Voit olla tottunut saamaan säännöllistä palautetta pomoltasi. Ehkä tapaat kerran viikossa tai kerran kuukaudessa, tai ehkä pomosi lähettää sinulle harkittuja ja rakentavia sähköpostiviestejä niin usein. Tiedät missä ylistät, mikä vaatii työtä ja mitkä ovat pitkän aikavälin tavoitteesi. Ja siinä kaikki on hienoa!
Entä palautteesi? Tunnetko sinulla valtuudet kommunikoida esimiehesi kanssa, mikä menee sinulle erittäin hyvin ja mikä ei? Haluatko, että voisit herättää hänen taipumuksensa kehottaa sinua priorisoimaan yksi asia yhtenä päivänä ennen kuin käännät seuraavan ja käsket unohtaa sen ja tehdä jotain muuta sen sijaan?
Jos työvuosi tai tuottavuutesi kärsivät viestintäongelmista tai pomosi epäjärjestyksestä, on olemassa tapa tarjota palautetta, jonka avulla voit molemmat tehdä työtäsi paremmin pitkällä aikavälillä. Tämä keskustelu ei tietenkään ole vain ajatuksien tarjoamista siitä, mikä ei toimi; se on myös erittäin tärkeää siitä, että välitetään sitä, mitä pidät ja mitä arvostat toisen - jopa pomosi - työssä. Joskus se ei ole negatiivinen eikä positiivinen, mutta ehdotus parannukseksi.
Alla on kaksi tapaa saada tämä tapahtumaan, jotta se ei tule takaisin kummittelemaan sinua.
1. Anna konkreettisia esimerkkejä
Muse-uravalmentaja Allison Tatios suosittelee nollaamista yksityiskohdista. Jos pomo kutsuu kokouksen ja todella haluaa kuulla siitä, mitä hän voisi tehdä paremmin, valmistaudu konkreettisilla esimerkeillä varmuuden vuoksi sanomastasi. Tatios selittää, miksi epämääräisesti vastaaminen paheksuu: "Se voi joskus tulla kriittiseksi."
Tämä pätee erityisesti, jos kyseessä ei ole pomosi, mutta pomosi pomosi, joka pyytää sinulta palautetta välittömästä esimiehestäsi. Pilkkaa jotain epämääräistä ja ei-sitovaa kuulostavaa, ja se voi tuntua vain siltä kuin valittaisi ilman syytä - tai etsit jotain kielteistä sanottavaa, koska luulet sen odottavan sinulta. Sen sijaan, että kuuluisit siihen tapaan, tarjoa todellisia ehdotuksia työpaikkakysymykseksi. Jos sinulla on idea siitä, kuinka jotain voidaan paremmin toteuttaa - esimerkiksi viikoittainen tapaaminen freelance-konsulttien kanssa ei tunnu olevan tuottava, koska siinä ei ole esityslistaa, puhu. Tatios sanoo, että sinut todennäköisesti pidetään ”avuliaana”, kuten useimpiin ratkaisuihin suuntautunut palaute yleensä on.
2. Luottaa sanoihisi
Vaikka epäilemättä on helpompaa antaa mahdollisesti negatiivista palautetta henkilölle, jonka pomosi ilmoittaa, etkä esimiehellesi itsellesi, joskus on välttämätöntä saada totta todellinen pomoosi, kasvotusten . Jos esimiehesi todella haluaa tietää, kuinka asiat sujuvat ja miten hän voisi erityisesti tehdä tämän tai sen paremmin, ja istut hänen vastakkaisellasi ja vastaat mietiskellen siitä, kuinka hän on “paras pomo, joka sinulla koskaan on ollut”, “et muutu asia ", " kaikki on oikein. Niin. Täydellinen ”, sinulla voi olla vaikeuksia luotettavan suhteen luomisessa.
Ja idea, Tatios sanoo, on rakentaa luottamusta pomosi kanssa. Jos olet ylpeä ylistysalueella ja kieltäydyt mainitsemasta yhtäkään pienttä asiaa, jonka muutat, saatat nähdä, että sinulla ei ole kriittistä silmää tai luovaa tajua. Asia on, että sinun ei tarvitse edes antaa negatiivista palautetta saadaksesi jonkun huomion tai näyttääksesi, että olet aktiivinen työntekijä. Ehdotus veneessä olevien materiaalien uusimiseksi niin, että ne ovat ajan tasalla eikä perustu yrityksen alkuperään noin 10 tai 15 vuotta sitten, on hyvä ehdotus olemassa olevan esineen parantamiseksi. Se on palautetta, varmasti, mutta se on eräänlaista parasta.
Useimmat pomot (ainakin toivon) eivät etsi vain kyllä-miehiä ja naisia. He haluavat ihmisten, joilla on ääni, joten löydä jotain sanottavaa tai vaarana, että heidät koetaan työpaikan seinäkukkaksi. On tapa antaa palautetta - negatiivista, positiivista, neutraalia - menettämättä unta tai pelkääessäsi juomasi yritystä Kool-Aid.
