Kukaan ei halua pettyä pomolleen. Vaikka et ole aina samaa mieltä johtajasi kanssa, jos kunnioitat häntä ja yleensä haluat tehdä hyvää työtä, haluat todennäköisesti välttää tekemästä mitään, mikä tekee hänestä tyytymätön sinuun. Mutta entä jos tällä henkilöllä on niin korkeat odotukset, että luulet, ettei ole mitään keinoa selviytyä heistä? Mitä tapahtuu, jos alat tuntea hänen kasvavat odotuksensa asettavan sinua epäonnistumiseen?
On tärkeää huomata, että korkean odotuksen omaavan esimiehen, joka haastaa sinut tekemään parhaat työsi, ja pomo, jonka välillä on epärealistisia odotuksia, välillä on hieno raja. Temppu on tietää, minkä kanssa käsittelet, ennen kuin ryhdyt toimenpiteisiin.
On olemassa muutamia tapoja havaita erot. Pomolla, jolla on korkeat, mutta hallittavissa olevat odotukset, on usein ennätys menestyneistä työntekijöistä, jotka ovat edenneet urallaan ja siirtyneet johtotehtäviin. Johtajalla, jolla on usein epärealistisia odotuksia, on osastollaan korkea vaihtuvuus, eikä hän tee hyvää työtä valmistellakseen työntekijöitään etenemismahdollisuuksiin.
Riippumatta siitä, odottaako pomosi työskenteleväsi täysin piittaamatta työ- ja perhe-elämän tasapainosta vai odottaako laadukasta työtä toimitettavan epärealistisessa aikataulussa, nämä paineet voivat aiheuttaa paljon stressiä ja johtavat lopulta (tai ei niin lopulta) etsimään uutta Job.
Kun olet todennut, että managerisi odotukset ovat todella epärealistisia, voit ryhtyä toimiin - asettamatta työtäsi linjalle. Tärkeintä on “kouluttaa” pomosi laskemaan odotukset kohtuulliseen, terveelliseen tasoon.
Tavoitteesi on yrittää todella muuttaa pomosi huonoa käyttäytymistä. Kyse on rajojen asettamisesta ja luottamuksellisuudesta, lujasta ja johdonmukaisuudesta lähestymistapasi suhteen.
1. Vastaa myöhäisillan ja viikonlopun sähköposteihin aikatauluilla
Monet johtajat odottavat nykyään työntekijöidensä olevan aina viritetty työsähköpostiisi. Jos näin on pomoosi, et voi todennäköisesti tehdä paljon. Itse suosittelen vastaamaan sähköposteihin aina työajan ulkopuolella, jos se on aikaisin asetettu odotus. Minun neuvoni on kuitenkin, että et vastaa todellisiin vastauksiin tai suoritettuihin töihin - ellei sinulle ole annettu erehtymätöntä, kiireellistä määräaikaa. Anna sen sijaan kohtuullinen aikataulu, jolle suoritat toimeksiannon; Suunnittele selkeä suunnitelma, jotta vältetään myöhemmät sekaannukset tai sähköpostin lisääminen. Kokeile tätä:
Vastaa näin tarpeeksi kertaa, ja pomosi alkaa tunnistaa rajat. Pyynnön kuittaus ja ilmoitettu aikataulu takaavat mielenrauhan esimiehellesi (olet saanut ja lukenut sähköpostin) ja vähentänyt stressiä (olet avoinna työaikojen ulkopuolella lukemaan ja vastaamaan hänen sähköposteihin, mutta et työskentele 24 tuntia vuorokaudessa).
2. Älä odota, että sinulle sanotaan mitä tehdä
Jos sinulla on pomo, joka rutiininomaisesti odottaa perjantai-iltapäivään määrittääkseen maanantaina erääntyviä tehtäviä, ota huomioon tämä suuntaus ja auta muuttamaan sitä. Sen sijaan, että odottaisit toimeksiantoa perjantaina kello 14.00, kysy pistettä ja kysy, onko jotain mahdollista kääriä ennen viikonloppua torstaina iltapäivällä. Saatat jopa ehdottaa jotain auttamaan asioita.
Tässä on mitä voit sanoa,
Tämän lähestymistavan avulla voit paitsi puhdistaa viikonloppusi ja tehdä siitä toimimattoman, mutta se osoittaa myös, että olet aloitteellinen pyytäessäsi lisäprojekteja sen sijaan, että surffailla Internetissä odottaessasi, että hän esittelee sinulle seuraavan tehtävä.
3. Ryhmittele
Kun pomo antaa sinulle määräajan, jota et voi noudattaa kohtuullisina työaikoina, sen sijaan, että oleskelet koko yön tai puuttuu viikonloppumatka, jonka olet suunnitellut kahden kuukauden ajaksi, pyydä, että ota kollegasi mukaan mukanasi projektiin .
Tämän avulla voit asettaa rajat edelleen ja nauttia elämästä työn ulkopuolella. Sillä voi olla myös lisäetu auttamalla sinua rakentamaan johtamistaitoja. Ehdota pariliitosta uudemman kollegan tai jopa harjoittelijan kanssa, joka haluaa todistaa itsensä. Jos saat vihreän valon päälliköltäsi, voit siirtää tehtäviä ja olla pistehenkilö koko projektin ajan. Seuraavan kerran kun saat toimeksiannon, joka uhkaa ottaa haltuunsa lauantain ja sunnuntain, ota yhteyttä pomosi kanssa tällä:
"Osaan tehdä" -asenne ja ylimääräisten tuntien lisääminen työhön tarvittaessa on tärkeää ja tapahtuu todennäköisesti ajoittain, mutta kun pomosi odotukset ovat äärimmäiset ja haittaavat joko työn laatua tai henkilökohtaista hyvinvointia. koska on välttämätöntä puhua ja muokata odotettua, jotta voit menestyä ja tehdä manageristasi onnellinen. Älä koskaan aliarvioi ylimääräisen mailin saavuttamista todistaaksesi itsesi, mutta ole myös varma kyvystäsi vetää selkeät rajat työn ja henkilökohtaisen elämän välillä.
