Tämä ei ole ensimmäinen työnhakusi. Joten, tiedät jo, että on välttämätöntä kysyä kysymyksiä matkan varrella. Aivan selvästi ne auttavat sinua selvittämään kaiken sekaannuksen ja oppimaan lisätietoja.
Mutta se ei ole vielä kaikki: Oikeat kysymykset voivat myös auttaa sinua luomaan hyvän vaikutelman.
Tämä johtuu siitä, että useimmilla työnhakijoilla on silmät. He keskittyvät vain työn purkamiseen, ja siksi he kysyvät vain sitä kohti. Mutta jos otat aikaa esittää niitä, jotka ovat harkittuja, eivätkä tunnu vain siltä, että tarkistat ruudun, saat vaikutelman toisesta henkilöstä.
Kysy siis alla olevat kysymykset sopivassa vaiheessa, ja sinusta tulee mieleenpainuva oikeista syistä.
1. Verkostoitumiskokouksen aikana: “Voinko auttaa sinua saavuttamaan uratavoitteesi?”
Sitä kutsutaan “informatiiviseksi haastatteluksi”, koska se on sinun tilaisuutesi saada kauha toisen henkilön roolista, yrityksestä ja uran etenemisestä.
Ja niin, tiedät jo, että on tilaisuus kysyä yhteyshenkilöltäsi yrityskulttuuria ja jos heillä on neuvoja kenellesi kenelle tahansa.
Vaikka saatat tuntea, että olet kysynyt toiselta itseltään koko ajan, monet työnhakijat unohtavat usein kysyä, kuinka sinäkin voit auttaa.
Et ehkä ajattele sitä, koska olet tulossa toisen henkilön puoleen asiantuntemusta varten. Mutta verkostossasi voi olla joku, jonka he haluaisivat tavata; tai ehkä ymmärrät jotain, josta he ovat aloittelijoita.
Tarjoamalla apua teet keskustelusta heti yksipuolisen, mikä tekee vaikutelman, että olet joku, joka ajattelee muita.
2. Hakuprosessin aikana: ”Minulla oli kysymys siitä. Voisitko selventää / selittää / lähettää uudelleen? ”
Työnhakijana on mielessäsi paljon. Ja niin, ihanteellisessa maailmassa jokainen hakemusprosessin osa olisi suoraviivaista. Olisi selvää, mihin sinun on lähetettävä kaikki materiaalisi, ja sähköpostinvaihto sinun ja vuokrauspäällikön välillä olisi täysin järkevää.
Mutta sovellussivut voivat olla hämmentäviä. Ja myös esimiesten palkkaaminen on ihmisiä, ja joskus ryntäämme sähköpostin kautta. Siksi ymmärrämme, kun meihin otetaan yhteyttä kysymyksiä. Pitämällä se yksinkertaisena ja lyhyenä, kuten yllä oleva kysymys, on tapa edetä.
Tämä voi tuntua melko itsestään selvältä, mutta kun tarkistin hakemuksia, sähköpostit, joissa oli kysymyksiä, tekivät minuun aina vaikutelman. Jos joku kirjoitti useita kappaleita, joten minun piti metsästää sitä, mitä he kysyivät, tai jos he ottivat ankaran sävyn, niin tämä vaikutelma (pitkäaikainen, töyke) juuttunut. Toisaalta, jos joku kysyi jotain kohteliasta ja tarkoituksenmukaista, tein mielenilmauksen. Kuvittelin, että näin he reagoisivat myös työhön nouseviin kysymyksiin.
Puhumattakaan, se asettaa sinut onnistuneemmaksi kuin jos olisit hämmentynyt etkä sanonut mitään.
Vaikka sinun ei pitäisi tehdä kysymys vain ottaa yhteyttä vuokrauspäällikköön (voimme nähdä sen läpi!), Jos tarvitset lisätietoja, käytä tilaisuutta tehdäksesi vaikutuksen kommunikointitaidosi.
ÄÄNIT, JOTKA HAKIT, ETTÄ HAKEMAA UUTEEN TYÖN
Anna itsellesi pieni (tai iso) potku työskentelemällä asiantuntijan kanssa
Keskustele työnhakustrategian valmentajan kanssa nyt
3. Haastattelusi aikana: "Mikä haaste sinulla on tällä hetkellä roolissasi?"
Kun on vuorosi kysyä kysymyksiä, saatat johtaa suurimpien hittien kanssa, kuten: “Mitä tämän roolin henkilön odotetaan saavuttavan 30 ensimmäisen päivän aikana?” Ja “Onko mahdollisuuksia ammatilliseen kehitykseen?” Loppujen lopuksi he olet suosittu, koska ne auttavat sinua hankkimaan arvokasta tietoa. (Jos haluat virkistäytyä, tässä on luettelo yleisimmistä tavoista vastata kysymyksiin?)
Mutta muista, että tavoitteesi on oppia lisää - ja tehdä hyvä vaikutelma. Siksi Musein uravalmentaja Al Dea ehdottaa kysyvän haasteista. Haastattelijat korostavat yleensä kaikkia yrityksessä työskentelyn hyviä puolia, ja sitten suurin osa ehdokkaista pysyy tällä kaistalla kysymällä parhaimpia hetkensä siellä.
Dea ehdottaa, että käännetään käsikirjoitus yllä olevan kysymyksen kanssa.
Se on hyppäämiskohta viedä keskustelu uuteen suuntaan, mutta sen lisäksi antaa sinulle käsityksen haastattelijan kipupisteestä. Käytä näitä tietoja laatiessasi kiitoslehtiäsi (heittämällä idean tai kaksi) ja vaikuta heidät ongelmanratkaisullasi ja luovalla ajattelulla.
Totuuspuhe: Päivänne kysymysten esittäminen ei ole ohi, kun laskeat työn. Sinulla on paljon uusia, kun aloitat uuden sijaintisi. Joten, ajaa tätä lähestymistapaa läpi ja ymmärrä, että kysymykset voivat tehdä paljon muutakin kuin auttaa sinua löytämään vastauksia miten tehdä asiat. Jos jatkat niiden käyttämistä raportin luomiseen ja osoitat huomaavaisuuttasi, olet matkalla rakentamaan vahvoja suhteita uuteen rooliin.
