Kauheat pomot ovat erittäin viihdyttäviä näytöllä (katso vain kauempana kuin Meryl Streepin upeaan ilkeä Miranda Priestly paholaisessa käyttää Pradaa ). Mutta todellisessa maailmassa kauhea pomo on kaikkea muuta kuin huvittavaa.
Kaiken sen vuoksi, että painajainen esimies voi saada sinut lopettamaan työsi, se ei aina ole vaihtoehto. Tutustu kolmeen yleiseen tyyliin huono-pomo-persoonallisuuteen ja nopeita ehdotuksia selviytymiseen.
1. Bad Boss -persoonallisuus: Luotto Hog
Odotan innokkaasti päivää, jolloin kaikki esimiehet ymmärtävät, että heidän työntekijöidensä puhuminen korostaa koko joukkueen arvoa - sekä upea työntekijä että henkilö, joka on niin fiksu palkkaamaan hänet. Mutta tällä välin on joitain esimiehiä, joiden mielestä heidän työnsä on turvallista vain niin kauan kuin C-sviitti uskoo olevansa ainoa henkilöstö, jolla on loistavia ideoita.
Täällä on houkutus asettaa ennätys suoraan ja huutaa kattojen kautta - tai ryhmäviestin yli -, että sinulla oli ajatus, joka pelasti päivän. Mutta kuten luultavasti jo tiedät, edestakaisin "Ei, se oli minun idea" ei tee mitään hyötyä.
Kuinka käsitellä: Hyvitä joukkueympäristöä
Mitä voit tehdä, on vahvistaa ajatusta siitä, että olet osa tiimiä aina, kun projekti tulee esiin. Ajattele: Kun kuulet: ”Johnin mielestä oli loistavaa ehdottaa, että siirrymme vuotuiseen konferenssiin kahden kuukauden ajan!” Kokeile seuraa jotain: “Kyllä, koko joukkue tuli todella ihanaan ideoon parantaa tapahtumaa, jota me” olemme pitäneet viime vuosina. ”
Ensinnäkin tämä lähestymistapa saa sinut näyttämään hyvältä, koska kaikki rakastavat joukkuepelaajaa. Toiseksi se saa sinut todennäköisemmin kuulluksi kuin “hän sanoi, hän sanoi” -lähestymistavan. Lopuksi se vielä täyttää tavoitteesi muistuttaa muita siitä, että John saa ideansa huoneesta, joka on täynnä henkilökuntaa.
2. Bad Boss -persoonallisuus: Se, joka ohjaa sinua väärin
Se voi olla hyvin turhauttavaa, kun pomosi vaisto ei voi olla kauempana omasta. Menet hänen luokseen neuvoa varten, ja pelisuunnitelman sijasta tulet pois direktiivejä, joita et halua noudattaa.
Suoraan sanottuna tämä voi olla ongelma omassa luomuksessa. Pyydät apua, ja hän yrittää tarjota sitä. Se, että et halua ottaa hänen ehdotuksiaan (mutta tunnet sinun olevan), on erilainen tarina.
Kuinka toimia: Kysy hyväksyntää, ei neuvoja
Kokeile etsiä uusi äänilauta. Ehkä pomosi ehdottaa aina suoraa lähestymistapaa, ja olisit mieluummin herkempi. Onko työtoveria tai mentoria, joka näyttää aina hankkivan lähestymistapasi? Varsinkin jos henkilöä kunnioitetaan organisaatiossa, saat hyödyllisiä neuvoja ja liittolaisen yhdessä.
Sitten seuraavassa kokouksessasi sen sijaan, että sanot: “Kuinka ehdottaisit käsittelemään tätä asiaa?”, Kokeile: “Olin epävarma, kuinka parhaiten lähestyä vaikean persoonallisuuden omaavaa asiakasta. Saara - jolla on myös vaikeita asiakkaita - ehdotti seuraavaa lähestymistapaa, ja mielestäni se toimii hyvin. ”Näin pidät edelleen pomosi tietoisena - ja annat hänen punnita sitä tarvittaessa - mutta sinulla pitäisi olla enemmän mahdollisuuksia käsittele asioita sinulle järkevällä tavalla.
3. Bad Boss -persoonallisuus: Pomo, joka rakastaa sanomaan "ei"
Joka kerta kun lähestyt pomoasi uudella tavalla saada asiat hoidetuksi, hän sanoo: "Ei." Olipa kyse tiukasta budjetista, resurssien puutteesta vai vain halua tavasta, jolla asiat on aina tehty, hän ei sano " ei halua kuulla mitään, joka on tauko status quoon.
No, kysymykseni on: oletko ahmatti rangaistukseen? Luuletko, että jonain päivänä, kun olet jakanut kuukausia jokaisesta päässäsi esiintyvästä ideasta, pomosi muuttaa äkkiä soitonsa ja sanoa: "Kyllä, se on loistava innovaatio!"? (Tiedän kokemuksesta: Sitä ei tule tapahtumaan.)
Totuus on, että olet todennäköisesti taistelemassa taistelussa, jota et voi voittaa. Haluat osoittaa, että ajattelet ruudun ulkopuolella (jota hän ei arvosta). Tai luulet, että tietosi on parempi kuin hänen (jota hän ei usko). Tai et ole eri mieltä siitä, miten asiat tehdään (mikä ei ole hänelle merkitystä).
Kuinka käsitellä: Ota ideasi muualle
Jos tämä soi totta, et ole kulttuurisi sopiva. On vaikea kuulla, koska missä seisot, pomo ei ole sopiva. Mutta jos yritys päätti asettaa hänet johtotehtävään, se asettaa osakekannan hänen lähestymistapaansa. Varmasti voit odottaa sitä vähän tai voit jopa keskustella turhautumisestasi muiden johtajien tai henkilöresurssien kanssa. Mutta jos se voisi olla parempi tapa lähettää kanavoimaan luovuuttasi ja uusia ideoitasi päivittääksesi ansioluettelosi.
Esimiehen ja työntekijän välinen suhde on merkittävä, ja se on turhauttavaa, kun tuntuu siltä, että se ei toimi. Kokeile yllä olevia vinkkejä palataksesi takaisin raiteilleen.
