Sen jälkeen kun olet ollut johtotehtävissä rekrytointiteollisuudessa riittävän kauan nähdäkseen kaiken, ei ole mitään pahempaa kuin ehdokas, joka on aivan liian innokas kyseiseen asemaan. Enimmäkseen siksi, että henkilö on hyvin pätevä työhön, mutta päätyy kuvaamaan itseään epätoivoisena. (Tai, mikä pahempaa, hieman kuin tikkaaja.)
Kyllä, sinun tulisi tehdä jokaisessa haastattelussa selväksi, että haluat työpaikan, jota haastattelet, mutta et koskaan halua antaa vuokraamispäällikölle vaikutelmaa, että otat kaiken tarjoamasi.
Se on hieno raja innostuksen ja huippunopeuden välillä. Joten ottaen huomioon tämä, tässä on joitain haastattelukertoja ja kiellettyjä asioita:
Tee: Tutkimus yrityksestäsi
Ota selvää, mitä lehdistö sanoo yrityksestäsi, ja seuraa sitä sosiaalisessa mediassa saadaksesi kuvan yrityksestäsi. Missä projekteissa se toimii? Mitkä ovat osaston suurimpia vahvuuksia - ja mihin kokemuksesi sopisi? Periaatteessa opiskele ennen sisäänmenoa, jotta voit todistaa, että et halua vain työtä, vaan tätä työtä.
Älä: Yritä vasarata nyrkkiin sen, mitä opit keskustelulle, missä se ei sovi
Tämä ei todista, että olet tehnyt tutkimuksesi; se vain todistaa, että et kuuntele hyvin. Varmista, että keskusteluun liittyvä tutkimus on järkevää ja vastaa kysymyksiin, joita sinulta kysyttiin.
Tee: Tutki haastattelemasi ihmisiä
Tiedä tarkalleen, mitä he tekevät yrityksessä, samoin kuin mitä he tekivät aiemmin. Sinun ei tarvitse kaivautua syvälle Facebook-profiilikuviin, mutta sinun tulee poimia ympäri sosiaalista mediaa saadaksesi kuvan heidän persoonallisuudestaan. Pidätkö hän vitseistä? Pitääkö hän inspiroivista mantroista? Mitä enemmän tiedät, sitä helpompaa on löytää oikea ääni.
Älä: Vahvista Stalker-tilanne.
Älä ota yhteyttä ihmisiin, joiden kanssa olet haastatellut LinkedInissä, vasta kun olet saanut työpaketin. Pidä sosiaalisen median seuraamalla yksityiskohtia ammattihenkilöstön lisäksi DL: ssä. Älä toista, älä tosiasiallisesti tuo esiin keskusteluun liittyviä yksityiskohtia. Käytä vain tutkimustasi saadaksesi tunteen henkilön persoonallisuudesta.
Tee: Saapu ajoissa
Ja ajoissa tarkoitan viittä minuuttia aikaisemmin. Huomaa: On hyvä saapua aikaisemmin, jos olet huolissasi liikenteen tai julkisen liikenteen viivästyksistä. Älä mene vain toimistoon, ennen kuin on aika haastattelulle. Käytä sen sijaan ylimääräistä aikaa tehdä nopea kerta kerran ja tehdä muutama syvä hengitys.
Älä: Saavu liian aikaisin
Ja liian aikaisin tarkoitamme mitä tahansa aikaisemmin kuin viisi minuuttia ennen aikataulua. Nämä asiat on suunniteltu syystä, ja syynä on, että se on haastattelulle varattu aika. Jos näytät aikaisemmin, muutut heti haittaksi henkilölle, jonka kanssa tapaat.
Tee: Kysy seuraavien vaiheiden aikajanaa
On reilua haluta tietää, kuinka nopeasti yritys haluaa täyttää tehtävän ja kuinka prosessi etenee hypoteettisesti. On hieno kysymys haastattelun lopussa, jos siihen ei ole vielä puututtu.
Älä: Seuraa aikajanaa alaspäin toiseen
Palkkaamispäälliköt ovat kiireisiä ihmisiä. Saatat joutua koko päivän ajattelemaan, miten haastattelu meni, mutta he työskentelevät ahkerasti täyttääkseen virkansa ja suorittaakseen muut tehtävänsä. Jos he lupasivat vastauksen perjantaihin mennessä, ja se on seuraavan viikon tiistaina, on hyvä jatkaa, mutta tarkan päivämäärän aamun seuraaminen on aggressiivista. Jos et saa vastausta, siihen on yleensä syy. Kukaan ei istu vastauksessa hauskanpitoa varten.
Tee: Lopeta haastattelu kohteliaasti
"Kiitos ajastasi" ja hyvä, luja kädenpuristus tekee ihmeitä.
Älä: lopeta haastattelu hyökkäyksellä henkilökohtaiseen tilaan
Se koskee halausta tai jopa viipymistä ikään kuin odotat lisätietoja tai vahvistusta, että sinut on palkattu.
Tee: Seuraa haastattelun jälkeen
Tämä on pakollista. Päivän loppuun mennessä sinun on lähetettävä yksinkertainen sähköpostiviesti, jossa lukee “Kiitos, että käytit aikaa päivästäsi. Olen todella nauttinut siitä, että tunsin sinut ja yrityksesi paremmin. ”Bonuspisteet, jos voit mukauttaa sen.
Älä: seuraa, sitten seuraa, sitten seuraa
Seuraa sitten uudelleen. Jos vuokrauspäällikkö sanoi, että hän ottaa sinuun yhteyttä, hän tulee. Kun etsit uutta työpaikkaa, päivät voivat tuntua viikoilta, ja prosessin aikana on erittäin helppo unohtaa ajankäsitys. Täällä voit helposti joutua vaikeuksiin liian innokkaiden "rentojen" kirjautumisten kanssa.
Tee: Muista, että tämä on kaksisuuntainen katu
Sinun ei tarvitse vain tehdä vaikutelma yrityksestä, vaan yrityksen on myös tehtävä sinusta vaikutelma. Muista, että tarjouksen saaminen on vain ensimmäinen askel - varmista, että tämä on paikka, jonka haluat työskennellä joka päivä.
Älä: ota haastatteluprosessi henkilökohtaisesti
Jos asiat eivät etene niin nopeasti kuin haluat, muista, että et ole yksin. Uuden uuden työn löytäminen vie aikaa, ja pitkähaun kestäminen on tilanne, jonka useimmat työvoiman ihmiset ovat jossain vaiheessa kokeneet. Itsesi lyömisellä ei ole mitään arvoa ja se vain sabotoi itseluottamusta.
