Vietät jokaisen työpäivän voimalla omien tehtäviensä ja tehtäviensä avulla - mikä tekee siitä vielä turhauttavamman, kun näet, että yksi sinun ryhmäsi jäsenistä toistuvasti kahvensi peukkuaan, rikastutti paperipinojensa ja piti kahvinkeitin jatkamaan keskustelua.
Tuo henkilö ei selvästikään vedä omaa painoaan, ja haluat kertoa heille, että heidän jatkuvan vastuunsa kutistaminen ei liuku huomaamatta. Mutta samaan aikaan et ole kyseisen henkilön johtaja, etkä halua ylittää ylistämällä nuhtelemalla tai oikaisemalla hänen käyttäytymistään.
Joten mitä sinä teet? No, on joitain tapoja, joiden avulla voit työntää kollegan eteenpäin - kutsuttamatta häntä räikeästi esiin. Nämä kolme lausetta voivat auttaa.
1. "Jos tätä ei tehdä, niin …"
On helppo keskittyä pelkästään toimintaan ja unohtaa väistämättömät tulokset. Siksi huomasin usein hierovan kokonaisen pussin valkoista cheddar-popcornia - unohdan mukavasti sen, että se saa minut aina pahoinvoimaan.
Kollegasi saattaa joutua tuolloin samaan ansaan. Ehkä he vain ajattelevat, että he eivät voi kestää seurata tätä laskentataulukkoa ja etsiä suuntauksia juuri nyt, ja he unohtavat täysin dominovaikutuksen, jonka heidän puuttumisensa aiheuttaa.
Voi olla hyödyllistä muistuttaa joukkueesi jäsentä kielteisistä vaikutuksista, jotka voivat johtua heidän löystymisestä - bonuspisteistä, jos nämä tulokset vaikuttavat heihin suoraan. Seuraukset ovat voimakas, voimakas asia.
Miltä näyttää: "Jos tämä esitys ei saada päätökseen perjantaina asetetussa määräajassa, Kate todennäköisesti saa meidät saapumaan viikonloppuna lopettaaksesi sen."
2. ”Odottaa meitä…”
Tiedät, että et halua vetää esimiestäsi tähän aiheeseen heti, mutta se ei tarkoita, että et voi nimetä pientä nimeä muistuttaaksesi työtoveriasi managerisi odotuksista.
Valitettavasti kaikki eivät ole erityisen tunnollisia työntekijöitä, ja tämä tarkoittaa, että kollegasi ei välttämättä välitä unssilta siitä, mitä ajattelet heistä tai heidän työetiikastaan. Mutta olen halukas olemaan, että he välittävät paljon enemmän siitä, kuinka pomosi kokee heidät.
Käytä tätä muistuttaaksesi ryhmäsi jäsentä varovasti siitä, että esimiehesi odottaa sinun suorittavan luvatun. Se potkaisee pelottelun ja kiireellisyyden loven - ilman, että sinun on oltava tyynetyyppi.
Miltä näyttää: "Jordan odottaa meiltä tämän kietovan päivän loppuun mennessä, ja luulen, että voimme kaikki olla yhtä mieltä siitä, että emme halua purkaa uutisia siitä, että se on keskeneräinen."
3. ”Voinko auttaa?”
Tiedän, että tämä vaikuttaa vastaintuitiiviselta, mutta pysy minua minuutin ajan. Sen sijaan, että olettaisit vahingollisen aikomuksen, oletko lopettanut mieltä, että syy, jonka kollegasi ei edisty, voi johtua siitä, että he ovat jumissa, hämmentyneitä tai hukkuvia?
Chippingin tarjoaminen ei vain toista tosiasiaa, että olet mahtava joukkuetoveri, mutta se myös antaa kyseiselle henkilölle tietää (ystävällisellä ja hienovaraisella tavalla), että olet huomannut, että he löysivät.
Tietysti täällä on linja. Jos työtoverisi on todella laiska, tämä ei saisi olla heidän mahdollisuus siirtää koko työnsä levyllesi. On ero tuen ja ovimaton välillä.
Miltä näyttää: “Hei, Jim! Tein vain töitä projektissamme ja näyttää siltä, ettet ole edistynyt jaetussa Google-dokumentissa. Koska kyseinen määräaika lähestyy nopeasti, ajattelin, että voisin selvittää sekaannuksen tai auttaa jotain. ”
Tehdään yksi erittäin tärkeä asia selväksi: Ei todellakaan ole sinun tehtäväsi hoitaa tätä ihmistä ja varmistaa, että he tekevät sen omien tehtäväluetteloidensa kautta.
Olemme kaikki aikuisia, ja meidän pitäisi pystyä hallitsemaan omaa kuormaa ilman jatkuvaa puuttumista ja muiden rohkaisua. Joten jos tästä on tulossa jatkuvasti ongelma joukkueessasi, se takaa vakavamman keskustelun ylimpien kanssa.
Jos joudut kuitenkin antamaan laiskalle työtoverille pysyäksesi keskittyneenä ja tuottavaksi, nämä lauseet voivat auttaa sinua sytyttämään tulipalon niiden alla - ymmärtämättä yhtään.
