Hyvän työn löytäminen käynnistyksessä voi olla paljon työtä. Kääntöpuolella, yritykselle, suuren vuokrauksen löytäminen on myös paljon työtä. Jopa pienten startup-yritysten on usein käynyt läpi kymmeniä ansioluetteloita - joskus satoja - perustaakseen kourallinen haastatteluja ja lopulta selvittääkseen parhaan henkilön, joka otetaan mukaan.
Eli ehdokkaana voit tehdä itsellesi (ja tulevalle työnantajallesi) paljon suosiota asettamalla parhaan mahdollisen jalan eteenpäin ansioluettelossasi ja saatekirjeessäsi ja tekemällä aiemmat työsi ja vahvuutesi ilmeisiksi. (Uskokaa minua, monet ihmiset eivät tee sitä.) Vaikka monet asiat startup-yrityksissä voivat olla satunnaisempia kuin isoissa yrityksissä, nämä kolme asiaa ovat tärkeitä, olitpa sitten työntekijä numero 6 vai työntekijä 6000.
Virhe # 1: Potentiaalisten työnantajien jättäminen urasi vuoksi hämmentäviksi
Varsinkin jos olet jo varhaisessa vaiheessa urallasi, ei ole harvinaista, että jatkaa jatkamista, joka ei ole tarkalleen lineaarinen. Sinulla on ehkä ollut osa-aikaisia töitä, jotka olivat päällekkäisiä harjoittelutilaisuuksien keskeyttämien luokkien kanssa. Tai ehkä, että vietit pari vuotta hyppäämällä keikojen välillä, ja nyt haluat asettua pitkäaikaiseen rooliin. Tämä voi olla yleinen erityisesti aloittavissa yrityksissä; Ei ole epätavallista, että yritykset käynnistävät, kasvavat ja taittavat kaikki vuoden sisällä. Seurauksena on, että ansioluettelosi saattaa näyttää positiosarjan, joka kesti vain 10 kuukautta, mutta lyhyt toimikausi heijastaa enemmän yrityksiä kuin uskollisuutta.
Nämä ovat kaikki hienoja tarinoita kerrottavaksi hakemuksessasi, mutta sinun on tehtävä ne selväksi. Yksi tapa tehdä etenemisestäsi selvempi on merkitsemällä ansioluettelosi. Älä esimerkiksi pelkää kirjoittaa tehtävän viereen ”(yritys taitettu)” tai ”kesäharjoittelua”; se tekee selväksi miksi lähdit kolmen kuukauden kuluttua. Samoin, jos vietit jonkin aikaa tekemällä väliaikaisia keikkoja, ajattele ryhmittelemällä ne yhteen. Esimerkiksi sen sijaan, että näyttäisit viisi lyhytaikaista suunnittelijaroolia, lisää ansioluettelosi rivikohta, joka sanoo “Engineering Consulting”, ja lue sitten luettelona projektit, joissa työskentelit.
Älä epäröi ottaa yhteyttä mihinkään muuhun taustastasi, joka saattaa herättää kysymyksiä joko suoraan jatkamiseen tai saatekirjeeseen. Pitääkö vuosi matkustaa? Sano niin. Menetkö uranvaihdoksen läpi? Selitä, kuinka päätit uudesta polusta.
Virhe # 2: Tehtävien korostaminen saavutusten sijaan
Työnantajana on hyödyllistä tietää, mitä olet tehnyt aikaisemmassa roolissasi, mutta mikä on paljon hyödyllisempää, on tietää miten teit. Kun haet työpaikkaa käynnistysvaiheessa, tämä on erityisen tärkeää, koska tarve (etenkin alkuaikoina) on ihmisille, jotka voivat saada asiat tapahtumaan, ei vain ihmisille, jotka pystyvät suorittamaan heille osoitetut tehtävät. Tavoitteesi pitäisi olla osoittaa paitsi mitä vastuusi olet ottanut, myös sen, miten työsi vaikutti yritykseesi.
Auta jatkamaan erottua listaamalla saavutukset ja vastuusi. Joitain esimerkkejä:
Meh: Sähköpostimarkkinointi
Hienoa: Suoritettu ja optimoitu sähköpostimarkkinointi lisäämällä napsautusta sivustoon 25% 3 kuukaudessa
Meh: Järjestäytynyt ryhmänmuodostus
Hienoa: Oman tiimin rakentaminen ja työntekijöiden tyytyväisyys; työntekijöiden vaihtuvuus oli nolla 18 kuukauden aikana roolissani
Virhe # 3: Materiaalien lähettäminen räikeillä virheillä
Tämä saattaa kuulostaa itsestään selvältä, mutta työnantajat näkevät törkeät virheet koko ajan. Yksi pieni kirjoitusvirhe? Todennäköisesti ei ole iso juttu. Käytätkö saatekirjeessäsi toisen yrityksen nimeä? Tapahtuu enemmän kuin luulisi, ja voi ehdottomasti saada ansioluettelosi heittämään, etenkin käynnistyksen yhteydessä, jossa intohimo yritykseen on avainasemassa.
Täällä lyhyt tarkistuslista tekemistä saatekirjeen viimeistelyn ja lähettämisen välillä:
- Lähetä se ystävällesi (tai kirjoitusohjaajalle) palautetta tai jopa nopeaa kieliopin tarkistusta varten.
- Tarkista nimet uudelleen. Ovatko yhteyshenkilön nimi, asema ja yritys oikein? (Erityisen tärkeä, kun työskentelet mallin perusteella.)
- Lue kuvaus viimeisen kerran. Sisälsitkö hakemisessa kaiken, mitä pyydettiin?
Vaikka nykyinen työntekijä olisi ohjannut sinua, varmista, että ansioluettelosi kanssa lähettämäsi huomautus on puhdas, tiivis ja ammattimainen. Muutamien kommenttien esittäminen siitä, miksi olet innostunut tehtävästä, voi myös auttaa sinua lähettävää henkilöä tekemään tapauksen potentiaaliselle johtajallesi.
Et voi hallita sitä, kuka muu hakee unelmatyötäsi seuraavassa Facebookissa tai, mutta voit varmistaa, että materiaalisi edustavat sinua parhaalla mahdollisella tavalla.
