Olemme kaikki työskennelleet jonkun kanssa, joka ei ole voittanut palkintoja siitä, kuinka hän on vuorovaikutuksessa muiden toimistossa olevien kanssa. Oli se sitten pomo, joka pelaa suosikkeja, työtoveri, jolla ei ole rajoja, tai äskettäinen palkkaluokka, joka ei ota työtä vakavasti; siellä on usein joukkuetoveri, joka vie sinut alas.
Ensimmäinen ajatus voi olla etsiä strategioita työskennellä tämän henkilön kanssa mahdollisimman vähän. Ja kyllä, se auttaa pitämään sinut terveenä. Mutta jos keskityt vain sydämellisesti selviytymiseen hänen pahoista tottumuksistaan, menetät todella suuren oppimismahdollisuuden. Tämä johtuu siitä, että aivan kuten uskomaton pomo tai inspiroiva joukkuetoveri, joka opettaa sinulle taitoja, joita et koskaan unohda; työskentely sen kanssa, joka ajaa sinut hulluksi, voi myös olla todella arvokasta.
1. Pomolta, joka ei kiinnitä huomiota loppuun saakka: Opi olla parempi kommunikaattori
Olet todella innoissasi siitä, että sinulla on pomo, joka antaa sinulle ilmaisen hallinnan projektiisi aikana. Kun heidät on nimetty, voit vain ajaa ideoidesi kanssa ja ottaa ne käyttöön, kun olet valmis. Mutta nuo positiiviset omistajuuden ja luottamuksen tunteet korvataan nopeasti negatiivisilla tunneilla, kun pomo sanoo vihaavan lopputuotetta ja käskevän aloittamaan alusta.
Tuntuu kuin tuhlasit aikaasi ja kuin olisit ripustettu kuivumaan. Mutta ennen kaikkea olet turhautunut, koska tämä tapahtumaketju on tarpeeton. Haluat tehdä hyvää työtä ja annoit parhaasi. Jos vain sinä ja pomosi olisi päässyt samalle sivulle nopeammin, et olisi menettänyt noita aikoja, eikä sinun olisi pitänyt käydä läpi negatiivista palautetta, joka sai sinut kyseenalaamaan kykyjäsi.
Suuri ottaminen tästä? Tutustu termiin ”ylläpitäminen”. Lyhyesti sanottuna tämä käsite tarkoittaa aktiivista kommunikointia esimiehen kanssa. Lähetät kalenteripyyntöjä kirjautumista varten. Jaat ideasi ja edistymisen. Pyydät terävää palautetta. Olet ajo-tekijä. Sitten jonain päivänä, kun olet vastuussa, muista, miltä tuntui koskaan tietää, missä seisoit, ja tee se kohta antaa säännöllistä kiitosta ja palautetta.
2. Kollegasi, joka sinua höyryttää: Opi olemaan yhteistyöhaluisempi
Se on totta: Et voi pelätä edistävän kykyjäsi (ja siksi itseäsi) työssä. Mutta se työtoveri, joka on niin kaukana nöyrästä kuin ihminen, voi olla?
Hän vuorottelee luottojen saamisesta ideoihisi ja sivuuttaa ne kokonaan. Hän toimii kuin hän on huoneen viisain ihminen, eikä ole yllättävää, että huoneella ei myöskään ole liian myönteisiä vaikutelmia hänestä.
Ja vaikka hänen hankkeistaan poistaminen voi parantaa elämäsi laatua, joudut todennäköisesti työskentelemään hänen kanssaan uudestaan ja uudestaan. Kun teet, kiinnitä enemmän - ei vähemmän - huomiota hänen tekemiinsä heikentäviin asioihin. Tämä johtuu siitä, että kun hän toimii äärimmäisyydessä, saatat tunnistaa joitakin tapoja, joihin olet taipuvainen.
Vaikuttaa siltä, että hän tekee oletuksia siitä, kenellä on (tai ei) arvokasta panosta ja sitten vain kuuntelee tiettyjä ihmisiä? Puhuuko hän aina ensin - vai pisin? Vastaako hän ehdotuksiin niin nopeasti, että on vaikea uskoa, että hän tosiasiallisesti käsitteli ehdotuksia? Koska tiedät, että nämä tottumukset tekevät huonon vaikutelman, kiinnitä erityistä huomiota työskentelyyn ryhmässä varmistaaksesi, ettet ole syyllinen mihinkään näistä faux pas -tapahtumista.
3. Työntekijältä, joka tekee suuren ratkaisun gruntityöstä: Opi olemaan joukkuepelaaja
En usko, että kukaan mainitsisi objektiivisessa lausunnossaan "maksujeni maksamista". Kukaan ei halua morata työtä. Mutta suurimmaksi osaksi ihmiset hyväksyvät sen, että säveltäminen on välttämätöntä ja että kaikkein nuorempiin rooleihin sisältyy yleensä terveellinen annos sitä.
Jotkut ihmiset kuitenkin ajattelevat, että niin kauan kuin työ saadaan aikaan, ei ole väliä, tekevätkö heidät alhaisen tason tehtäviä hymyillen kasvonsa tai katselun, joka tekee selväksi, että he mieluummin olisivat jossain muualla. Ei ole väliä, valittavatko he seisoessaan kopiokoneen vieressä koko iltapäivän? Jokainen saa sen - eikö niin?
Kysy nyt itseltäsi: Arvioitko tätä henkilöä? Vaikka et älyllisesti telakoi negatiivisuuspisteitä, huomaat, kuka on työtä ja pysyy positiivisena ja ystävällisenä. Tuo henkilö olisi vaikuttanut sinuun, ja olisi puolestaan mielenkiintoinen, kun jännittävä projekti avasi.
Jos sinusta tuntuu, että sinulle on annettu epäoikeudenmukaisesti (liian) menia tehtäviä, siitä on keskusteltava pomosi kanssa. Opi kuitenkin näiltä ihmisiltä, että asenteen kopioiminen ei koskaan muuta työtaakkaa. Sen sijaan ylläpitäminen lisää itse asiassa väitettäsi erilaisten tehtävien saamiseksi tieltä.
On täysin ymmärrettävää, että haluat välttää jonkun, joka vaikeuttaa työtäsi tai päiväsi vähemmän nautinnollista. Mutta jos sinulla on pari kyseisen henkilön kanssa, ota aikaa omien taitoidesi rakentamiseen, joten et koskaan ole käynnissä vähiten pitämäsi kollega.
