Sanon vain sen: Minulla oli todella huonoja haastattelutapoja ennen kuin minusta tuli rekrytoija. Pahempaa on, että ajattelin olevani todella mahtava koko prosessissa. Kun aloin puhua ehdokkaiden kanssa, tajusin, että minua ärsyttivät samat asiat, joita tein ennenkin, ja piti minusta minut täydelliseksi henkilöksi työssä.
Nyt kun olen ollut toisella puolella, tiedän hiukan enemmän siitä, mikä rakastuu jopa rauhallisimpien rekrytoijien hermoille. Autamme sinua varmistamaan, ettet tee näitä virheitä seuraavassa suuressa kokouksessa, tässä on kolme parasta:
1. Nimi hylätä korkeakoulusi
Henkilökohtaisesti olen todella ylpeä siitä, missä menin kouluun. Harvoin jalkapallojoukkue on puolivälissä kunnollinen, että ylpeyttä on vaikea hallita. Mutta ellei vuokrauspäällikkö kysy tiettyä kysymystä siitä, minne olet mennyt, se voi todella hankaa rekrytoijan väärään tapaan jatkaa kutomista keskusteluun.
Olisi epäreilua sanoa, että kaikki ehdokkaat, jotka puhuvat liikaa yliopistostaan, yrittävät vain käyttää sitä vaikuttamaan johtajien palkkaamiseen. Mutta voi todella olla väsyttävää kuulla tarinoita kokemuksistasi tuolla 150-vuotisella quadilla, jonka niin monet presidentit ovat myös kävelleet. Luottakaa minuun: Jos olet käynyt hyvässä koulussa (tai tietystä ohjelmasta tunnetussa koulussa) ja haastattelemasi henkilö välittää siitä, hän on jo todennut sen ansioluettelosi perusteella.
Kyllä, esimiesten palkkaaminen voi liittyä siihen, kuinka kauhea ruokasalisi ruoka oli tai kuinka mahtava joukkueesi pelasi yhden vuoden, mutta jos he yrittävät ohjata keskustelua takaisin miksi olet oikea henkilö työhön, laita yliopistohuivi alas ja tee vastaat varmasti kysymyksiin, joita he kysyvät.
2. Kirjoittaminen itsenäisistä kiitosmerkeistä
Tiedän, mitä ajattelet - eikö riitä, että kirjoitan sellaisen?
Valitettavasti ei. Vaikka kiitoslomakkeissa on todella hienoja malleja, jos et vie aikaa mukauttaa ainakin jotakin palaa, se on selvää mistä se tuli. Ja en tajunnut, kuinka ärsyttävää minusta tulee kiitosviesti, joka otettiin selvästi suoraan mallipohjasta, kunnes aloin saada joukko.
Tässä on asia - kun vuokraamispäällikkö vie aikaa suunnitellaksesi tapaamista kanssasi, hän näkee taustastasi jotain todella uskomatonta. Ja niin ei ole jokaisessa ehdokkaassa, joten sinun pitäisi olla ylpeä siitä tosiasiasta, että panit rekrytoijan seisomaan ja sanomaan: ”Minun on tapaava tämä henkilö.” Mutta sinun tulisi myös arvostaa tätä aikaa tarpeeksi kuluttaaksesi jopa muutaman. Minuutin muokkaamalla sitä. Olen todella sulkenut pois kilpailijat, jotka muuten olivat suuria, koska heidän kiitoskirjeensä olivat niin kuivia, he saivat minut ajattelemaan, etteivät halua työskennellä meille.
3. Seuraaminen puhelimessa
Kaikissa yrityksissä ei ilmoiteta nimenomaisesti, että se ei seuraa toimenpiteitä hakemuksen lähettämisen jälkeen. Useimmat kuitenkin ovat yhtä mieltä siitä, että seurantakutsut ovat todella, todella ärsyttäviä. Ja niin paljon kuin luulet sen auttavan mahdollisuutesi, minua henkilökohtaisesti ei ole koskaan henkilökohtaisesti vaikuttanut positiivisesti yksi näistä pelätyistä puheluista.
Hakemuksen seurantaan on paljon tapoja. Napauta LinkedIn-yhteyksiesi ympärillä nähdäksesi, tunnetko jonkun, joka osaa laittaa hyvän sanan. Etsi rekrytoija tapaamisilta tai työmessuilta. Luo informatiivinen haastattelu siellä työskentelevän henkilön kanssa.
Vältä mitä tahansa teetkin, välitä seurantakutsut hinnalla millä hyvänsä. Niin kärsimätön kuin ymmärrän, että voit olla tekemisissä asioiden siirtämisen kanssa, on tärkeää tietää, että parhaimmilla rekrytointitoimistoilla on todella vakaa prosessi. Ja nämä prosessit eivät usein salli heidän palata sinuun heti.
Rekrytoijia ärsyttää monet asiat, ja myönnän, että jotkut heistä ovat irrationaalisia. Mutta nämä kolme asiaa mainitaan kerta toisensa jälkeen palkkaamalla johtajia. Nyt älä pelaa itseäsi, jos olet tehnyt nämä virheet aiemmissa haastatteluissa, pidä ne mielessä seuraavan kerran, jotta voit rokottaa sitä.
