Katso Jamie's Resume
Pidä se yhdellä sivulla!
Kaikki kolme jatkamaan mahdotonta ehdokasta tulivat kahden sivun ansioluetteloilla - ja tiivistimme jokaisen heistä sivulle. Perustelumme olivat samat kuin yllä - haluat varmistaa, että kaikki tärkeä on palkkaamispäällikön edessä ja keskellä. Suurin osa rekrytoijista ei siirry toiselle sivulle (ja jotkut tiedämme heittävän automaattisesti kaksisivun jatkamisen roskakoriin!).
Salaisuus lyhentää asioita? No, kaksi asiaa. Ensinnäkin, katso, onko tilaa, jota et käytä hyvällä tavalla. Katherine Smithin jatkaessa otsikon ja otsikoiden valitsema muotoilu otti melko vähän tilaa - ja poistamalla joitain rivejä ja erotteluita pystyimme antamaan hänelle enemmän tilaa sivulle menettämättä tunnetta. muotoilusta.
Katso Katherinen ansioluettelo
Toiseksi, tiivistä luodit. Riippumatta siitä, kuinka kauan olet työskennellyt tai kuinka paljon olet suorittanut siellä, sinulla ei saa olla enempää kuin 6-7 luodia yhdessä osassa. Miksi? Koska riippumatta siitä, kuinka hyvät luodit ovat, rekrytoija ei vain pääse läpi niiden läpi. Rekrytoijat eivät yleensä napata ansioluettelosi - ja kun sivua rajataan, mikään ei kiinnitä huomiota kuin uuden osion alkaminen. Toisaalta, kun esitetään pitkä luettelo, luonnollinen taipumus on hypätä sen loppuun ja siirtyä seuraavaan osaan.
Joten, valitse parhaat saavutuksesi ja hienosta niiden sanamuoto (lisää siitä minuutissa). Leikkaa sitten loput - voit aina puhua siitä haastattelussa. Ennen ja jälkeen esimerkkiä tarkastelemme Smith Real Estate -kokemusta Jamie Leen ansioluettelosta - jonka otimme 17 luodista seitsemään.
Katso Jamie's Resume
Kyse on kohokohdista, ei pelaamisesta
Sinun ei tarvitse jakaa jokaista työssäsi tekemääsi asiaa jatkamisellesi. Itse asiassa sinun ei pitäisi. Haluat kertoa tarinan ja haluat hallita tarinan kaaria - valitse sitten saavutukset, jotka auttavat sinua tarinan kertomisessa, ja tee niistä luotejasi.
Esimerkiksi Katherine Smithin ansioluettelossa halusimme kertoa tarinan, että hän perusti yrityksen ensimmäisen markkinointiosaston, rekrytoi joukkueen ja rakensi sitten markkinointistrategian, joka johti myynnin kasvuun 20% ja tavoitti 60 000 kävijän. Kaikki nämä kohdat ovat hänen ansioluettelonsa molemmissa versioissa - ero on siinä, että luettelomerkit on muotoiltu ja käsketty kertomaan tarina, kun taas alkuperäisessä versiossa ne tuntuvat enemmän kuin riippumattomien tietopisteiden kokoelma Katherinen saavutuksista.
Katso Katherinen ansioluettelo
Ymmärrä myös, että jos kerrot mielenkiintoista tarinaa, se on hyvä, jos et sisällä rekrytoitujen Twitter-seuraajien lukumäärää. Jos avasit suuren Twitter-kampanjan, joka johti vaikuttavaan käyttäjän hankkimiseen, jaa se kaikin tavoin ja jaa numerot. Mutta jos olisit vastuussa integroidun sosiaalisen median strategian johtamisesta, voit halutessasi korostaa strategisen kehityksesi suunnitelmasi tai Facebookissa saamiesi erityisen vaikuttavien tulosten perusteella - ja haluat jättää kyseisen Twitter-numeron pois, vaikka se ei olisi huono. Ja se on OK.
Samoin älä anna minkään kokemuksesi vievän enemmän tilaa kuin he ansaitsevat. Hannah Fitzgeraldin ansioluettelossa säilytimme hänen esiopetuksensa opetuskokemuksen kahteen suuntaan - antaen hänelle enemmän tilaa tutkia saavutuksiaan, jotka olivat osuvampia filmi- ja viihdetehtävissä, joihin hän hakee. Ja me sisällytimme neljään vaikuttavimmista elokuvafestivaaleista, joihin hänellä on ollut osa, mutta annoimme heille oman osionsa, jotta voimme pakata kaiken tämän hienon tiedon viiteen riviin (verrattuna 15 riviin hänen alkuperäisessä ansioluettelossaan).
Katso Hannahin ansioluettelo
Kun annat jatkamisen muokkaamiseen, keskeinen numero on asettaa itsesi vuokraamisen johtajan kenkiin. Onko ansioluettelosi puhdas, tiivis ja vakuuttava? Lähettääkö se - ääneen ja selvästi - viestin, että olet oikea henkilö työhön? Tarkastele ansioluettelosi kriittisellä silmällä ja näitä tekijöitä ajatellen, ja sinut varmasti huomataan.
