Uravalmentajana olen kuullut melkein jokaisesta taistelusta, jonka voit kuvitella työnhaussa. Mutta haaste, jonka kuulen useimmiten, on itse asiassa helpoin korjata.
Asiakkaani kertovat minulle enemmän kuin mitään muuta: "Löysin muutaman työn, jota ehdottomasti rakastan, mutta en ole pätevä niihin, joten hakemiseen ei ole mitään hyötyä."
Olet todennäköisesti kokenut saman asian. Löydät uskomattoman aukon, mutta se vaatii kuuden-kahdeksan vuoden kokemuksen, ja sinulla on vain neljä, tai se on jollakin muulla toimialalla kuin nyt, tai työtehtävissä on muutama luettelomerkki, En ole koskaan tehnyt sitä ennen.
Joten kirjoitat sen pois ja tyytyä johonkin, josta olet vähemmän innoissasi, mutta olet täysin varma, että voit tehdä.
Iso virhe.
Voi vaikuttaa loogiselta mennä vain sellaisten töiden jälkeen, joille olet täysin pätevä, mutta se on erittäin rajoittava (ja tarpeeton) ajattelutapa, ja päätät tehdä itsesi irti mahtavista mahdollisuuksista! Olen paitsi antanut näitä neuvoja omille asiakkailleni, mutta minulla on ollut HR-ammattilaisia ja palkkaamalla johtajia. Sinun ei tarvitse olla 100-prosenttisesti pätevä voidaksesi olla paras ehdokas tähän työhön, mutta sinun on pidettävä mielessä inhimillinen tekijä ja jaettava innostuksen, intohimon ja pehmeät taidot.
Ja ei, en kiistä sitä, miksi niin monet ihmiset tekevät tämän. Loppujen lopuksi luulet todennäköisesti, että jos et ole täysin pätevä työhön, niin on haaskausta hakea, eikö niin? Et halua tuhlata omaa tai työnantajan aikaa. Se näyttää loogiselta, mutta en usko, että se on todellinen syy pidättäämme itseämme. Pikemminkin, mikä todella tapahtuu, on kaksi suurta asiaa:
Pelkäät hylättyäsi
Mitä enemmän haluat tietyn työn, sitä huonommin uskot hylkäämisen tuntuvan. Joten jos et usko, että sinulla on todella hyvät mahdollisuudet saada työtä, pelaat sitä todennäköisesti turvallisesti ja suojaat itseäsi massiiviselta pettymöltä. Voit käyttää ”En ole täysin pätevää” tekosyynä pysyäksesi mukavuusalueellasi.
Mutta ajattele sitä, entä jos ohitat suuren työn, koska et ole 100-prosenttisesti pätevä ja silloin hylkäät edelleen tarpeeksi hyvällä, varmuuskopiointityöllä? Se ei todellakaan tunnu paremmalta! Ainakin jos hyökätät suuren työn takia, ajattelet: "No, ehkä tarvitsen vain vähän enemmän kokemusta ja voin yrittää uudestaan tulevaisuudessa."
Toisaalta harkitse parhainta mahdollista tapaa hakea unelmatyöhön, vaikka et olekaan 100-prosenttisesti pätevä - voit purkaa sen! Paras tapa hakeutua ”meh” -työhön? No, sinulla on "meh" -työ.
Joten on oikeastaan emotionaalisesti riskialtista soveltaa vain keskinkertaisiin töihin, joihin olet täysin pätevä.
Oma epäilys ohittaa ja tekee sinusta tunteen riittämättömältä
Oletan, että siellä on tonnia muita hakijoita, joilla on kaikki pätevyysvaatimukset (ja sitten jotkut!), Joten tiedät: ”Miksi vaivautua?”
No, minä sanon, sinun pitäisi vaivautua! Miksi? Koska unohdat todennäköisesti suuren tekijän palkkaamisessa.
Inhimillinen tekijä
Suurin osa meistä unohtaa, että ansioluetteloihimme, haastattelemalla meitä ja tekemällä lopullisen vuokrauspäätöksen ihmiset ovat ihmiset . Ja he haluavat olla yhteydessä muihin kykeneviin, innostuneisiin, ihastuttaviin ihmisiin . (Puhumattakaan siitä, että pelkät ihmiset ovat luoneet nämä ammattikuvat unelmatoivelistoina ihanteelliselle ehdokkaalle, joka heidän mielestään saattaa olla tai ei ole.)
Yhdessä olen tapana ajatella alitajuisesti vuokrausprosessia persoonattomana tietokonealgoritmina, joka vertaili kiihkeästi kaikkia ansioluetteloita ja sylki "parhaan" loogisen ehdokkaan.
Mutta palkkaaminen on paljon tunnepitoisempaa prosessia kuin useimmat meistä uskovat, joten et voi aliarvioida “pehmeiden taitojesi” voimaa. Kuten vuonna, pöydällesi tuomat luonnolliset, luontaiset henkilökohtaiset ominaisuudet ja vahvuudet, joilla ei ole paikkaa ansioluettelo.
Tämä on hieno uutinen, koska se tarkoittaa, että henkilöksi, jolla olet henkilö, on merkitystä haettaessa työtä, ja usein se voi korvata enemmän kuin puuttuu alueilla.
Luonnollinen optimismi ja omistautumisenne joukkueellesi voi olla arvokkaampaa kuin koskaan käyttänyt SalesForcea (he voivat opettaa sinulle sen!). Luonnollisena liittimenä, nostolaitteena ja ihmisenä ihmisenä voi tehdä sinusta paljon paremman johtajan kuin joku, joka kiipesi yritysportaalla vuosien ajan. Todistaminen, että olet innokas oppimaan uusia taitoja ja itsenäinen aloittaja, on työnantajalle arvokkaampaa kuin henkilö, joka täyttää kaikki työpaikkakriteerit, mutta joka ei ole motivoitunut ja itsepäinen omalla tavallaan. Ja kyllä, aito intohimosi ja innostumisen jakaminen yrityksen tehtävää kohtaan vaikuttaa enemmän haastattelijaan kuin Excel-velho.
Tiedä tämä kuitenkin, mahtava persoonallisuuttasi ei loista haastattelussa, jos et koskaan pääse niin pitkälle. Joten joudut todella ponnistelemaan tuodaksesi enemmän persoonallisuuttasi saatekirjeeseesi ja hakemukseesi. Sen sijaan, että yksinkertaisesti sanoisit saatekirjeessään, että olet järjestäytynyt, yksityiskohtiin suuntautunut henkilö, kerro tarina siitä, kuinka työtoverisi kiusaa sinua aakkosten kirjoittamisessa kirjoillasi kirjoille.
Sen sijaan, että väittäisit, että sinulla on johtamiskokemusta, puhu ajasta, jolloin auttoi kollegaasi toimimaan hankalissa tilanteissa. Ja lopuksi, sen sijaan, että tekisit materiaalejasi itsestäsi, tee niistä tietoa yrityksestä ja miksi olet hyvä sovi. Älä ajattele tätä puolustukseksi linjoilla, kuten ”Tiedän, että minulta puuttuu taitoja, mutta…”, vaan pikemminkin tilaisuuden tehdä selväksi, miksi olet paras henkilö asemaan.
Olen hiljattain valmennut asiakasta, joka harkitsee hakemattasa unelmatyöhönsä, koska hän täytti vain 75% virkakuvauksen vaatimuksista, vaikka tiesi, että voisi tappaa sen tässä tehtävässä.
Käskin hänen hakea muutosta ja olla täysin rehellinen innostumisestaan ja yrityksen rakkaudesta hakemuksessaan ja haastattelussa. (Sinut hämmästyttää, kuinka pitkälle aito innostus voi saada sinut haastatteluprosessissa.) En ollut yllättynyt, kun hän lähetti sähköpostin muutamaa viikkoa myöhemmin kertoa minulle työpaketistaan.
Ja ei, en kiellä sitä, että on joitain töitä, joihin olet suoraviivainen ja joilla ei ole pätevyyttä. Et saa minua hakemaan suunnittelu- tai kirjanpitotöihin milloin tahansa (se olisi todella kaikkien ajan tuhlausta!). Mutta jos uskot todella, että voisit sopia hyvin, etkä ole pätevöin, hae muutenkin. Et koskaan tiedä onko sinulla mahdollisuus, ellet ota sitä mahdollisuutta.
