Suurimmalle osalle ensimmäinen kokemuksemme uraneuvonnasta on peräisin yhdestä lähteestä: vanhemmiltamme. Elämämme läpi ihmisiä, jotka ovat kiinnostuneimpia uramme suhteen, olemme edelleen lähinnä meitä, kuten merkittävät muutkin, ystävämme, mentorit ja professorit.
Kuitenkin kokemuksessani uravalmentajana voin kertoa, että rakkaimpansa saamat vinkit (ja kyllä, painostukset) voivat olla kauheita uranneuvontoja, etenkin kun kyseessä on iso kuvakysymys: “Minkä minun pitäisi olla? tekevät elämäni kanssa? ”
Tästä syystä:
1. He suunnittelevat kokemuksensa
Äitini siirtyi noin vuosikymmenen ajan opetuksesta kirjanpitoon työelämään. Se oli hänelle upea siirto, ja hänellä on ollut korkea tyytyväisyys ja menestys tällä toisella urapolulla. Tämän kokemuksen perusteella hyvää tarkoittavat vanhemmat osoittivat minua kirjanpitoon ajatuksen kanssa, että se sopisi minulle myös hyvin. (Ei ollut.)
Olen nähnyt, että liian monet ihmiset kokevat jotain vastaavaa: Rakastama joku jatkaa ehdotusten tekemistä, joilla ei ole mitään tekemistä sen kanssa, mitä he haluavat urallaan.
"Miksi haluat palata töihin takaisin saatuaan lapsia, kun sinun ei tarvitse?"
"Sinä kyllästyt siitä aiheesta vuoden kuluttua!"
"Niin monta tuntia työskentely johtaa aina uupumiseen!"
Kummassakin tapauksessa ohjauksella oli enemmän tekemistä sen tarjoajan kanssa kuin vastaanottavan kanssa. Kysy vain siltä uudelta äidiltä, joka todella halusi päästä takaisin rakastamaansa työhön, sosiaalisen median markkinoijalle, joka pitää työn edelleen houkuttelevana, tai henkilölle, joka menestyy pitkinä päivinä uransa tässä vaiheessa.
Totuus on: Ihmiset ovat erilaisia. Ehkä vanhempasi tai mentori tai vihaisi henkilökohtaisesti tekemäsi valintaa - mutta se ei tarkoita, että teet.
Jos joku kyseenalaistaa valintasi tai haittaa hänen neuvojaan, on hyvä sanoa: “Arvostan todella sitä, että käytät aikaa jakaaksesi henkilökohtaiset kokemuksesi kanssani. Olen harkinnut huolellisesti vaihtoehtojani ja olen todella innoissani tästä valinnasta. Haluaisin kuulla lisää. "
2. He ovat puolueellisia kohti turvallisia urapolkuja
Suurimmalla osalla ihmisistä on luonnollinen halu suojella rakastamiaan ihmisiä. Tämä vaisto on erittäin hyödyllinen pienten lasten kohdalla, jotka jättäisivät omille laitteilleen mahdollisuuden kävellä liikenteeseen katsomatta tai pelata otteluita. Mutta et ole pieni lapsi: Olet aikuinen, joka asettaa itsensä ulos.
Hyvin sopivan urapolun kehittämiseen sisältyy usein jonkin verran ihoa peliin, halua kohdata hylkääminen tai epäonnistuminen, virheiden tekeminen ja oppiminen matkan varrella. Toisin sanoen hyvä urapolku tarkoittaa toisinaan loukkaantumista, jotta voit oppia tärkeän oppitunnin. Neuvonta, joka syntyy yrityksestä suojelea sinua urakehityksen luonnolliselta (ja toisinaan tuskalliselta) etenemiseltä, on hyvää tarkoittavaa, mutta lopulta virheellistä. Se voi tehdä enemmän haittaa kuin hyötyä.
Esimerkiksi yhtä asiakkaani ohjattiin jatkamaan valtion työtä yksinomaan kantojen havaitun vakauden perusteella. Mutta hän oli joku, joka menestyi luovuudessa ja herätti byrokratian ajatusta, joten tämä ei ollut hänen kulttuurinsa.
Yksi tapa käsitellä tällaisia neuvoja on kiittää lähintä ja rakkainta huolehtimisesta niin syvästi ja muistuttaa sitten hänelle, ettei mikään työ ole 100% turvallista. Lisäksi, jos työskentelet alalla, josta et todellakaan kiinnosta, et todennäköisesti halua käyttää aikaa ja vaivaa etenemiseen. Lopuksi muistuta häntä, että vaikka työskentelisit muualla, joka ei ole sinulle sopiva, saat silti hyötyä kokemuksesta.
On luonnollista, että meille lähinnä olevilla on mielipiteitä urapäätöksistämme. Muista vain, että päivän päätteeksi se on elämäsi. Sinä olet itse, joka käsittelee minkä tahansa uravalinnan seuraukset ja hyödyt. Tätä silmällä pitäen mielipiteesi on tärkein.
