -kohdan sijasta, vaihda se ”Opetuskokemus” tai “Projektinhallintakokemus”. Pelkän “Taitojen” sijasta anna pyörre ”Tekniset taidot” tai “Vaiheenhallinnan taidot”.
3. Maksimoi yrityksen tuotemerkit
Riippumatta siitä, kuinka selkeä on oma henkilökohtainen tuotemerkki, on vaikea kilpailla vakiintuneiden yritysten tuotemerkkien kanssa. Mutta se ei välttämättä ole huono asia. Itse asiassa voit käyttää sitä etuna jatkaessasi.
Jos olet työskennellyt yrityksessä, kuten Facebook, HBO tai Gucci, uskot paremmin, että rekrytoija säästää ylimääräisen minuutin tai kaksi nähdäksesi mitä teit siellä. Tämä tarkoittaa, että on varmistettava, että jos ansioluettelossasi on tunnettuja yrityksiä, joko lihavoit yrityksesi nimet tai kirjoitat ne kokonaan kirjaimina. Älä vähennä niiden vaikutusta kursivoimalla niitä tai lihavoimalla sijaintinimikkeen sijaan.
4. Älä piilota omiasi
Olet todennäköisesti kuullut neuvoja jatkaa jatkamista kaikessa liiketoiminnassa. Ja niin vähän tilaa, jotta voit selvittää, miksi voit tehdä työn, se ei ole huono neuvo. Toisin sanoen, et myöskään halua piilottaa kaikkia omituisuuksiasi - vaikka vain pakotettaisiin rekrytoija tekemään kaksinkertainen ottelu.
Onko sivusi keikallasi viedä ihmisiä tandem-laskuvarjoille? Oletko tietotekniikan päämies, joka on tanssinut alalle? Onko sinulla kolmannen asteen musta vyö taekwondossa? On hyvin mahdollista, että mikään näistä ei ole merkitystä hakiessasi, mutta se voi olla niin mielenkiintoista, että rekrytoija viettää vähän ylimääräistä aikaa jatkamiseen.
Tietenkin, kun saat lukijasi tutkimaan ansioluettelosi hiukan lähemmin, sinun kannattaa varmistaa, että loput ansioluettelosi on kärjen muodossa. Ja tämä kätevä opas auttaa tässä.
