Muistatko viimeksi lukemasi sinulle avoimen työn avaamisen? Kuvaus oli täydellinen ottelu kiinnostuksen kohteidesi perusteella, ja tutkimuksen tekemisen jälkeen piti yrityskulttuuria myös hyväksi. Olit pilvellä yhdeksän - tai ainakin olit , kunnes vieritit alas pätevyysluetteloon.
Toki, voit tarkistaa suurimman osan ruuduista, mutta et missään nimessä voinut tarkistaa niitä kaikkia. Siinä ei ole sokeripinnoitetta - hakijana sinut pidetään hiukan heikosti pätevänä työssä. Mutta se ei tarkoita, että sinun pitäisi luopua toivosta.
Kysyin hiljattain museon rekrytoijalle Amanda Corradolle, entiselle rekrytoijalle Jaclyn Westlakelle ja henkilöstöasiantuntijalle Dorianne St Fleurille selvittääksemme parhaat tavat heikosti päteville ehdokkaille kiinnittää huomionsa.
Kaikkien kolmen mukaan on olemassa monia tapoja, joilla voit tehdä vaikutelman olematta 100% täydellinen.
Näytä roolin aito innostus
Palkkaamispäälliköt etsivät tiimin jäseniä, jotka todella välittävät tekemästään. Siksi on niin tärkeää, että osoitat todellista innostusta sekä asemasta että koko yrityksestä kohtaan.
"Kaikki asiat ovat samat, kun valitset ehdokkaan, joka on täysin pätevä, mutta ei innostunut, ja ehdokkaan, joka on vähemmän pätevä, mutta on todella innostunut mahdollisuudesta", Westlake selittää, "Menen todennäköisesti batin vähemmän pätevän henkilön luo."
Etkö ole varma, kuinka voit tehdä jännityksestäsi selvän? Westlakelle tämä voi ilmestyä eri tavalla hakijalta riippuen, ja siihen voi kuulua ”kysyä paljon hienoja kysymyksiä, osoittaa perusteellinen tieto organisaatiosta, lähettää nopea kiitos muistiinpanoihin, vastata haastattelupyyntöihin ajoissa tai ottaa kursseja tai osallistumalla seminaareihin alan tietämyksen kasvattamiseksi. ”
Korosta mitä teet Tuo pöytä
Corrado: lle yksi keskeinen tehtävä koko prosessin aikana on tehdä asioista henkilökohtaisia, aloittamalla saatekirjeestään. Hänen mukaansa tämä tarkoittaa sitä, että keskitytään vähemmän "kuinka suuri olet yleensä" ja enemmän "siihen, mitä näet työtehtävissä, korostaen, että vaikka sinulla ei ole tarkkaa taustaa, saat silti tonnia arvoa roolissa. ”
Jos todella teet kotitehtäväsi ja tulkitset roolin tarpeita, voit kertoa, kuinka ainutlaatuinen taitojoukosi voi täyttää - ja ehkä jopa ylittää sen, mitä pyydetään. (Esimerkiksi nosta lisätaitosi varhain.)
Vaikka et ole tarkka ottelu paperilla, Corrado selittää miksi hakeminen on vaivan arvoista: "Minusta on helpompaa myydä ehdokas, joka on tehnyt tutkimuksensa ja ajatellut tämän läpi", toisin kuin joku, joka vastaa paperilla. mutta ei ole valmis tai tietoinen roolista ja yrityksestä.
VASTUUN, ETTÄ TUNTISET, ETTÄ VOI JATKAA MITÄ TYÖTÄ HALUAT NYT
… Emme tietenkään syytä mennä täysin pähkinöihin
Check out 10 000+ aukkoa nyt
Keskity kasvupotentiaaliin
On monia syitä, miksi sinun tulisi hakea työhön, johon et ole pätevä. Yksi niistä on kykysi oppia ja kasvaa asemassa, ja sillä on ehdottomasti merkitys rekrytoijalle.
"Paras vuokraus tapahtuu usein, kun johtajat käyvät läpi prosessin, jossa keskitytään ehdokkaan potentiaaliin - ei vain siihen, mikä on kirjoitettu jatkamiselle", St Fleur selittää.
Ja jos olet tosissasi tosissasi uusien taitojen nauttimisesta ja etenemisestä nopeasti, joissain tapauksissa se voi riittää laittamaan sinut kärkeen. "Yksi parhaimmista vuokraussuosituksista, jonka olen antanut, oli työnhakijalle, jolla oli vähemmän työkokemusta kuin me halusimme ja jolla ei välttämättä ollut oikeaa akateemista taustaa", hän muistelee. "Se, mitä hänellä oli, oli kuitenkin todellinen kiinnostus yrityksen toimintaan ja selkeä nälkä tulla oppimiskäyrään niin nopeasti kuin pystyi."
Tässä opitaan, että nykyiset taidot ovat yhtä tärkeitä kuin tulevat. Jos haluat syyn hakeutua unelmatyöhösi ja olet juuri niin lähellä täydellistä ehdokasta, St Fleurilla on sinulle joitain voittoa sanoja: "Motivaatio ja todellinen kiinnostus lyö taitoja jatkaa - joka kerta."
Tietysti kannattaa silti ottaa tämä suolajyvällä. Joidenkin tehtävien osalta on ratkaisevan tärkeää, että taitosi sopivat yhteen.
Esitä paras itsesi
Joskus persoonallisuus on kaikki mitä tarvitaan kestävän vaikutelman luomiseen. Westlaken mukaan ”Paljon vähemmän päteviä ehdokkaita voittaa palkkaamispäällikkönsä yksinkertaisesti olemalla kiinnostavia ja mielenkiintoisia puhumaan.” Siksi tietyt hetket, jotka tuntuvat annetulta, kuten pieni puhuminen haastattelun alussa tai ne viimeiset kysymykset loppu voi tarkoittaa kaikkea.
"Viime kädessä johtajat haluavat palkata ihmisiä, joiden kanssa he nauttivat työskentelystä", hän selittää. "Jos kysyt harkittuja kysymyksiä, otat haastattelua tarvittaessa pois käytöstä ja korostat halua oppia ja hyväksyä palautetta, sinulla on todennäköisesti hyvät mahdollisuudet syrjäyttää joku, joka on hieman pätevämpi."
Jos keskityt positiivisiin, yhden tai kahden pienen yksityiskohdan puuttuminen ei voi syyttää sinut ulos juoksemisesta. Ja jos tunteen takia sinusta tuntuu, että sinut on pumpattu ja valmis hakemaan seuraavaa suurta tilaisuutta, tässä on hieno resurssi tosiasialliseen hakemiseen, kun et täytä kaikkia vaatimuksia.
