Sinun pomosi
A) on täysin miellyttävä
B) on pätevä
C) on älykäs
D) on arvostava
Jos pystyt tarkistamaan A: sta C: seen, pärjäät melko hyvin. Pidät yleensä tekemästäsi työstä, tunnit ovat kunnollisia, samoin kuin sinulla on oikeudenmukainen palkka, hyvät edut ja kunnioittamasi tehtävä. Ainoa puuttuva asia (paitsi piparminttua teetä keittiössä) on yllä oleva D-kirjain.
Pomosi ei ole kovin hyvä osoittamaan sinulle, että olet arvostettu. Ajattele sitä, et voi muistaa aikaa, jolloin hän kiitti sinua hyvin tehdystä työstä. Ei valituksia työstäsi tai palautetta, joka viittaa siihen, että sinulla on parannuspaikka, mutta ei myöskään kiitosta. Jos vain hän tietäisi, kuinka pitkälle muutama arvostussana työssä menee.
Jos hän vain sanoisi yhden seuraavista, sinut motivoisi potkaisemaan puskua ainakin seuraavalle vuodelle.
1. Sinä pärjäät hyvin
Tietenkin jollain tasolla tiedät tekeväsi hyvää työtä. Palaute, jonka sait viime vuonna vuosikatsauksessa, oli itse asiassa melko fantastinen. Olet menossa promootiolle, ja sait jopa korotuksen, jota yritit kulmata.
Kaikki merkit viittaavat siihen, että saat pisteet (ja pomosi pomo!) Korkeat arvosanat ja suuret peukut ylös. Ainoa puuttuminen on kiitosta. Vakioarvioinnin lisäksi et voi muistaa sitä aikaa, jolloin esimiehesi ilmaisi tyytyväisyytensä tekemäsi työhön. Milloin hän on koskaan sanonut: “Hei, Darren, todella hieno työ kannella, johon eilen käännyit. Olen vaikuttunut."
Ei, koskaan? Ja katso, jos kyse olisi verbaalisen kiitoksen ja pehmustetun palkkan välillä, ottaisit viimeisen, mutta miksi se ei voisi olla molemmat? Miksi pomo ei voi katsoa sinua silmiin ja kertoa sinulle, että olet arvostettu omaisuus ja että hän on asianmukaisesti tyytyväinen suoritukseesi useammin kuin kerran vuodessa työntekijän pakollisen arvioinnin aikana?
2. Kiitos
Ei, ei ole niin kuin luulet ansaitsevan kiitoksesi työstäsi. Loppujen lopuksi saat palkkaa, ja jotkut saattavat väittää, että se on kiitollisuuden muoto itsessään, mutta kun kyse on kaikista niistä pienistä ja ei-niin-pienistä asioista, joita johtajasi pyytää sinua tekemään? Eikö hän voinut ainakin jonkin aikaa sanoa kiitoksia, kun käännät jotain, kun noudatat määräaikaa, ylität ja ylität tai kun hän on tyytyväinen ponnisteluihisi?
On vaikea olla tuntumatta siitä, että sinut pidetään itsestäänselvyytenä tai roolisi olemassa vain pomosi vaatimusten täyttämiseksi, kun nämä kaksi arvokasta sanaa puuttuvat ymmärrettävästi hänen puheestaan. Hieno, jos hän ei halua sanoa sitä joka kerta kun tarkistat jotain hyvien tehtävien luettelosta, mutta kuinka virkistävä olisi, jos joskus esimiehesi pyynnöt sinetöidään ”Kiitos”.
3. Hyvää, että olet joukkueessa
Kun lopetat miettiä, miten joukkue koskaan selviytyi ilman sinua, et ole tyttö, olet realistinen. Siellä on muitakin, jotka voisivat tehdä työsi, varmasti, mutta uskot, että osastolle tekemäsi työ on tähtitieteellistä, ja kulttuurin sopivuus ei voisi olla parempi. Joten miksi esimiehesi ei voi kertoa sinulle olevansa onnellinen siitä, että olet joukkueessa? Mikä on niin vaikeaa kertoa sinulle, että olet omaisuus ja että olet suuri vuokraus?
Loppujen lopuksi se heijastaa häntä hyvin, että treenaat niin hyvin. Päivä päivä, saa hänet näyttämään hyvältä kuinka hyvin esiintyy. Olisi kiva kuulla hänen sanoneen mitä olet aika varma, että hän jo uskoo.
Huolimatta siitä, kuinka hyvä sinulla se on, on väistämätöntä olla unelmasta kuinka asiat voisivat olla vielä parempia. Jos sinulla ja pomollasi on vahva suhde, sinun tulee olla kiitollinen siitä, koska se ei pidä paikkaansa paljon ihmisiä. Eikä ole niin, että tarvitset ehdottomasti kiitosta jatkaaksesi - olet ollut erinomainen koko tämän ajan ilman sitä - mutta haluaisit sen.
Loppujen lopuksi on kiva tuntea itsensä arvostetuksi. Jos et tunteisi itsesi itsestäänselvyyteen, harkitse mitä voit tehdä saadaksesi pomosi sanomaan muutaman näistä yksinkertaisista mutta tärkeistä asioista.
- Kiitos hänelle, kun se on järkevää; ehkä hän lopulta seuraa sinun esimerkkiä.
- Kysy häneltä suoraan, kuinka hän luulee pärjääväsi - hän saattaa olla vain tottunut antamaan palautetta. Ehkä hänellä ei ole koskaan ollut johtajia, jotka kiittivät häntä.
- Kysy, kuinka voit parantaa ja ilmaista kiinnostusta tietää, mikä on hänen mielestään pärjäävän hyvin. Tee tästä jatkuva keskustelu ja osoita hänelle, että olet avoin sekä rakentavalle kritiikille että hyväksynnälle.
Muista vain, et voi hallita sitä, mikä johtajasi suusta tulee ulos - mutta voit hallita sitä, mikä tulee sinun. Joten jos kaikki muu epäonnistuu, rakenna joukkueelle haluamasi kiitollisuuskulttuuri arvostamalla avoimesti muita. Se ei ehkä hiero häntä, mutta epäilemättä hieroa muita.
